（三）面試：面試采用結構化面試方法，以普通面談法為主；計分采用百分制。

　　面試結束后，按照筆試成績50%、面試成績50%比例計算報考人員的考試總成績，所有成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如招聘職數(shù)中末位出現(xiàn)應考人員考試總成績相同，按筆試成績由高分到低分確定進入體檢人選。2011年8月13日公布進入體檢考核范圍人員名單。

　　四、體檢

　　體檢工作按照上級有關規(guī)定執(zhí)行，體檢于2011年8月16日進行。

　　對報考人員因體檢不合格造成的空缺，根據(jù)空缺人數(shù)按照成績從高到低依次遞補。

　　體檢工作在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。

　　體檢費用由報考人員承擔，報考人員對體檢結果有疑問的，可以申請復查，費用由個人承擔。復查應到指定的綜合性醫(yī)院進行。復查不得超過一次。

　　五、考核政審

　　根據(jù)考試總成績，由高分到低分等額確定進入聘用考核政審范圍的人員，報考人員考試總成績和進入聘用考核政審范圍人員名單，在費縣人社局、費縣人才交流服務中心和費縣人力資源和社會保障網(wǎng)（www.fxrsw.cn）張榜公布?？己斯ぷ饔?2011年8月22日進行。

　　對報考人員因考核政審不合格造成的空缺，按空缺人數(shù)根據(jù)考試總成績從高分到低分依次遞補。

　　對經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員實行社會公示制度，公示期7天（公示時間見網(wǎng)上通知）。

　　六、聘用及聘用后的待遇

　　按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，公示期滿后，經(jīng)批準聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，實行人事代理。受聘人員實行試用期制度，試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的正式聘用，按國家有關規(guī)定確定職務并套改工資；不合格的，解除聘用合同。

　　七、紀律

　　對偽造證件、證明，提供虛假信息或違反有關紀律，并經(jīng)查實的人員，三年內(nèi)不準晉升各類職務，不準參加各類人事考試。聘用后經(jīng)查實屬弄虛作假者，解除聘用合同。

　　                                                                費縣人力資源和社會保障局

　　                                                                  二〇一一年七月二十六日