（五）面試

　　學(xué)校成立各專(zhuān)業(yè)面試考核小組，組織應(yīng)聘人員參加面試。各專(zhuān)業(yè)面試考核小組由學(xué)校組織相關(guān)專(zhuān)業(yè)高級(jí)專(zhuān)家、相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人組成，小組成員不少于7人。面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，達(dá)到分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員進(jìn)入考核體檢范圍。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　面試主要采取試講、答辯等方式。試講主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員選擇教學(xué)內(nèi)容和方法、設(shè)計(jì)教學(xué)方案、語(yǔ)言表達(dá)能力。答辯主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)理論素養(yǎng)、研究能力等。也可根據(jù)招聘崗位性質(zhì)和需求增加其他面試內(nèi)容。

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　　初級(jí)崗位面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)。中級(jí)崗位只按面試成績(jī)計(jì)算總成績(jī)。

　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進(jìn)行考核體檢。對(duì)擬聘用人員進(jìn)行體檢，對(duì)考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　體檢在省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格人員進(jìn)入考核程序，學(xué)校組織成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作?？己丝筛鶕?jù)實(shí)際情況，采取在考核對(duì)象的畢業(yè)院?；蚬ぷ鲉挝蛔咴L(fǎng)調(diào)查、信函調(diào)查、座談、查閱資料等形式，考核其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況。

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　　根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，學(xué)校研究確定擬聘用人員名單報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳公示，并同時(shí)在學(xué)校網(wǎng)站公示，公示7個(gè)工作日。

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　　經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案，符合條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》。憑此通知書(shū)學(xué)校為其辦理錄用相關(guān)手續(xù)。按規(guī)定簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿(mǎn)合格人員予以正式聘用。

　　四、聯(lián)系方式

　　請(qǐng)應(yīng)聘者認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章和學(xué)校及人事處主頁(yè)招聘欄中公布的有關(guān)通知。招聘的有關(guān)事宜由人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系人：董老師 徐老師

　　電話(huà)：0532--85071078

　　郵箱:rshch@qtech.edu.cn

　　主頁(yè)：http://www.qtech.edu.cn,http://rshch.qtech.edu.cn

　　地址：青島市撫順路11號(hào)

　　郵編：266033

　　附件：省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表

　　                                                                                     青島理工大學(xué)

　　                                                                                二〇一一年八月八日