省體育局所屬事業(yè)單位公開招聘初級崗位教練員和
中高級專業(yè)技術崗位工作人員簡章
根據(jù)省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于2011年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知》（魯人社發(fā)〔2011〕22號）精神，結(jié)合我局實際，擬于近期組織部分省體育局直屬事業(yè)單位初級教練員崗位和中高級專業(yè)技術人員招聘工作。
一、組織實施
本次公開招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，在省人力資源和社會保障廳的統(tǒng)一領導下，按程序組織資格審查、筆試、面試、體檢及考核等工作。
二、招聘崗位條件要求
此次公開招聘崗位包括7個初級教練員崗位和5個中、高級專業(yè)技術崗位。
?。ㄒ唬┱衅笚l件
1．堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策；
2．遵紀守法，品行端正；
3．具備崗位所需專業(yè)技能和業(yè)務能力；
4．身體健康，具備承擔崗位所要求的身體素質(zhì)；
5．符合附表中崗位要求的其他條件。
?。ǘ┱衅傅娜藬?shù)和專業(yè)
招聘人數(shù)及所需專業(yè)資格條件等具體情況見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件）。
三、方法與步驟
?。ㄒ唬﹫竺百Y格審查
1．報名：由省人力資源社會保障廳面向社會發(fā)布招聘信息。自發(fā)布之日起至12月15日，考生到各招聘單位報名。報名材料包括國家承認的學歷、學位證書或相關學歷證明材料，身份證，專業(yè)技術職務任職資格證書，應聘教練崗位的還需提供相關運動成績證明，報考人員屬在職的需提交現(xiàn)工作單位同意報考的證明，3張2寸近期免冠彩色照片。
2．資格審查：由各招聘單位負責對報名人員資格初審。對應聘人員的審查貫穿招聘全過程。省體育局人事處負責復審招聘人員提供的相關證明材料。對審查不符合條件的，取消其考試資格。省紀委派駐省體育局紀檢組參與全程監(jiān)督。
（二）考試
考試根據(jù)崗位等級，采取不同的方式組織。初級教練及中級崗位參加筆試及面試，筆試、面試工作在省人力資源社會保障廳的指導下，由省體育局組織實施。筆試主要考察應聘人員相關基礎知識及專業(yè)知識，面試主要考察應聘人員專業(yè)技能、業(yè)務水平、組織協(xié)調(diào)等方面內(nèi)容。筆試設定最低合格分數(shù)線60分，筆試不合格者，不進入面試。按照規(guī)定，經(jīng)批準，面向博士及具有高級職稱人員招聘的崗位直接參加面試，面試成績即為總成績。達不到規(guī)定比例的初、中級崗位和面向博士及具有高級職稱人員招聘的崗位面試設定最低合格分數(shù)線60分。達不到最低合格分數(shù)線的，不予聘用。筆試、面試成績實行百分制計分。
?。ㄈ┛己恕Ⅲw檢
1．參加筆試的崗位，按筆試、面試成績各占50%的比例計算總成績。按崗位招聘人數(shù)1.2的比例由高分到低分確定進入考核、體檢范圍人選，并依次等額組織進行考核、體檢。如均合格，則不再對其他進入考核范圍人員組織考核、體檢。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。
2．考核內(nèi)容主要包括用人單位查閱對被考核人員檔案、核對資格、考察談話、操作能力、政治審查考核、崗位實踐等方式進行?？己藘?nèi)容根據(jù)崗位情況在一定人員范圍內(nèi)進行指標化評估?？己私Y(jié)束后，各招聘單位出具書面考核意見，報省體育局公開招聘工作領導小組。
3．體檢在省級醫(yī)院進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢工作由各招聘單位組織。
4．省體育局公開招聘工作領導小組結(jié)合筆試、面試、考核和體檢情況，提出擬聘任初步人選意見，報請省體育局黨組會議研究。
（四）簽訂聘用合同
1．對考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，省體育局報省人力資源社會保障廳公示。如公示無異議，由省體育局提出聘用意見，按規(guī)定程序報省人力資源和社會保障廳辦理備案手續(xù)。
2．聘用人員備案后，符合聘用條件的，省人力資源社會保障廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》。聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，并按規(guī)定辦理檔案關系、工資等相關手續(xù)。
四、聘用人員待遇
根據(jù)省事業(yè)單位聘用人員有關政策和規(guī)定，聘用人員享受國家和省規(guī)定的省體育局系統(tǒng)事業(yè)單位同等條件人員的工資、福利等待遇。
山東省體育局
二〇一一年十一月三十日
