三、考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試。
根據(jù)這次招聘崗位（專業(yè)）的特點(diǎn)，將招聘崗位（專業(yè)）分為四類：A類：綜合類崗位;B類：衛(wèi)生類崗位;C類：中小學(xué)（幼兒園）教師類崗位;D類：中級(jí)崗位。
（一）、筆試
筆試時(shí)間為8月20日 上午9:00 -11:30
筆試科目：各類崗位均考一科。A類崗位（專業(yè)）筆試科目：公共基礎(chǔ)知識(shí)；B類崗位（專業(yè)）筆試科目：公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的40％和60％，；C類崗位（專業(yè)）筆試科目：公共基礎(chǔ)知識(shí)和中小學(xué)（幼兒園）教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的40%和60%；D類崗位不進(jìn)行筆試。
公共基礎(chǔ)知識(shí)考試內(nèi)容為國家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、公共管理、科技知識(shí)、市情市況等基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫作；醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理、藥學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生七類分別命題，中小學(xué)（幼兒園）教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)的考試內(nèi)容為中小學(xué)（幼兒園）教育學(xué)、教育心理學(xué)，教育教學(xué)理論相關(guān)知識(shí)及應(yīng)用，語文、數(shù)學(xué)、英語三科加考專業(yè)知識(shí)；
筆試采用百分制計(jì)分。
筆試結(jié)束后，市事業(yè)單位公開招聘主管部門分類確定筆試合格分?jǐn)?shù)線，各類崗位在確定的筆試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，根據(jù)錄用計(jì)劃由高分到低分依次按照1：3的比例確定進(jìn)入面試人員（實(shí)驗(yàn)幼兒園先進(jìn)行面試，并進(jìn)行專業(yè)測試，專業(yè)測試的有關(guān)問題另行通知）
筆試成績合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。筆試成績和進(jìn)入面試人員名單，在棗莊市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站及棗莊人事考試信息網(wǎng)上公布。
根據(jù)省物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)入面試人員應(yīng)交納面試考務(wù)費(fèi)70元。
（二）、面試
面試時(shí)間為9月17日—18日。
上午8：00－ 12 ：00 下午1：00－ 5：00
面試按照崗位類別分類進(jìn)行。A類、B類崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方法；C類崗位采用說課（才藝展示）的面試方法；D類崗位進(jìn)行專業(yè)能力測試。
面試采用百分制記分。
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50％（幼兒教師按舉止儀表和語言表達(dá)占10%、專業(yè)成績占60%、筆試成績占30%）的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的職位，進(jìn)入考核體檢范圍人員的考試總成績，不得低于本次考試進(jìn)入考核體檢范圍人員的最低考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。報(bào)考人員考試總成績和進(jìn)入考核體檢范圍人員名單，在棗莊市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和棗莊人事考試信息網(wǎng)上公布。
四、考核體檢
按照考試總成績，根據(jù)招聘崗位，由高分到低分，依次等額確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選（不含加分因素）。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，從同一崗位進(jìn)入面試的人員中根據(jù)考試總成績依次遞補(bǔ)。如同一崗位參加面試人員考核、體檢均不合格，此招聘計(jì)劃作廢。
考核工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。招聘單位應(yīng)成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對象，并寫出書面考核意見。
體檢工作由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
五、簽訂聘用合同
經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核備案。符合聘用條件的，由市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個(gè)月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。受聘人員為大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的，試用期可以延長至12個(gè)月。
六、其他
本次考試不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，從事命題、閱卷等工作的專家不準(zhǔn)參加任何形式的考試輔導(dǎo)。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘管理機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位公開招聘命題組等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)無關(guān)。
附件：2011年度市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表
棗莊市人力資源和社會(huì)保障局
二〇一一年七月二十八日
