2、面試：2011年10月21日

　　面試采取全封閉形式進(jìn)行。主要測評(píng)報(bào)考人員的專業(yè)知識(shí)及能力、組織能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。

　　為了杜絕人為因素和人情關(guān)系，筆試和面試均請外地專業(yè)人員命題、閱卷、監(jiān)場，面試

　　評(píng)委請外地專業(yè)人員擔(dān)任。

　　2011年10月22日張榜公布面試成績和總成績。

　　按筆試成績占50%，面試成績占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的成績。即考試總成績=(筆試成績+加分)×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　(三)體檢與考核：

　　1、體檢：2011年10月24日

　　按1：1.2的比例確定參加體檢人員。參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由參加體檢的人員承擔(dān)。體檢合格人員進(jìn)入考核。

　　2、考核：2011年10月25日—10月31日

　　對(duì)進(jìn)入考核范圍的人員，由縣招考工作辦公室對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等有關(guān)材料進(jìn)行審核。

　　因體檢、考核不合格等原因造成的招聘崗位空缺，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，同時(shí)進(jìn)行體檢、考核。

　　凡有公安機(jī)關(guān)立案偵查違法犯罪行為、參與邪教組織或違反計(jì)劃生育政策的不予聘用。

　　(四)公示：2011年11月1日—11月7日

　　對(duì)體檢合格人員，根據(jù)招考計(jì)劃，按1：1的比例，從高分到低分進(jìn)行公示。

　　(五)聘用:

　　公示無異議的人員，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》，報(bào)人社部門審核備案。由人社部門發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，簽定聘用合同。省外高校非山東生源畢業(yè)生，根據(jù)魯人辦發(fā)〔2007〕163號(hào)文件，到省、市辦理有關(guān)手續(xù)，如不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)取得相關(guān)手續(xù)，取消聘用資格。

　　三、聘用待遇

　　聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》，辦理調(diào)動(dòng)、畢業(yè)生派遣、檔案關(guān)系轉(zhuǎn)遞、戶籍遷移、人事代理、編制單、工資審批等相關(guān)手續(xù)。享受全額事業(yè)單位人員的工資和福利待遇。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查

　　為加強(qiáng)對(duì)公開招考工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立2011年招考部分縣直事業(yè)單位人員工作辦公室，負(fù)責(zé)公開招考的具體工作。在整個(gè)招考工作過程中，將通過各種方式及時(shí)將信息公開，確保公正、公平、公開，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。對(duì)在公開招考工作中弄虛作假、營私舞弊的，嚴(yán)肅查處，取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開招考紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　其它未盡事宜，由單縣2011年招考事業(yè)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組商議解決。

　　報(bào)名電話：18264085886 18264076789 咨詢電話：13954017151

　　監(jiān)督電話：4656935

　　附：2011年度縣直部分事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃

　　2011年招考部分縣直事業(yè)單位人員工作辦公室

　　二零一一年九月三十日