(二)面試
面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分依次確定。同一招聘崗位招聘計(jì)劃在 10人以下的，按1：3的比例依次確定進(jìn)入面試人員;10人(含)以上的，按1：2的比例依次確定進(jìn)入面試人員。筆試合格人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。
根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)70元/人。面試時(shí)間另行通知。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試總成績100分。結(jié)構(gòu)化面試，主要測試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、人際溝通能力、舉止儀表等。面試成績以計(jì)算核準(zhǔn)后主考官、監(jiān)督員和計(jì)分員簽字的“面試成績計(jì)算表”為準(zhǔn)，并當(dāng)場公布面試成績。
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計(jì)算考試總成績(考試總成績100分)。筆試成績、面試成績和考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
筆試成績和進(jìn)入面試人員名單、面試地點(diǎn)、面試時(shí)間等詳細(xì)情況請隨時(shí)登錄“淄川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”(www.zcld.gov.cn)查詢。
六、考核和體檢
根據(jù)考試總成績和招聘計(jì)劃，按1:1.5的比例確定進(jìn)入考核、體檢范圍人員。考核內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、主要學(xué)習(xí)或工作情況、遵守法律法規(guī)及是否應(yīng)回避等全面情況。體檢參照公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由醫(yī)院按收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)收。
如果同一招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同的，按照筆試總成績從高分到低分擇優(yōu)聘用，如果筆試總成績?nèi)韵嗤模偻ㄟ^增加面試來確定。考核、體檢時(shí)先按1:1的比例進(jìn)行，對考核、體檢不合格的，可從報(bào)考同一招聘崗位進(jìn)入考核、體檢范圍的人員中，按總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
七、公示與錄取
經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示(在“淄川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”公示7天)無異議的，根據(jù)招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員選擇用人單位(同一招聘崗位或?qū)I(yè)有不同用人單位的，根據(jù)總成績，從高分到低分由應(yīng)聘人員挑選單位)，統(tǒng)一辦理聘用派遣手續(xù)。
新聘用的人員，全部實(shí)行聘用制,與單位簽訂聘用合同，試用期為一年。試用期滿經(jīng)用人單位考核合格者繼續(xù)聘用;不合格的取消聘用資格。
八、其他
本次事業(yè)單位招聘工作人員考試不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。請各位考生隨時(shí)關(guān)注“淄川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”(www.zcld.gov.cn)有關(guān)事業(yè)單位招聘工作的信息。
九、監(jiān)督檢查
嚴(yán)格考試紀(jì)律，整個(gè)招聘工作在區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會(huì)監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題將取消有關(guān)考生的聘用資格，并對有關(guān)責(zé)任人依法依紀(jì)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
咨詢電話：區(qū)人社局 5282275
區(qū)衛(wèi)生局 5168977
監(jiān)督電話：區(qū)監(jiān)察局 5181264
十、附件
附件1：2011年淄川區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表(衛(wèi)生類)
附件2：2011年淄川區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表(綜合類)
附件3：2011年淄川區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員各職位專業(yè)類別目錄(綜合類崗位)
淄川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
二○一一年十一月七日
