教育類面試方法：采取面試試講的方式進(jìn)行，主要考察考生的綜合素質(zhì)。面試試講前備課時(shí)間不超過30分鐘，面試試講時(shí)間不超過15分鐘。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試成績于面試結(jié)束后當(dāng)天在網(wǎng)上公布。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計(jì)算總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考生總成績從高分到低分，各職位按招聘計(jì)劃1：1的比例確定進(jìn)入體檢和考核范圍人員。如出現(xiàn)考生總成績并列，超出招聘計(jì)劃的，按筆試成績從高分到低分確定體檢、考核人選；若筆試成績相同，則按學(xué)歷高低確定體檢、考核人選。對構(gòu)不成面試比例的職位，若考生面試成績低于60分，不進(jìn)入體檢、考核范圍。

　?。ㄋ模w檢、考核。

　　1、綜合類和醫(yī)療衛(wèi)生類職位參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（國人部發(fā)〔2005 〕1號）執(zhí)行，教育類職位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用自理。

　　2、對體檢合格人員，由平度市人力資源和社會保障局會同有關(guān)部門按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和職位要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況，并對考核對象進(jìn)行資格復(fù)審。

　　（五）公示。經(jīng)筆試、面試、體檢和考核合格的擬聘用人員，在“平度政務(wù)網(wǎng)”和“青島平度人事人才網(wǎng)”上進(jìn)行公示。

　?。┢赣谩９酒跐M無異議的，根據(jù)招聘職位進(jìn)行派遣，對同一職位有不同招聘單位的，按總成績的排列順序，從高分到低分，由應(yīng)聘人員依次選擇聘用單位。如出現(xiàn)總成績并列者，按筆試成績從高分到低分確定選擇順序；若筆試成績相同，則采取抽簽的辦法決定選擇順序。

　　新聘用人員與招聘單位簽訂聘用合同，被聘用人員執(zhí)行試用期制度。試用期滿并經(jīng)考核合格的，辦理續(xù)聘手續(xù)；考核不合格的，進(jìn)入人才市場另行擇業(yè)。

　　教育類職位，受聘人員須在聘用起兩年內(nèi)取得相應(yīng)的教師資格證書，否則不再續(xù)聘；醫(yī)療衛(wèi)生類職位，受聘人員須在聘用起三年內(nèi)取得相應(yīng)的崗位資格證書，否則不再續(xù)聘。

　　四、有關(guān)說明

　　1、在招聘過程中，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消錄取資格。

　　2、應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試錄用的，責(zé)任自負(fù)。

　　3、因自動放棄或體檢、考核不合格等原因造成的職位空缺，根據(jù)所報(bào)職位，按照規(guī)定依次遞補(bǔ)。

　　4、招聘信息發(fā)布網(wǎng)站：

　　平度政務(wù)網(wǎng)（http://www.pingdu.gov.cn）;

　　青島平度人事人才網(wǎng)（http://www.qdpdrc.com）;

　　監(jiān)督咨詢電話：

　　平度市人力資源和社會保障局咨詢電話：0532-87363730；

　　平度市監(jiān)察局監(jiān)督電話：0532-88399736。

　　附件：

　　1、平度市2011年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表

　　2、平度市2011年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表

　　                                                            平度市人力資源和社會保障局

　　                                                                    二○一一年八月九日