2014年貴州遵義市匯川區(qū)海龍屯文物管理局招聘人員公告

　　貴州備考交流QQ群:96373480

　　備考推薦：2014年貴州省事業(yè)單位考試名師網(wǎng)絡(luò)課程班

　　為進(jìn)一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令〔2005〕第6號)、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》以及《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)匯川區(qū)政府同意并報遵義市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，決定面向社會公開考核招聘海龍屯文物管理局專業(yè)技術(shù)人員1名。為確保招聘順利進(jìn)行，現(xiàn)發(fā)布簡章如下：

　　一、招聘對象及條件

　　1、全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷，考古學(xué)及博物館學(xué)專業(yè)的應(yīng)往屆畢業(yè)生;

　　2、年齡在18周歲以上(1996年8月25日及以前出生)，35周歲以下(1978年8月26日及以后出生);

　　3、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國;

　　4、遵紀(jì)守法、品行端正，具備良好的職業(yè)道德;

　　5、具有符合職位要求的工作能力，身體健康;

　　6、具備擬報考職位所需的其它資格條件。

　　以下人員不得報考：

　　1、截止2014年8月25日服務(wù)未滿一屆的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員;

　　2、匯川區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員(工勤人員除外);

　　3、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

　　4、曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　5、被開除公職的人員或被辭退未滿5年的人員;

　　6、違反計劃生育法律和政策計劃外生育的;

　　7、法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位新增人員的其他情形的人員。

　　二、招聘方法和程序

　　(一)方法：貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報名、考核、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

　　(二)程序：

　　此次公開考核招聘海龍屯文物管理局專業(yè)技術(shù)人員的基本程序為：發(fā)布公告、報名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)。

　　1、發(fā)布公告：在遵義人力資源和社會保障網(wǎng)、匯川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)，就招聘職位、招聘范圍、報名資格條件、招聘程序等發(fā)布公告。

　　2、報名與資格審查：

　　(1)報名時間：從2014年8月25日至8月26日止(早上9:00—12:00，下午13:30—17:00)。

　　(2)報名地點：匯川區(qū)人力資源和社會保障局(匯川大道匯川區(qū)行政辦公中心A229室)。

　　(3)報名方式：報名采取現(xiàn)場報名方式進(jìn)行，符合報考條件的考生，可本人或委托他人在報名時間內(nèi)到現(xiàn)場報名。報名時，每人限報一個職位。報名費100元。

　　(4)報考者須提供材料：

　?、佟秴R川區(qū)公開考核招聘事業(yè)單位人員報名表》(以下簡稱《報名表》)1份?！秷竺怼繁韮?nèi)填寫內(nèi)容要真實清楚、不得涂改,如填寫錯誤信息,責(zé)任自負(fù);委托他人報名的，若報名信息填寫錯誤，視同報考人員本人填寫，責(zé)任自負(fù);

　?、诒救擞行Ь用裆矸葑C、學(xué)歷學(xué)位證書的原件和復(fù)印件各1份;

　　③近期正面免冠1寸藍(lán)底照片3張;

　　(5)報名資格審查：

　　報名資格審查工作由區(qū)公開考核招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及招聘單位負(fù)責(zé)，審查的內(nèi)容包括畢業(yè)證書、學(xué)位證書;有效《居民身份證》。

　　資格審查貫穿考核招聘的各個環(huán)節(jié)，請考生務(wù)必按照招聘簡章要求進(jìn)行報考，在招聘各個環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合簡章規(guī)定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。

　　3、考核測試

　　(1)考核時間：2014年8月27日上午9：00開始，考生需提前半小時到場。

　　(2)考核地點：見準(zhǔn)考證

　　(3)考核方式及內(nèi)容：考核采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,著重考察考生的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力以及解決具體問題的能力等。

　　具體考核工作在區(qū)考核招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員和專家進(jìn)行考核(結(jié)構(gòu)化面試)。結(jié)構(gòu)化面試時間15分鐘，評分標(biāo)準(zhǔn)按百分制計算，按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字?？己顺煽儺?dāng)場告知考生。