四、體檢考核
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1：1的比例，確定進(jìn)入體檢考核范圍人選。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。體檢由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考核工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績，同時(shí)對其資格進(jìn)行再次審核。進(jìn)入體檢考核環(huán)節(jié)以后出現(xiàn)的空缺，從本崗位進(jìn)入面試的人員中按考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
五、聘用
根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員。對擬聘用人員進(jìn)行網(wǎng)上公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見，按干部管理權(quán)限報(bào)組織、人力資源和社會保障部門審批。對公示期間有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。對符合聘用條件的發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理調(diào)動(dòng)、派遣等相關(guān)手續(xù)，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
六、招聘崗位及要求
招聘崗位及要求見《2011年萊蕪市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
七、其他
本次公開招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的全程監(jiān)督。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
附：1、2011年萊蕪市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表
2、2011年萊蕪市事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘須知
