筆試的時間、地點見《準考證》。

　　筆試結束后，根據(jù)筆試成績，由高分到低分按招考計劃1:3的比例確定參加面試人員。參加面試人員的筆試成績必須達到筆試合格分數(shù)線，筆試合格分數(shù)線由市屬衛(wèi)生事業(yè)單位公開招考工作辦公室確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的單位和職位(專業(yè))，取消錄用計劃;達不到計劃錄用比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試范圍人員。

　　筆試成績、進入面試人員名單、面試的時間、地點及其他事宜，筆試結束后3日內(nèi)在濰坊市衛(wèi)生局網(wǎng)站公布。

　　2、面試

　　面試包括面試答辯和專業(yè)技能測試兩部分。

　?、倜嬖嚧疝q

　　采用結構化面試方式，主要測試報考人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達等基本能力和衛(wèi)生行業(yè)相關知識，全面衡量考生的綜合素質(zhì)。

　　面試答辯成績由考官當場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試答辯結束后向報考人員宣布。

　　為保證面試答辯成績的公平、公正，相同專業(yè)多個考場的采用修正系數(shù)法計算考生的面試答辯成績，以平衡不同面試答辯室之間的分數(shù)。修正后的成績作為最終成績(現(xiàn)場公布的成績?yōu)閳罂既藛T的原始成績)。為了保證修正系數(shù)的有效性、準確性，在計算修正系數(shù)時，將異常分數(shù)(低于20分)去除。

　?、趯I(yè)技能測試

　　專業(yè)技能測試(或試講)內(nèi)容為招聘崗位所需具備的基本技能，方式為現(xiàn)場操作或試講等。

　　專業(yè)技能測試(或試講)成績由考官當場評判。成績在本場專業(yè)技能測試(或試講)結束后向報考人員宣布。

　　面試結束后，按面試答辯成績和專業(yè)技能測試(或試講)成績4：6的比例計算報考人員的面試成績。面試成績、面試答辯和專業(yè)技能測試(或試講)成績均以百分制計算。各項成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　3、確定人選

　　按筆試成績和面試成績4：6的比例，計算報考人員的考試總成績，總成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)總成績，由高分到低分按招考計劃1:1的比例確定初錄人員?？偝煽兿嗤?面試成績高者優(yōu)先。

　　參加面試人員達不到規(guī)定比例的崗位，初錄人員的考試總成績，一般不低于報考同級單位初錄人員的最低考試總成績。

　　報考人員考試總成績和初錄人員名單，在濰坊市衛(wèi)生局網(wǎng)站公布。在招考過程中，請報考人員及時關注網(wǎng)站的公告。

　　(四)體檢與考核

　　進入體檢、考核范圍的人員，由各招考單位統(tǒng)一組織等額體檢。體檢標準參照國家人事部、衛(wèi)生部《關于公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢合格的，組織對初錄人員的資格條件進行復審，并對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核。

　　因體檢、考核不合格出現(xiàn)缺額時，原則上從報考同崗位人員中按總成績由高到低依次遞補，如仍有不合格者需從其他崗位人員中依次遞補的，須經(jīng)市人社局、市衛(wèi)生局批準。

　　(五)聘用

　　體檢、考核工作結束后，根據(jù)體檢、考核結果確定擬聘用人員名單，并將擬聘用人員名單在濰坊市衛(wèi)生局網(wǎng)站進行公示，時間為7天。如發(fā)現(xiàn)問題，一經(jīng)核實即取消聘用人員資格。

　　公示合格的擬聘用人員，由聘用單位提出聘用意見，并填寫《托管聘用人員登記表》，報市人社局、衛(wèi)生局審核，由市衛(wèi)生局為聘用人員出具《聘用通知書》。

　　聘用的畢業(yè)生通過濰坊市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)與單位簽訂網(wǎng)上就業(yè)協(xié)議，持《聘用通知書》和就業(yè)報到證、畢業(yè)證書、戶口遷移證到濰坊市畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理派遣手續(xù)。

　　聘用人員的人事關系委托濰坊市人力資源管理服務中心代理，實行托管聘用。用人單位法定代表人或其委托人與聘用人員簽訂聘用合同，確定聘用關系。

　　聘用人員按規(guī)定實行試用期。試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月;聘用人員為派遣期內(nèi)畢業(yè)生的，試用期可以延長至1年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。