筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試。按筆試成績(jī)從高到低，分別以招考人數(shù)1：3的比例確定參加面試人員。

　　面試根據(jù)招考崗位特點(diǎn)采取結(jié)構(gòu)化面試形式，內(nèi)容為社區(qū)工作所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能及有關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)，測(cè)試應(yīng)試人員綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維等能力，全面考察其綜合素質(zhì)。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)試人員考試總成績(jī)，各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(三)體檢和考察

　　根據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)排名，從高到低在錄取計(jì)劃基礎(chǔ)上依次差額10人(男7人，女3人)進(jìn)入體檢、考察范圍。對(duì)進(jìn)入體檢、考察范圍的人員，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于報(bào)考人員弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消錄取資格。經(jīng)體檢合格的，組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵章守紀(jì)等情況進(jìn)行考察。體檢、考察合格的確定為擬聘用人員，并進(jìn)行為期7天的公示;不合格的不予聘用，造成的空缺按考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

　　四、聘用人員待遇

　　新錄用人員與用人單位簽訂《高新區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員勞動(dòng)合同》，試用期1個(gè)月，試用期滿考核合格的，工資待遇按照《濰坊高新區(qū)編外聘用人員薪酬實(shí)施辦法》及《編外聘用人員職級(jí)管理實(shí)施辦法》等規(guī)定執(zhí)行。具有大學(xué)、大專(zhuān)學(xué)歷的月工資分別為1700元、1600元，工作每滿兩年、經(jīng)考核合格晉升一個(gè)工資檔次(100元);統(tǒng)一納入編外聘用人員職級(jí)管理，符合條件的可晉升為主管助理、主管、高級(jí)主管職務(wù)，月工資分別增發(fā)200元、300元、500元;按規(guī)定繳納企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　五、本簡(jiǎn)章由高新區(qū)招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　有關(guān)筆試、面試、體檢、考察、公示等信息在濰坊國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站(http://www.wfgx.gov.cn)發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

　　濰坊高新區(qū)招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2012年3月29日