2014湖南衡陽(yáng)祁東縣事業(yè)單位引進(jìn)高級(jí)和緊缺型人才公告

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　　根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))文件精神，結(jié)合祁東縣部分事業(yè)單位的工作需要，決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高級(jí)人才4名、緊缺型人才1 名，為做好本次人才引進(jìn)工作，現(xiàn)制定方案如下：

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　本次引進(jìn)工作在祁東縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)與監(jiān)督下，由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施引進(jìn)工作?？h委組織部、縣紀(jì)委、監(jiān)察局、縣人社局、縣編辦、縣財(cái)政局全程參與監(jiān)督。

　　二、引進(jìn)原則

　　基本原則：堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn);堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　三、引進(jìn)崗位、職數(shù)及具體要求

　　本次共引進(jìn)人才5名，其中：高級(jí)人才4名、緊缺型人才1名。人才引進(jìn)崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)和計(jì)劃數(shù)等詳見(jiàn)附件1。

　　整個(gè)引進(jìn)工作在祁東縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)和監(jiān)督下，按照公告、報(bào)名與資格審查、考核、體檢、公示、考察、錄取聘用等程序組織實(shí)施。

　　四、引進(jìn)基本條件

　　1、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和使命感，敬業(yè)勤奮;

　　2、具有較高的政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德，遵守法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　3、團(tuán)結(jié)協(xié)作、品行端正;

　　4、具備所報(bào)崗位所需的專業(yè)條件;

　　5、適應(yīng)所報(bào)崗位要求的身體條件;

　　6、符合所報(bào)單位人才引進(jìn)職位的其它條件。

　　尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，以及有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

　　五、引進(jìn)程序

　　發(fā)布信息→應(yīng)聘人員報(bào)名、資格初審→考核→確定入圍體檢人員名單→體檢、考察→辦理聘用和進(jìn)編等有關(guān)手續(xù)。

　　(一)發(fā)布信息

　　在衡陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、祁東縣新聞網(wǎng)、祁東縣黨政門(mén)戶網(wǎng)、祁東縣黨建網(wǎng)發(fā)布引進(jìn)簡(jiǎn)章，發(fā)布時(shí)間為七個(gè)工作日(8月5-8月11日)。

　　(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式

　　1、報(bào)名時(shí)間：8月12日-8月16日，共5天。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：祁東縣人力資源和社保障局634會(huì)議室。

　　3、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名人員需攜帶有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件及本人近期同底免冠1寸正面照片2張，在報(bào)名時(shí)間內(nèi)到到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名，并填寫(xiě)好《祁東縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高級(jí)人才報(bào)名表》、《祁東縣事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)緊缺型人才人員報(bào)名表》，并現(xiàn)場(chǎng)拍照存檔。

　　4、資格初審結(jié)果須報(bào)縣人社局核準(zhǔn)備案，經(jīng)備案審查合格者確認(rèn)其考核資格。參加考核人員將在祁東縣新聞網(wǎng)、祁東縣黨政門(mén)戶網(wǎng)、祁東縣黨建網(wǎng)上公布名單。資格初審合格者參加考核須在指定的時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　5、資格審查將貫穿直接引進(jìn)工作全過(guò)程。申報(bào)人員提交的申報(bào)材料必須真實(shí)準(zhǔn)確，申報(bào)人員應(yīng)對(duì)提交的申報(bào)材料負(fù)責(zé)，凡提供虛假申報(bào)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消引進(jìn)資格。

　　(三)考核

　　考核內(nèi)容為面試，面試方式、時(shí)間和地點(diǎn)有關(guān)具體規(guī)定另行公告?？己斯ぷ饔善顤|縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織，由引進(jìn)單位具體實(shí)施，考核結(jié)束后，根據(jù)考核成績(jī)從高到低的順序，按引進(jìn)計(jì)劃1：1的比例確定體檢人選。為確保引進(jìn)質(zhì)量，如崗位實(shí)際參加考核人員僅為一人時(shí)，則該報(bào)考人員考核成績(jī)不得低于80分;如其考核成績(jī)低于80分，不得確定其為體檢對(duì)象，取消體檢入圍資格。

　　(四)體檢與試用考察

　　統(tǒng)一組織體檢，體檢在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)、人社部發(fā) [2010]12號(hào)、和人社部發(fā)[2010]19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由被引進(jìn)人員自理，體檢在二級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，具體地點(diǎn)另行通知。體檢若出現(xiàn)不合格者或棄權(quán)者，則從報(bào)考同一崗位人員中根據(jù)考核成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)(僅遞補(bǔ)一次)。