6、服務(wù)基層項(xiàng)目人員，服務(wù)滿2年、考核合格、3年內(nèi)報(bào)考的，筆試總成績(jī)加10分（符合定向招聘崗位條件的人員，報(bào)考任何崗位均不再享受加分政策）。在報(bào)名時(shí)須提交以下證明材料：參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”項(xiàng)目的人員出具縣以上組織、人社（人事）部門(mén)考核認(rèn)定的證明材料；參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的人員出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書(shū)》和縣以上組織、人社（人事）部門(mén)的考核材料；參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的人員出具共青團(tuán)山東省委考核認(rèn)定的證明材料；已錄用到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的服務(wù)基層項(xiàng)目人員，還須提交同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)出具的未享受服務(wù)基層項(xiàng)目?jī)?yōu)惠政策的證明材料。
7、駐煙臺(tái)市區(qū)部隊(duì)現(xiàn)役軍官隨軍家屬，隨遷后沒(méi)有工作單位的，筆試總成績(jī)加1分。在報(bào)名時(shí)須出具在煙臺(tái)市區(qū)駐軍的軍官所在部隊(duì)團(tuán)以上單位出具的證明信（須注明軍官家屬原工作單位名稱、性質(zhì)及所在地）、師以上單位政治部門(mén)批準(zhǔn)的隨軍報(bào)告表(原件和復(fù)印件)。
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1、加分項(xiàng)目不累計(jì)加分，只按分值高的項(xiàng)目加分。符合加分條件的報(bào)考人員，由福山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)，在半島制造業(yè)人才網(wǎng)（http://www.fsrc.gov.cn）上公示無(wú)異議后實(shí)施加分。未在報(bào)名截止時(shí)間前辦理加分審核手續(xù)以及有關(guān)證明材料不全的，不予加分；弄虛作假的，查實(shí)后取消聘用資格。
2、報(bào)名結(jié)束后，最終報(bào)名人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)3倍的崗位，按1:3的比例相應(yīng)核減招考計(jì)劃。定向招聘崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)3倍的崗位，招聘計(jì)劃調(diào)劑到非定向招聘崗位，調(diào)劑崗位報(bào)考人員按規(guī)定加分。個(gè)別緊缺專業(yè)或特殊人才經(jīng)福山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬報(bào)名條件或報(bào)考比例。
3、報(bào)名結(jié)束后，通過(guò)資格初審的考生名冊(cè)、招聘崗位取消核減情況以及筆試時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)，在半島制造業(yè)人才網(wǎng)（http://www.fsrc.gov.cn）上公布。
三、資格審查
對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿招考工作的全過(guò)程。對(duì)弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，無(wú)論招考工作進(jìn)行到何階段，當(dāng)即取消其考試、聘用資格。
四、考試
招聘考試實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法。
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1、筆試科目
筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫(xiě)作兩科，按公共基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫(xiě)作6：4的比例百分制計(jì)算筆試總成績(jī)，筆試總成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。公共基礎(chǔ)知識(shí)主要包括法律常識(shí)、政經(jīng)理論、時(shí)政方針、行政管理、社會(huì)常識(shí)、計(jì)算機(jī)理論等基礎(chǔ)性知識(shí)，綜合寫(xiě)作主要考察考生基礎(chǔ)寫(xiě)作水平。
2、進(jìn)入面試人員的確定
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試合格線。在筆試成績(jī)合格線內(nèi)，由高分到低分、按1：3的比例確定各崗位進(jìn)入面試范圍人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消聘用計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍。
筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單及面試時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)，在半島制造業(yè)人才網(wǎng)（http://www.fsrc.gov.cn）上公布。
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面試由福山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)單位組織。按照魯價(jià)費(fèi)函[2008]13號(hào)文件的規(guī)定，面試當(dāng)日收取考生面試考務(wù)費(fèi)70元。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，實(shí)行百分制，面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，本場(chǎng)面試結(jié)束后公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績(jī)不足60分的不予聘用。
面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算考試總成績(jī)。根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位由高分到低分按照1：1.5比例確定進(jìn)入體檢、考核范圍人員名單。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的，以面試成績(jī)排序；面試成績(jī)?nèi)韵嗤模来伟床┦?、碩士、省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生、211工程院校畢業(yè)生、雙學(xué)士、普通院校畢業(yè)生的順序排序，仍不能確定的，則組織專家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試后的總成績(jī)排序確定進(jìn)入體檢考核人選。
進(jìn)入體檢、考核范圍人員名單在半島制造業(yè)人才網(wǎng)（http://www.fsrc.gov.cn）上公布。
