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面試在省商業(yè)集團有限公司的指導(dǎo)下，由研究所組織實施。面試采用結(jié)構(gòu)化測試，主要測試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、邏輯思維能力、專業(yè)知識和應(yīng)用能力，面試成績按照百分制計分。面試人員達不到規(guī)定比例的崗位及面向博士招聘的中級崗位，設(shè)定面試合格分數(shù)線，60分為合格線，未達合格線的不予錄用。如出現(xiàn)應(yīng)聘人員得分均低于合格分數(shù)線的情況，則取消該崗位的招聘計劃。每個應(yīng)聘人員的面試時間為30分鐘內(nèi)。面試時間、地點另行通知。
面試結(jié)束后，采取簡化程序直接面試崗位，面試成績即為考試總成績。其他崗位按筆試成績和面試成績各占50％的比例，計算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。
六、考核、體檢與公示
考核體檢：由研究所統(tǒng)一組織擬聘用人員體檢。各崗位根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進入考核體檢范圍人選。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次遞補。根據(jù)實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。體檢在省級醫(yī)院進行，體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。對在體檢中弄虛作假者，不予聘用。不按時體檢者，視為自動放棄資格。
研究所成立考核工作小組，具體負責(zé)考核工作，考核采取查閱檔案、談話、走訪調(diào)查等方式進行?？己酥饕獌?nèi)容包括擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況。
公示擬聘人員。在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站和研究所網(wǎng)站對擬聘人員予以公示，公示期為7個工作日。
七、簽訂聘用合同
經(jīng)考試、考核、體檢合格、公示無異議的擬聘用人員，由研究所提出聘用意見，經(jīng)省商業(yè)集團有限公司審核報省人力資源和社會保障廳備案。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，并簽訂聘用合同。聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為3個月。試用期滿合格者正式聘用，不合格的解除聘用合同。
八、聯(lián)系方式
地 址：濟南高新技術(shù)開發(fā)區(qū)新濼大街989號401室
山東省醫(yī)藥工業(yè)研究所黨政辦公室
郵 編：250101
電 話：0531—88907247
E-mail：ygsdzb@163.com
聯(lián)系人:高老師、焦老師
省商業(yè)集團有限公司
二〇一一年八月十二日
