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2012年利津縣事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章
2012-07-25 15:04  未知 點擊:

  (二)面試

  綜合類崗位、醫(yī)學(xué)類崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式;教育類崗位面試采取說課的方式(幼兒教師崗位增加專業(yè)技能測試)。實行百分制計分,尾數(shù)保留兩位小數(shù),面試成績在本場面試結(jié)束后當(dāng)場宣布。

  面試考務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)為:每人70元。

  面試的具體時間和地點另行通知。

  面試結(jié)束后,按筆試成績、面試成績各占50%的比例,百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。

  根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績,由高分到低分按1:1的比例確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。如同一個招聘崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同,則按筆試成績由高分到低分確定體檢考核人選;如筆試成績也相同,則按《公共基礎(chǔ)知識》成績確定。參加面試人員達(dá)不到招聘計劃人數(shù)3倍的崗位,進(jìn)入考核體檢范圍人員的考試總成績,應(yīng)不低于報考同類別中其他崗位進(jìn)入考核體檢范圍人員的最低考試總成績(研究生崗位除外)。

  考試總成績和進(jìn)入考核體檢范圍人員名單按規(guī)定程序在利津縣人力資源和社會保障網(wǎng)(http://rsrc.lijin.gov.cn)公布。

  五、考核和體檢

  考核和體檢,由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織進(jìn)行。考核主要了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況,并對考核對象進(jìn)行資格復(fù)審。體檢到指定醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)。因應(yīng)聘人員自行放棄、資格復(fù)審不具備規(guī)定資格條件、考核和體檢不合格造成的空缺,可根據(jù)空缺人數(shù)按考試總成績從高分依次等額遞補(bǔ)。

  考核、體檢時間另行通知。

  六、聘用

  經(jīng)考核和體檢合格的擬聘用人員,在利津縣人力資源和社會保障網(wǎng)站上公示,公示期為7天。公示期滿無異議,招聘崗位2人以上的,按考試總成績由考生依次自選到具體單位。確定聘用單位后,由縣人力資源和社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》,因各種原因出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)。聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》,按規(guī)定辦理檔案、工資、戶口、派遣等相關(guān)手續(xù)。聘用單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。

  聘用人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi),試用期間的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。除規(guī)定情形外,聘用人員最低服務(wù)期限為3年。

  七、其他

  (一)本次考試不指定輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

  (二)有關(guān)招聘事項信息將通過利津縣人力資源和社會保障網(wǎng)(http://rsrc.lijin.gov.cn)公布,應(yīng)聘人員應(yīng)及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新招聘信息,因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負(fù)。

  (三)咨詢電話:利津縣人才服務(wù)中心0546-5623465;

  監(jiān)督電話:中共利津縣紀(jì)委(縣監(jiān)察局)0546-5628113。

  (四)其他未盡事宜,由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)決定處理。

  (五)本簡章由利津縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

  附:1、2012年利津縣事業(yè)單位公開招聘計劃和崗位一覽表.xls

  2、服務(wù)基層項目人員加分資格審核登記表.doc

  利津縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

  2012年7月24日

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