（二）資格審查

    對報考人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作的全過程。擬進入面試（說課）的報考人員的資格審查由縣招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實施。經(jīng)審查不具備報考條件的人員，報縣招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，取消其面試或說課資格。因棄權(quán)或取消資格造成的職位空缺，按筆試成績的高低依次遞補。

    面試與說課人員名單由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進行張榜公布或登入冠縣人才網(wǎng)（www.sdgxrc.com）查詢。

    （三）面試與說課

    面試與說課時間、地點及有關(guān)事項見面試或說課通知單。

    面試主要測評考生綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、應(yīng)變能力和舉止儀表等。面試采用百分制計分，面試成績由考官當(dāng)場評判，面試成績在本場面試結(jié)束后向考生集中宣布。

    報考縣直高中、縣直小學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)教師職位的考生進行說課，說課內(nèi)容從擬任學(xué)科的現(xiàn)行教材中指定。說課采用百分制計分，由專業(yè)教師進行現(xiàn)場評判，說課成績在本場說課結(jié)束后向考生集中宣布。

    考試總成績?yōu)楣P試成績和面試（說課）成績之和。

    根據(jù)考試總成績，分職位由高分到低分，按招聘計劃1：1的比例確定擬考核體檢人員名單，對于考試總成績相同的按筆試成績的高低確定。擬進入考核體檢范圍的人員名單由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組張榜公布或登入冠縣人才網(wǎng)（www.sdgxrc.com）查詢。

    五、考核與體檢

    招聘領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)人員組成專門考核小組，對擬進入考核體檢范圍的人員進行考核，并組織到指定醫(yī)院進行體檢。對因考核、體檢不合格或自動放棄考核體檢而出現(xiàn)的空缺，按考試總成績的高低依次遞補（若考試總成績相同，則按筆試成績的高低確定），并對遞補人員進行考核、體檢。

    六、聘用

    經(jīng)考核、體檢合格，擬確定的聘用人員，對報考縣直高中、縣直小學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及縣直部分事業(yè)單位的人員，根據(jù)報考職位，按照考試總成績（若考試總成績相同，則筆試成績高者優(yōu)先）由高分到低分依次自主選擇具體單位，其他人員按實際報考單位確定。所有擬聘用人員單位確定后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進行公示，公示期為7天。公示無異議的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)并報請縣領(lǐng)導(dǎo)同意后，由組織、編制、人社部門按公示單位辦理相關(guān)手續(xù)，同時與單位簽訂聘用合同。

    被聘用人員試用期一年。試用期間，發(fā)給試用期工資。試用期滿合格者，履行聘用合同，并按規(guī)定轉(zhuǎn)正定級；不合格者，取消聘用資格，自謀職業(yè)。

    七、組織實施

    公開招聘在縣招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實施?？h紀(jì)委監(jiān)察局對招聘工作進行全程監(jiān)督，對弄虛作假、徇私舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處。同時，聘請人大代表、政協(xié)委員作為社會監(jiān)督員，對招聘工作進行監(jiān)督，確保招聘工作的公開、公正、透明。

    八、其他

    本次招聘工作人員不指定考試教材，也不舉辦任何形式的考試輔導(dǎo)，社會上以任何名義舉辦的各種輔導(dǎo)班與招聘主管部門無關(guān)。

    九、咨詢電話：5231061 5232440 5232495

    監(jiān)督電話：5232420

    十、本簡章解釋權(quán)歸冠縣招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

冠縣招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

二0一一年八月三日