(二)資格審查

　　對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿招考工作的全過(guò)程。對(duì)招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)提供虛假信息或作弊的，取消招聘資格。進(jìn)入面試的人員，須本人在指定的時(shí)間內(nèi)(具體時(shí)間請(qǐng)?jiān)诠P試成績(jī)公布后登陸海陽(yáng)人事人才網(wǎng))到海陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局調(diào)配與事業(yè)單位人事管理科進(jìn)行資格復(fù)審，領(lǐng)取面試通知書(shū)。

　　資格復(fù)審提交的材料有：本人2寸近期同底版正面免冠照片2張、有工作單位的須提交具有人事管理權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意報(bào)考證明信、《煙臺(tái)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》、親筆簽名的《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》、準(zhǔn)考證以及身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)。

　　在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，經(jīng)組織、人力資源社會(huì)保障部門(mén)研究同意，可按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　三、考試

　　招聘考試實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法。

　　(一)筆試

　　筆試時(shí)間為8月20日，具體時(shí)間和地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試內(nèi)容分公共基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫(xiě)作兩科，各100分。公共基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫(xiě)作按5：5折算筆試總成績(jī)，筆試總成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。公共基礎(chǔ)知識(shí)主要內(nèi)容包括法律常識(shí)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、公共管理等基礎(chǔ)性知識(shí)。綜合寫(xiě)作主要考察考生基礎(chǔ)寫(xiě)作水平。

　　筆試結(jié)束后，按照招聘計(jì)劃3倍比例從高分到低分確定進(jìn)入面試范圍人員。筆試成績(jī)?cè)跓熍_(tái)人事考試網(wǎng)查詢(xún)，進(jìn)入面試范圍人員名單在海陽(yáng)人事人才網(wǎng)上公布。進(jìn)入面試人員繳納面試考務(wù)費(fèi)70元，享受減免考務(wù)費(fèi)的人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，可免繳面試考務(wù)費(fèi)。

　　(二)面試

　　面試由海陽(yáng)市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同招考單位主管部門(mén)組織，主要考察報(bào)考人員的綜合素質(zhì)。面試實(shí)行百分制。評(píng)委由7人組成，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，按余下5人的平均分?jǐn)?shù)作為考生的面試成績(jī)。面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，本場(chǎng)面試結(jié)束后公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他事宜通過(guò)海陽(yáng)人事人才網(wǎng)另行通知。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算考試總成績(jī)(計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)，根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分按照1：2比例確定進(jìn)入體檢、考核范圍人員名單。考試總成績(jī)相同且影響體檢、考核和遞補(bǔ)的，按折算后的筆試成績(jī)排序;如筆試成績(jī)相同，則組織專(zhuān)家重新命題對(duì)面試成績(jī)相同的考生進(jìn)行面試，并以重新面試后的總成績(jī)排序確定進(jìn)入體檢、考核或遞補(bǔ)。

　　四、體檢與考核

　　進(jìn)入體檢、考核范圍人員確定后，按計(jì)劃招考人數(shù)，由高分到低分依次等額對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行體檢、考核。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)(享受減免考試費(fèi)用的人員由招聘單位負(fù)擔(dān))。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

　　招考單位主管部門(mén)成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負(fù)責(zé)考核工作。考核小組要實(shí)事求是、客觀(guān)公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)。對(duì)體檢、考核不合格人員造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位體檢考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)，如體檢、考核均合格，則不再對(duì)其他進(jìn)入體檢考核范圍的人員進(jìn)行體檢考核。國(guó)家對(duì)招考崗位考核標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　五、聘用

　　經(jīng)體檢合格的人員，在海陽(yáng)人事人才網(wǎng)公示，公示期7個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，用人單位提出聘用意見(jiàn)。符合聘用條件的，由海陽(yáng)市人力資源社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》辦理有關(guān)手續(xù)。招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同，進(jìn)入人才市場(chǎng)自主擇業(yè)。

　　六、其他

　　應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持24小時(shí)通訊暢通，并及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)無(wú)關(guān)。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0535-3222019

　　監(jiān)督電話(huà)：0535-3222636

　　公示網(wǎng)站：海陽(yáng)人事人才網(wǎng)(http://www.hyrsrc.com/)

　　海陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

　　二〇一一年七月十八日