2014年北海合浦縣招聘事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)工勤人員

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　　為適應(yīng)我縣各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，優(yōu)化事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)廣西區(qū)委組織部、人社廳、編辦《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法>的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)等文件精神，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開考試招聘事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)工勤人員共56名。為確保此次公開考試招聘工作順利完成，特制定本簡章。

　　一、報(bào)考條件

　　(一)符合下列條件的，可報(bào)名參加招聘考試：

　?、本哂兄腥A人民共和國國籍;

　?、沧袷貞椃ê头?

　?、尘哂辛己玫钠沸?

　　⒋適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　?、稻哂新男袓徫宦氊?zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力;

　?、顿Y格條件。

　　各崗位報(bào)考資格條件詳見《2014年合浦縣公開招聘事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)工勤人員計(jì)劃表》。

　?、趴忌膶W(xué)歷、專業(yè)或職業(yè)資格必須與報(bào)考崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)或職業(yè)資格同時(shí)一致。

　　⑵報(bào)考崗位明確要求有基層工作年限的，報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的基層工作年限?；鶎庸ぷ髂晗奘侵妇哂性诳h鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的年限。在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的年限，可視為基層工作年限，所有工作年限必須提供有關(guān)證明材料，如果弄虛作假，取消聘用資格。

　　本次招考所涉及的戶籍、年齡、基層工作經(jīng)歷、服務(wù)期、現(xiàn)役、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件以及其他相關(guān)材料的時(shí)間計(jì)算，均以2014年9月30日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

　　(二)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　?、痹蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

　?、苍诟骷壒珓?wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;

　　⒊現(xiàn)役軍人;

　?、雌胀ǜ咝Ｔ谧x的大中專院校學(xué)生(含普通高校在讀的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);

　　⒌新錄用服務(wù)年限未滿5年(含試用期)的公務(wù)員、合浦縣事業(yè)單位在職在編的新聘用服務(wù)年限未滿5年(含試用期)的工作人員和合浦縣轄特崗教師;

　　⒍被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;

　　⒎已錄取或服務(wù)期未滿的政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)定向培養(yǎng)人員;

　?、阜梢?guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情況的人員。

　　二、報(bào)名與資格審查

　　本次招考全部實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、銀行繳費(fèi)(也可現(xiàn)場繳費(fèi))、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證，不再進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。

　　報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)考，不能同時(shí)報(bào)考兩個(gè)及以上崗位，不能用新、舊兩個(gè)身份證號同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。資格審查由縣招聘主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，主管部門協(xié)助。

　　(一)報(bào)名方式和時(shí)間

　　凡符合本簡章報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，請登錄北部灣人力資源網(wǎng)(www.bbwrl.com)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員所填寫的報(bào)名信息資料必須真實(shí)可靠，與原件相符，學(xué)歷、專業(yè)、年齡、戶口、身份證、身體條件、證書等必須與報(bào)考崗位要求資格條件相符，如報(bào)考人員提供材料不真實(shí)或不符合報(bào)考條件而報(bào)考的，考試成績作廢，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

　　報(bào)考人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄北部灣人力資源網(wǎng)填寫《合浦縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘人員登記表》，每人限報(bào)一個(gè)崗位，同時(shí)上傳本人近期免冠彩色電子證件照片(jpg格式，規(guī)格100KB以下)，認(rèn)真核對信息無誤后提交，經(jīng)審查合格并繳費(fèi)后，在同一網(wǎng)上自行下載打印《合浦縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘人員登記表》一式兩份保存。

　　網(wǎng)上報(bào)名填表時(shí)間：2014年10月15日—10月23日。

　　(二)資格審查方式及時(shí)間

　　依據(jù)本簡章規(guī)定的崗位招聘條件在網(wǎng)上對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，工作人員在三個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見，并及時(shí)在網(wǎng)上反饋給報(bào)考人員，報(bào)考人員可登錄北部灣人力資源網(wǎng)人事報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行查詢資格審查結(jié)果。已通過資格審查的報(bào)考人員，不得再修改報(bào)考信息資料和報(bào)考崗位。未通過資格審查的報(bào)考人員，在資格審查期限內(nèi)，可以改報(bào)符合招聘條件的其他崗位;報(bào)考人員如遇已通過資格審查且繳費(fèi)成功，但所報(bào)崗位因達(dá)不到開考比例而取消的情形，接到招考機(jī)關(guān)通知后可于兩天內(nèi)改報(bào)符合招聘條件的其他崗位。

　　資格審查時(shí)間：2014年10月15日—10月25日。

　　(三)繳納考試費(fèi)方式及時(shí)間

　　經(jīng)資格審查通過的報(bào)考人員，請按規(guī)定按時(shí)將考試費(fèi)(考試費(fèi)每人每科50元，共100元)存入指定賬號開戶行：中國農(nóng)業(yè)銀行合浦縣廉東大道支行 ，戶名：合浦縣人才市場，賬號：20-717401040000196，繳款人必須是報(bào)考人員本人，繳款后務(wù)必保存好繳款回執(zhí)單，以此作為已繳納考試費(fèi)的憑證，并將繳款回執(zhí)單復(fù)印件送達(dá)或郵寄至合浦縣人才市場(地址：廣西壯族自治區(qū)合浦縣廉東大道198號人才大廈三樓，郵編536100，信封請注明公開招聘繳款回執(zhí)單);現(xiàn)場繳費(fèi)請到合浦縣人才市場三樓辦理繳費(fèi)手續(xù)并將繳款回執(zhí)單復(fù)印件交工作人員以作憑證。

