四、成績核算
本簡章所有招聘崗位按筆試、面試成績各占50%的比例百分制加權計算應聘人員的總成績。采取“結構化面試+專業(yè)技能測試”面試的崗位,按照結構化面試成績占40%、技能測試成績占60%的比例,百分制加權計算面試成績。
筆試成績、面試成績和考試總成績均采用百分制計分,并精確到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。
五、體檢考核
按照總成績,分招聘崗位,按1:1比例等額確定體檢考核人員。未達到面試比例的崗位,進入體檢考核范圍人員的面試成績不得低于60分。如1個錄用計劃中 出現(xiàn)兩名以上應聘人員考試總成績相同,則按筆試成績高低依次確定進入體檢考核人員。因放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補。
體檢和考核工作按《青島市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則(暫行)》(青人發(fā)〔2006〕7號)等規(guī)定執(zhí)行。
六、聘用
考試、體檢、考核合格的擬聘用人員,經(jīng)7個工作日公示無異議的,由聘用單位或其主管部門提出聘用意見,連同資格審查、面試、體檢考核等原始資料報區(qū)事業(yè) 單位公開招聘主管機關審核、備案。符合聘用條件的,由區(qū)人力資源和社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》,雙方按規(guī)定簽訂聘用合同,確立人事關系。受 聘人員按規(guī)定實行試用期制度。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用辦法》的有關規(guī)定執(zhí)行。部分招聘崗位擬聘用人員須按照考試總成績由高到低公 開選崗(具體崗位詳見《計劃表》)。
七、紀律
公開招聘將實行全程監(jiān)督,工作人員和應聘人員要嚴格按照招聘簡章、面試方案及有 關政策規(guī)定執(zhí)行,如有弄虛作假,徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為,一經(jīng)查實,將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā) 〔2009〕126號)的有關規(guī)定嚴肅處理。
八、有關說明
1、應聘人員在報考期間,應及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息,因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的,責任自負。
2、取消或核減計劃、加分人員情況、筆試成績、面試方案及擬錄用人員名單、通知等信息在嶗山區(qū)政務網(wǎng)站(http://www.laoshan.gov.cn)予以公布。
3、政策咨詢電話:0532-88997375
網(wǎng)上報考技術咨詢電話:15588683585
監(jiān)督電話:0532-88996651
一般在工作時間接聽電話。
附件:青島市嶗山區(qū)2012年公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員及教育系統(tǒng)中學校醫(yī)計劃表
嶗山區(qū)人力資源和社會保障局
嶗山區(qū)衛(wèi)生局
嶗山區(qū)教育體育局
二○一二年四月十六日