(三)考試，分筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。

　　1、筆試。應聘初級專業(yè)技術崗位人員須參加筆試，其中應聘輔導員崗位人員須參加公共基礎知識筆試。筆試采用百分制計算應聘人員成績，筆試設最低合格分數(shù)線。各招聘工作小組根據(jù)達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員的筆試成績由高分到低分，按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定進入面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到規(guī)定招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。筆試具體時間另行通知。

　　2、面試。根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定，經(jīng)批準，對高級崗位及面向博士招聘的中級崗位，考試簡化程序，采取直接面試的方式進行。面試具體時間、地點由各招聘工作小組負責通知相關人員。對中、高級崗位以及面試人員達不到規(guī)定比例的初級崗位設定面試合格分數(shù)線。

　　各崗位面試方式分別為：

　　(1)輔導員崗位。面試采用答辯的方式，主要測評應聘人員的語言表達能力、管理學生能力和應變能力。答辯時間不超過20分鐘，答辯成績采用百分制。

　　(2)其他崗位。面試采取試講、答辯的方式。試講主要測評應聘人員選擇教學內(nèi)容和方法、設計教學方案、掌握運用教育學知識的能力、語言表達能力、管理學生能力、運用現(xiàn)代教育技術的能力以及為提高教育教學水平而進行研究活動的能力;答辯主要測評應聘人員的專業(yè)理論素養(yǎng)、研究能力等。試講、答辯時間不超過30分鐘。

　　考試結(jié)束后，初級崗位按筆試成績和面試成績各占50%的比例，百分制計算應聘人員考試總成績。應聘中、高級崗位的人員面試成績即為總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。各招聘工作小組根據(jù)考試總成績由高分到低分進行排序，并報學校招聘工作領導小組。

　　(四)考核體檢

　　學校招聘工作領導小組根據(jù)面試成績，按招聘人數(shù)的1.2倍確定進入考核體檢范圍人選。人事處負責組織具體的考核體檢工作，程序為：通知參加考核體檢人員，并依次等額組織進行體檢(費用自理，體檢時須提供本人一寸近期正面免冠照片1張)，體檢參照公務員錄用體檢通用標準及《山東省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》在省級醫(yī)院進行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。個人放棄體檢資格或體檢不合格者造成的空缺，按面試成績從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。

　　(五)確定擬聘用人員

　　學校研究確定擬聘用人員名單并在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站公示。

　　(六)簽訂聘用合同

　　經(jīng)公示無異議的擬聘用人員報省人力資源和社會保障廳備案，符合聘用條件的由省人力資源和社會保障廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑此通知書辦理相關手續(xù)。正式報到后簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期制度，期滿考核合格者予以正式聘用。

　　四、相關待遇

　　聘用人員為編制內(nèi)正式職工，工資、福利執(zhí)行國家、省有關事業(yè)單位工作人員標準。學校還為引進的博士提供以下待遇：提供校內(nèi)房源一套，供其按屆時政策和價格購買或租住;不需學校提供房源的博士，學校給予5萬元(稅前)的住房補貼。具有海外博士學位且成果特別突出的，學校視情況給予一定的科研啟動費。符合我校高層次人才引進對象的按照《山東科技大學引進高層次優(yōu)秀人才暫行規(guī)定》兌現(xiàn)相關待遇。

　　五、聯(lián)系方式

　　1、各二級單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式見山東科技大學網(wǎng)站“人才招聘”欄。

　　2、人事處聯(lián)系方式：

　　聯(lián)系人：申老師朱老師、張老師

　　聯(lián)系電話：0532-86057923、86057130

　　傳真：0532-86057131

　　聯(lián)系地址：山東省青島經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)前灣港路579號

　　郵編：266510

　　山東科技大學

　　二〇一一年十月十七日