2014年湖南永州寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位招聘公告(158人)

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　　為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，提高事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍素質(zhì)，經(jīng)研究決定， 2014年我縣教育、衛(wèi)生系統(tǒng)下屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開考試招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取公開報(bào)名，統(tǒng)一考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)聘用的辦法。

　　二、招聘人數(shù)及職位

　　本次共招聘事業(yè)單位工作人員158名(具體職位、職數(shù)及報(bào)考條件見《寧遠(yuǎn)縣2014年事業(yè)單位公開招聘人員職位表》)。

　　三、招聘條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、遵紀(jì)守法、品德端正、具有良好的職業(yè)道德;

　　3、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　4、具有崗位所需的文化知識(shí)、專業(yè)和技能條件;

　　5、符合崗位要求的其它資格條件。

　　尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員不得報(bào)名應(yīng)聘。

　　四、報(bào)名及資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間：2014年8月4日—8月7日。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：縣人社局。

　　3、報(bào)名及資格審查事項(xiàng)：報(bào)名時(shí)須提供本人學(xué)歷和學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、資格證書(有資格要求的)、有效身份證原件及復(fù)印件以及近期同底免冠一寸照片3張，報(bào)考人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　4、經(jīng)資格審查符合報(bào)名條件的，填寫《報(bào)名登記表》。

　　每個(gè)職位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1∶3方能開考。報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。被取消招聘崗位的應(yīng)聘人員可在3 天內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。對(duì)少數(shù)專業(yè)或特殊崗位未達(dá)開考比例的職位，經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，并報(bào)市人社局事業(yè)單位管理科審批后，可適當(dāng)降低開考比例。

　　報(bào)名年齡以周歲計(jì)算，30周歲以下是指1984年6月30日以后出生，其他報(bào)名年齡計(jì)算依此類推。

　　五、筆試內(nèi)容及時(shí)間、地點(diǎn)

　　1、筆試內(nèi)容：本次筆試為閉卷考試。

　　筆試科目為《專業(yè)知識(shí)》，實(shí)行百分制?？荚嚪秶?nèi)容根據(jù)招聘崗位的工作要求確定,以崗位所需專業(yè)知識(shí)為主。筆試成績(jī)實(shí)行百分制，占總成績(jī)的60%。

　　2、筆試時(shí)間：時(shí)間：2014年8月10日。

　　3、筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

　　六、面試

　　實(shí)行人才引進(jìn)的，免筆試，報(bào)名不受開考比例限制。但對(duì)面試時(shí)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，報(bào)考人員的面試成績(jī)應(yīng)不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)面試的平均分。

　　衛(wèi)生系統(tǒng)采取結(jié)構(gòu)化面試方式，教育系統(tǒng)面試采用試教方式。面試對(duì)象根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1∶2的比例確定。面試入圍人員放棄面試資格的，面試名額不遞補(bǔ)。面試實(shí)行百分制，按40%計(jì)入考生總成績(jī)。

　　面試的時(shí)間和地點(diǎn)，另行通知。

　　七、體檢

　　根據(jù)招聘方案確定的擬聘人數(shù)，按考試總成績(jī)由高到低等額確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

　　對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由組織、人事部門和用人單位組織，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　八、考核

　　根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考核人選?？己说闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，并對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查?？己斯ぷ饔煽h紀(jì)委、組織、人社部門會(huì)同用人單位組織實(shí)施。

　　體檢或考核不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。因體檢或考核不合格出現(xiàn)的崗位空缺，聘用名額不遞補(bǔ)。

　　九、公示

　　用人單位或其主管部門根據(jù)筆試、面試、體檢和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并將擬聘人員名單及相關(guān)學(xué)歷證書、資格證書、身份證復(fù)印件以及其他有關(guān)資格材料原件報(bào)縣人社局進(jìn)行審查，審查合格的擬聘人員名單進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有反映的，由縣紀(jì)委、組織、人事部門及用人單位和其主管部門調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。