面試結(jié)束后，初級崗位按筆試成績和面試成績各占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。中高級崗位應(yīng)聘人員的面試成績即為考試總成績。根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績由高分到低分進(jìn)行排序。筆試成績、面試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分的順序確定擬聘用人員。

　　(四)考核體檢

　　按照招聘崗位計(jì)劃，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績，由高分到低分以招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。體檢原則上在省級醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對考核體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　考核采取查閱檔案、個別談話等方式進(jìn)行，考核擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況。

　　(五)公示聘用

　　對考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源和社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　四、待遇

　　聘用人員為我校編制內(nèi)正式職工，工資、福利執(zhí)行國家、省有關(guān)事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)。

　　五、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：孫老師 伊老師

　　聯(lián)系電話：0531-88599855

　　六、其他

　　其他未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于2012年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)[2012]14號)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　山東政法學(xué)院

　　二〇一二年五月二十九日