四、考試和資格審查

　　考試采取筆試、面試（專業(yè)測試）相結(jié)合的方式。根據(jù)招聘崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行不同的考試模式：應(yīng)聘市文化廣電新聞出版局所屬事業(yè)單位專業(yè)性較強(qiáng)崗位的，實(shí)行先面試（專業(yè)測試）后筆試的方式（具體單位及崗位見附件1）；應(yīng)聘其他崗位的，實(shí)行先筆試后面試（專業(yè)測試）的方式（具體單位及崗位見附件2）。

　　報考先面試（專業(yè)測試）后筆試崗位的人員，請按用人單位規(guī)定的時間、地點(diǎn)領(lǐng)取《面試（專業(yè)測試）準(zhǔn)考證》，逾期不領(lǐng)的，視為自動放棄；報考先筆試后面試（專業(yè)測試）崗位和報考先面試（專業(yè)測試）后筆試崗位取得筆試資格的人員，請于2011年11月10日-11月13日期間登錄報名網(wǎng)站下載、打印筆試準(zhǔn)考證。

　?。ㄒ唬┟嬖嚕▽I(yè)測試）。根據(jù)崗位特點(diǎn)，可采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)考試、登臺表演和實(shí)際操作等多種形式，主要測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和工作技能。面試（專業(yè)測試）要嚴(yán)格組織程序，認(rèn)真執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的近姻親關(guān)系的，必須實(shí)行回避。面試（專業(yè)測試）考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。面試（專業(yè)測試）考場內(nèi)設(shè)社會監(jiān)督席，派駐社會監(jiān)督員在面試（專業(yè)測試）現(xiàn)場對面試（專業(yè)測試）程序、評分過程和打分情況進(jìn)行監(jiān)督。面試（專業(yè)測試）成績采取百分制計算。

　　面試（專業(yè)測試）時間、地點(diǎn)、方法和程序等具體事宜見招聘單位或其主管部門公布的面試（專業(yè)測試）準(zhǔn)考證或網(wǎng)上公告。

　　實(shí)行先面試（專業(yè)測試）后筆試模式的崗位，面試（專業(yè)測試）結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員面試（專業(yè)測試）成績由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的進(jìn)入筆試人員比例，依次確定筆試人選。筆試人選確定后，由招聘單位或其主管部門報市人力資源社會保障部門審核后通知本人，并在濟(jì)南市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布。筆試人選須按規(guī)定時間和地點(diǎn)（由招聘單位另行通知）進(jìn)行資格審查，逾期不進(jìn)行資格審查的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不符合應(yīng)聘條件的，經(jīng)市人力資源社會保障部門核準(zhǔn)后，取消其筆試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按面試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　?。ǘ┕P試。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，根據(jù)專業(yè)要求不同分為綜合類（A類）、建筑類（B類）和醫(yī)學(xué)類（C類）三大類，各類均考一科，由市組織、人力資源社會保障部門統(tǒng)一組織。筆試成績采取百分制計算。實(shí)行先筆試后面試（專業(yè)測試）模式的崗位，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)招聘人數(shù)和考試情況確定；實(shí)行先面試（專業(yè)測試）后筆試模式的崗位，筆試不設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。

　　1.筆試科目。綜合類（A類）考試主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、基本知識的掌握情況以及運(yùn)用基本知識分析判斷的基本能力等；建筑類（B類）考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和建筑專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分；醫(yī)學(xué)類（C類）考試內(nèi)容為衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識。

　　2.筆試時間和地點(diǎn)。

　　筆試時間：11月13日上午9：00-11：30

　　筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

　　實(shí)行先筆試后面試（專業(yè)測試）模式的崗位，在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的進(jìn)入面試（專業(yè)測試）人員比例，依次確定面試（專業(yè)測試）人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃；個別崗位筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例要求的，最低可按1：2的比例確定面試（專業(yè)測試）人選；達(dá)不到1：2比例要求的，計劃招聘1人的，取消招聘計劃；計劃招聘2人及以上的，相應(yīng)核減招聘計劃。面試（專業(yè)測試）人選確定后，由招聘單位或其主管部門報市組織、人力資源社會保障部門審核后通知本人，并在濟(jì)南市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布。面試（專業(yè)測試）人選須按規(guī)定時間地點(diǎn)（另行通知）進(jìn)行資格審查，逾期不進(jìn)行資格審查的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，經(jīng)市組織、人力資源社會保障部門核準(zhǔn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上按筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　?。ㄈ┵Y格審查。對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進(jìn)行資格審查的人員需按招聘單位有關(guān)要求，向招聘單位提交本人身份證、戶口簿（碩士以上研究生不需提供）、相關(guān)證明材料及《濟(jì)南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、筆試準(zhǔn)考證。相關(guān)證明材料主要包括：國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書及崗位要求的其他證書，有工作單位的人員還要提交有用人權(quán)限部門或單位同意應(yīng)聘的介紹信，對出具同意應(yīng)聘的介紹信確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，也可在體檢和考核前提供；招聘崗位對工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明；留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，還要出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

　　考試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試（專業(yè)測試）成績占60％的比例百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試（專業(yè)測試）成績、考試總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按計劃招聘人數(shù)2倍的比例，確定考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試（專業(yè)測試），按面試（專業(yè)測試）成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選（在考核體檢時，對因棄權(quán)和考核、體檢不合格人員造成的空缺，也按照上述方法等額遞補(bǔ)）。