(二)資格審查
應聘人員資格審查工作由市人力資源和社會保障局組織招聘單位及其主管部門實施。資格審查貫穿整個招聘工作全過程。
進入專業(yè)考試的人員，需向招聘單位提交以下材料：基礎知識考試準考證（不含應聘碩士及以上崗位的研究生）、身份證、國家承認的學歷及學位證、就業(yè)報到證、相關證明和《菏澤市事業(yè)單位公開招聘報名登記表》等所有證件的原件及復印件。進入專業(yè)考試范圍的應聘人員在專業(yè)考試前2天仍未提交有關材料的視為棄權。經(jīng)審查不具備應聘條件的，按管理權限報市人力資源和社會保障局批準，取消其專業(yè)考試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按基礎知識考試成績從高分到低分依次遞補。
五、考試
考試分為基礎知識考試和專業(yè)考試。
1、基礎知識考試
基礎知識考試采用筆試的方式進行，由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。
綜合類：考試內容為公共基礎知識和綜合寫作，兩門科目合為一張試卷。公共基礎知識主要包括國家法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識等。
教育類：考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識，兩門科目合為一張試卷。教學基礎知識主要包括教育學與教育心理學、新課程基本理論、教育教學案例分析、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德的基本要求等。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。
筆試時間：2011年9月24日 上午 8:30－11:00
筆試地點：見準考證。
2、專業(yè)考試
基礎知識考試(筆試)結束并給符合加分條件的考生加分后，由市人力資源和社會保障局根據(jù)招聘崗位、招聘計劃數(shù)和考試成績按不低于計劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加專業(yè)考試的人員。達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)參加專業(yè)考試。進入專業(yè)考試的人員名單在菏澤人事考試網(wǎng)和招聘單位主管部門網(wǎng)站上公布并由招聘單位通知本人。
專業(yè)考試由市人力資源和社會保障局與招聘單位主管部門按有關規(guī)定組織實施。專業(yè)考試可采取面試（試講）、專業(yè)知識測試加面試等多種形式進行，具體方式和內容由市人力資源和社會保障局會同主管部門根據(jù)招聘單位崗位需要確定。整個專業(yè)考試應于10月30日前結束，各招聘單位具體專業(yè)考試時間由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一確定后另行通知。根據(jù)物價部門核定的標準，專業(yè)考試考務費每人70元。
3、考試成績計算
考試結束后，本科及以下崗位由市人力資源和社會保障局按基礎知識成績與專業(yè)考試成績各占50%的比例百分制計算出應聘人員考試總成績；碩士及以上研究生崗位以專業(yè)考試百分制成績作為考試總成績?；A知識成績、專業(yè)考試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。
如招聘單位同一個招聘崗位中出現(xiàn)2名及以上總成績相同者，采取加分人員優(yōu)先，其次依次按基礎知識成績、學歷層次高者優(yōu)先的辦法確定體檢考核人選。
六、體檢與考核
按照考試總成績，根據(jù)招聘崗位，由高分到低分依次等額確定進入體檢、考核范圍人選，并依次進行體檢考核。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，應聘教師崗位的擬聘用人員體檢標準按照《山東省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》，應聘其他崗位的擬聘用人員體檢標準參照省人事廳、衛(wèi)生廳《轉發(fā)人事部、衛(wèi)生部關于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準（試行）的通知》的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由應聘人員承擔。體檢合格人員予以考核。
考核工作在市人力資源和社會保障局的指導下由招聘單位或其主管部門組織進行。主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，同時復核其應聘資格和應回避情況?？己私Y果分為合格、不合格兩個等次?？己斯ぷ鹘Y束后，由招聘單位寫出考核報告，簽署意見，報市人力資源和社會保障局審查備案。
對體檢、考核不合格造成的應聘人員空缺，可從應聘同一崗位的其他專業(yè)考試人員中按總成績從高到低依次等額遞補。
七、簽訂聘用合同
經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》，報市人力資源和社會保障局審核備案。符合聘用條件的，由市人力資源和社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》。聘用人員備案后，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，并按規(guī)定憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理檔案關系、畢業(yè)生派遣、工資、戶籍遷移等相關手續(xù)。辦理畢業(yè)生派遣和調動手續(xù)時，需招聘單位提供聘用人員檔案及相關證件等材料。聘用人員由市人才服務中心實行人事代理。
聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月。受聘人員為大中專應屆畢業(yè)生(含擇業(yè)期內)的，試用期可以延長至12個月。
八、公開招聘的監(jiān)督檢查
為保證招聘工作的公正性，招聘工作將實行全過程政務公開，并及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。市人力資源和社會保障局與招聘單位將積極配合紀檢、監(jiān)察部門，加強對公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對在公開招聘過程中違反紀律，失職瀆職，營私舞弊、弄虛作假的工作人員，一經(jīng)查實，要嚴肅處理，并按照領導干部問責制有關規(guī)定追究相關領導的責任；對在應聘過程中有嚴重違紀行為的應聘人員，經(jīng)查實后取消其考試或聘用資格，且三年內不得參加我市事業(yè)單位招聘考試。
監(jiān)督電話：0530－5310525 5310387
咨詢電話：0530－5310387 5310309
附表：1、2011年市屬部分事業(yè)單位公開招聘人員計劃（本科及以下崗位）.xls
2、2011年市屬部分事業(yè)單位公開招聘人員計劃(碩士及以上崗位).xls
菏澤市人力資源和社會保障局
二〇一一年八月二十日
