2、面試
根據(jù)筆試成績(jī)，由高分到低分按相同職位（專業(yè)）計(jì)劃1：2的比例確定進(jìn)入面試人員。按魯價(jià)費(fèi)發(fā)[2004]56號(hào)文件規(guī)定每人交納面試費(fèi)70元。
面試主要測(cè)試報(bào)考人員綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等。面試采用百分制計(jì)分。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定報(bào)考人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布。
3、總成績(jī)計(jì)算辦法
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，以百分制計(jì)算面試人員考試總成績(jī)。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？偝煽?jī)確定后，按成績(jī)高低確定各專業(yè)考試名次，對(duì)總成績(jī)相同者依次按學(xué)歷高低、筆試成績(jī)高低、年齡小大確定名次。
?。ㄋ模w檢、考核
考試名次確定后，按相同職位（專業(yè)）統(tǒng)一錄取的原則，根據(jù)名次及各專業(yè)計(jì)劃等額確定體檢、考核對(duì)象。因體檢、考核人員不合格出現(xiàn)的空缺，分別按相同職位（專業(yè)）報(bào)考人員考試名次依次遞補(bǔ)。
體檢、考核由青州市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。體檢參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢合格者，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行考核。
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經(jīng)體檢、考核合格的擬聘用人員，按照公布的招聘計(jì)劃分職位（專業(yè)）擇優(yōu)錄取。按各專業(yè)考試名次，由考生本人依次挑選工作單位。
對(duì)擬聘用人員，實(shí)行社會(huì)公示制度，公示期為5天。
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公示合格的初錄人員，辦理聘用手續(xù)，招聘人員須同聘用單位簽訂服務(wù)期不低于五年的聘用合同。試用期1年，期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消錄用資格。
三、考試信息公布
筆試成績(jī)、入圍面試人員、面試時(shí)間與地點(diǎn)、考試總成績(jī)及初錄人員等有關(guān)事宜及時(shí)在青州人事人才網(wǎng)（www.qzrsj.gov.cn）向社會(huì)公布，考生可隨時(shí)登陸查詢。
以上意見(jiàn)由青州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附：青州市2011年公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表
青州市2011年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表
青州市人力資源和社會(huì)保障局
2011年9月6日
