四、筆試和面試
(一)筆試。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)在準(zhǔn)考證注明。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1：2的比例確定進(jìn)入面試人員。
(二)面試。面試主要測(cè)試應(yīng)試人員綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試結(jié)束后，按筆試和面試成績(jī)各占50%的比例按百分制計(jì)算總成績(jī)。如從高分到低分按聘用名額1：1.2 的比例確定考核政審人員。如總成績(jī)相同，按面試成績(jī)高低確定先后名次。
五、考核體檢
進(jìn)入考核范圍人員由市人力資源和社會(huì)保障局組織進(jìn)行考核體檢?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)等項(xiàng)目。體檢按照公務(wù)員體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
對(duì)考核體檢合格人員進(jìn)行公示。
六、 聘用及聘用后待遇
經(jīng)考核體檢合格的，辦理聘用手續(xù)，按企業(yè)職工辦法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?？鄢齻€(gè)人自負(fù)的各種保險(xiǎn)費(fèi)用后，月工資按當(dāng)年度城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)核定。人事關(guān)系及日常管理工作由聘用單位負(fù)責(zé)管理。
聯(lián)系電話:7560274
附件：1、2012年榮成編外事業(yè)單位招考計(jì)劃表
榮成市人力資源和社會(huì)保障局
2012年1月 5日
