(三)體檢和考核
按招聘崗位、招聘計(jì)劃、考試總成績(jī)由高分到低分等額對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢考核。體檢考核不合格人員造成的空缺，從該招聘崗位面試合格的人員中按考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
1、體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定進(jìn)行，其中應(yīng)聘醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)的還要參照醫(yī)療衛(wèi)生從業(yè)人員有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢。除特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。對(duì)應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用資格。體檢所需費(fèi)用自理(特困人員體檢費(fèi)用由招聘單位負(fù)擔(dān))，時(shí)間另行通知。
2、考核。由市人力資源和社會(huì)保障局、市衛(wèi)生局組成工作組，具體負(fù)責(zé)審查及考核工作。考核小組要實(shí)事求是、客觀(guān)公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求進(jìn)行考核，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。
(四)聘用。
對(duì)考核和體檢合格的擬聘用人員，在招遠(yuǎn)人才網(wǎng)上公示，公示期7個(gè)工作日。對(duì)公示無(wú)異議的擬聘用人員，按考試成績(jī)高低，分專(zhuān)業(yè)依次自愿選擇聘用單位，辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)經(jīng)用人單位和主管部門(mén)考核，合格的繼續(xù)聘用，不合格的解除聘用合同。
被聘用人員在聘用單位服務(wù)年限不得低于3年。
四、其他
考生在報(bào)考期間要保持24小時(shí)通訊暢通，報(bào)名時(shí)留下的聯(lián)系方式若有變化，要及時(shí)通知招聘主管部門(mén)，并及時(shí)登錄“招遠(yuǎn)人才網(wǎng)”(http://www.zyrencai.cn)“網(wǎng)站公告”一欄了解發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與招聘主管機(jī)關(guān)無(wú)關(guān)。
咨詢(xún)電話(huà)：人力資源社會(huì)保障局0535-8216837
衛(wèi)生局0535-8153517
附：招遠(yuǎn)市2011年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃
中 共 招 遠(yuǎn) 市 委 組織部
招遠(yuǎn)市人力資源社會(huì)保障局
招 遠(yuǎn) 市 衛(wèi) 生 局
2011年7 月28日
