五、考核、體檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位由高分到低分按1：1.5的比例，確定進(jìn)入考核、體檢范圍的人員?？己?、體檢時(shí)先按1：1的比例等額進(jìn)行，對(duì)考核、體檢人員不合格的，從應(yīng)聘同一崗位進(jìn)入考核、體檢范圍的人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉和應(yīng)回避等全面情況?？己撕细袢藛T，統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》和人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》和人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消應(yīng)聘資格。

　　六、公示

　　經(jīng)考核、體檢合格，對(duì)擬批準(zhǔn)聘用的人員，在張店人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.zhangdian.net)公示，公示期為7天。

　　七、聘用

　　公示期滿(mǎn)后，確定擬聘用人員(對(duì)應(yīng)聘同一崗位的人員按考試總成績(jī)依次挑選單位)。對(duì)符合聘用條件的，由區(qū)招聘主管部門(mén)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》(2012年7月畢業(yè)的畢業(yè)生先簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，待畢業(yè)后正式辦理聘用手續(xù))。聘用人員辦理有關(guān)備案手續(xù)后，由招聘單位與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

　　新聘用人員試用期為一年。試用期內(nèi)享受相應(yīng)工資、福利待遇。期滿(mǎn)合格的繼續(xù)聘用，不合格的解除聘用合同。