（二） 資格審查
成立報(bào)考人員資格審查小組，由紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社等部門抽調(diào)人員組成，負(fù)責(zé)資格審查。
對(duì)報(bào)考人員資格審查工作將貫穿整個(gè)招聘工作全過程，對(duì)不符合報(bào)考條件的隨時(shí)取消考試或聘用資格。
三、考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試。
筆試實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化命題。命題、閱卷、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)等均委托地（市）級(jí)以上考試機(jī)構(gòu)承辦。接到考試機(jī)構(gòu)成績(jī)單后，成績(jī)?cè)趬酃馐腥肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、壽光就業(yè)網(wǎng)及報(bào)名地點(diǎn)予以公布（初定于10月2日之前）。同時(shí)公布進(jìn)入面試范圍的人員名單。
（一） 筆試
按照中組部、人社部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)[2010]92號(hào)）文件精神，筆試包括公共科目和專業(yè)科目?jī)煽疲ㄆ胀◢徫恢豢脊部颇浚?/p>
1、公共科目（滿分100分）?？荚噧?nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí), 包括時(shí)政熱點(diǎn)、馬克思主義哲學(xué)、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、法律基礎(chǔ)、行政管理、公文寫作與處理、人文與科技常識(shí)等。
2、專業(yè)科目（滿分100分）?？荚噧?nèi)容為招考專業(yè)類別（崗位）所需的專業(yè)知識(shí)。
3、政策加分。根據(jù)魯人發(fā)[2009]32號(hào)文件等有關(guān)政策規(guī)定，實(shí)施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等專門項(xiàng)目畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年（2009年及以前招募和選派的畢業(yè)生），經(jīng)考核合格，3年內(nèi)報(bào)考的，筆試成績(jī)加10分。
加分人員情況于筆試前在壽光市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、壽光就業(yè)網(wǎng)及報(bào)名地點(diǎn)予以公示。
4、筆試成績(jī)計(jì)算辦法：
筆試成績(jī)=公共科目成績(jī)×50%+專業(yè)科目成績(jī)×50% +政策加分。
報(bào)考普通崗位的筆試成績(jī)=公共科目成績(jī)+政策加分。
5、筆試考務(wù)費(fèi)每科40元。
（二） 面試（滿分100分）
根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分，按報(bào)考專業(yè)類別（崗位）計(jì)劃1:2的比例確定面試人員。
1、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2、面試采用結(jié)構(gòu)化面試法，面試試題為通用性試題。主要測(cè)試考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等方面的素質(zhì)。每個(gè)面試人員的面試時(shí)間為10分鐘（思考時(shí)間5分鐘，答題時(shí)間5分鐘）。
3、面試成績(jī)采取百分制。由考官當(dāng)場(chǎng)打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后計(jì)算平均成績(jī)，該成績(jī)?yōu)榭忌嬖嚦煽?jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向考生公布。報(bào)考同一專業(yè)類別（崗位）的考生若不在同一面試室面試或上下午分開面試，面試成績(jī)須做如下修正：考生最終面試成績(jī)=面試結(jié)束時(shí)公布的面試成績(jī)×修正系數(shù)。（“修正系數(shù)”計(jì)算辦法：修正系數(shù)=同一專業(yè)類別（崗位）所有參加面試考生的面試成績(jī)平均值÷本面試室同一專業(yè)類別（崗位）所有考生的面試成績(jī)的平均值，修正系數(shù)精確到小數(shù)點(diǎn)后四位，四舍五入。）
4、面試考官全部從壽光市以外聘請(qǐng)。
5、面試考務(wù)費(fèi)為70元。
?。ㄈ?總成績(jī)計(jì)算辦法
1、總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
2、根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分按報(bào)考專業(yè)類別（崗位）招聘計(jì)劃1：1的比例，確定體檢考核人員。總成績(jī)相同者,筆試成績(jī)高者優(yōu)先。
3、參加面試人員的總成績(jī)及進(jìn)入體檢考核范圍人員名單待面試結(jié)束后在壽光市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、壽光就業(yè)網(wǎng)、報(bào)名地點(diǎn)一并予以公布。
四、體檢和考核
1、體檢和考核工作由壽光市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)于考生弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消錄取資格。
2、招聘主管部門組成考核小組，對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考核?？己瞬扇《喾N方式進(jìn)行，在對(duì)考生資格進(jìn)行進(jìn)一步審核的同時(shí)，重點(diǎn)考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)能力等。
3、因體檢、考核不合格及自愿放棄等原因出現(xiàn)招聘專業(yè)類別（崗位）缺額時(shí)，從報(bào)考本專業(yè)類別（崗位）人員中按總成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)（總成績(jī)相同者,筆試成績(jī)高者優(yōu)先）。
2011年山東省壽光市事業(yè)單位招聘筆試課程
| 階段 | 班別 | 科目 | 學(xué)時(shí) | 教師 | 試聽 | 學(xué)費(fèi) |
| 基礎(chǔ)階段 | 基礎(chǔ)精講班 | 公共基礎(chǔ)知識(shí) | 16 | 羅紅軍、王國(guó)才 |  |
￥280  |
| 沖刺階段 | 沖刺預(yù)測(cè)班 | 公共基礎(chǔ)知識(shí) | 8 | 羅紅軍 | |
￥180 |