　　繳納考試費(fèi)、送達(dá)或郵寄繳款回執(zhí)單時(shí)間(直接送達(dá)以送達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)，郵寄以郵戳?xí)r間為準(zhǔn))：于2014年10月15日—10月27日。

　　2014年10月28日(含28日)以后郵寄的繳款回執(zhí)單均作廢，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

　　(四)從網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證及時(shí)間

　　已確認(rèn)繳納報(bào)名考試費(fèi)的報(bào)考人員，自行從北部灣人力資源網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證。報(bào)考人員按照準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)并攜帶本人的身份證和準(zhǔn)考證參加考試(身份證、準(zhǔn)考證兩證缺一不可)。

　　準(zhǔn)考證下載打印時(shí)間：2014年11月19日—11月22日。

　　三、考試

　　考試包括筆試和面試。筆試由縣招聘主管機(jī)關(guān)組織實(shí)施，面試由縣招聘主管機(jī)關(guān)會(huì)同各所屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位主管部門制定方案并組織實(shí)施，監(jiān)督人員監(jiān)督考試全過程，監(jiān)督舉報(bào)電話：0779-7208101。

　　(一)筆試

　　⒈筆試科目和內(nèi)容：

　　筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》，分值滿分各為100分。筆試以閉卷方式進(jìn)行。

　?、查_考比例要求：招聘崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)原則上要達(dá)到1:3比例方可開考。對達(dá)不到規(guī)定比例，應(yīng)核減或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。如個(gè)別急需緊缺專業(yè)崗位近兩年內(nèi)多次招聘且經(jīng)降低資格條件后，仍未招聘到人員的崗位以及需要常年在野外作業(yè)的專業(yè)技術(shù)崗位，急需補(bǔ)充人員的，由招聘單位申請，經(jīng)招聘單位的主管部門審核，并報(bào)縣人社部門審核匯總后報(bào)北海市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后才能開考。

　?、彻P試時(shí)間：2014年11月22日(星期六)，具體時(shí)間為：

　　8：00—10：00 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

　　10：30—12：30 《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》

　　⒋考試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。

　?、倒P試成績和合格分?jǐn)?shù)的公布。報(bào)考人員可登錄北部灣人力資源網(wǎng)查詢筆試成績。

　　筆試結(jié)束后由縣招聘主管機(jī)關(guān)劃定合格分?jǐn)?shù)線，并在北部灣人力資源網(wǎng)上向社會(huì)公布。

　　公布筆試合格分?jǐn)?shù)線時(shí)間：2014年12月20日前。

　　(二)面試

　?、泵嬖嚾雵诉x的確定

　　根據(jù)計(jì)劃招聘崗位數(shù)，在筆試成績合格的前提下，依照筆試成績，按報(bào)考崗位從高分到低分1：3的比例確定面試人選。進(jìn)入面試最后一名成績并列者，可同時(shí)參加面試。對達(dá)不到規(guī)定面試比例的，應(yīng)核減或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)(已經(jīng)批準(zhǔn)同意筆試達(dá)不到開考比例的崗位除外)，如個(gè)別急需緊缺專業(yè)崗位近兩年內(nèi)多次招聘且經(jīng)降低資格條件后，仍未招聘到人的崗位;需要常年在野外作業(yè)的且已招聘過一次，但仍招聘不到人的專業(yè)技術(shù)崗位，確需要當(dāng)年補(bǔ)缺的，須由招聘單位申請，經(jīng)招聘單位的主管部門審核，并報(bào)縣人社部門審核匯總后報(bào)北海市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。招聘崗位沒有通過合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí)，取消該崗位的聘用計(jì)劃。

　　進(jìn)入面試的考生名單在北部灣人力資源網(wǎng)公布，并書面或電話通知本人。

　　⒉面試資格審查

　　進(jìn)入面試的報(bào)考人員須按本簡章規(guī)定攜帶報(bào)名要求提供的全部材料的原件，具體包括以下材料原件及復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報(bào)名登記表、戶口簿、工作經(jīng)歷證明(報(bào)考有工作年限要求崗位的人員須提供)、駐合浦縣部隊(duì)隨軍家屬證明(報(bào)考定向招聘隨軍前非事業(yè)單位在編人員的隨軍家屬崗位的人員須提供)、所在單位出具加蓋公章的同意報(bào)考證明(提供所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)同意，可在考核時(shí)提供)以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等，經(jīng)縣招聘主管機(jī)關(guān)驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。報(bào)考人員在報(bào)名表上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件必須相符，證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考人員提供的畢業(yè)證書所列的學(xué)歷層次必須與招考崗位所要求的學(xué)歷相符。報(bào)考人員的證件(如畢業(yè)證、身份證、準(zhǔn)考證及相關(guān)資格要求的證書)及材料不全或不真實(shí)的，縣招聘主管機(jī)關(guān)有權(quán)取消報(bào)考人員的面試資格，報(bào)考人員的筆試成績也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。

　　面試資格審查時(shí)間：面試前一個(gè)星期。通過資格審查的報(bào)考人員，領(lǐng)取面試通知書，憑面試通知書按規(guī)定參加考試。面試前發(fā)布面試公告。

　　⒊面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

　　⒋面試成績100分，面試成績達(dá)不到60分的不得確定為考核人選。面試方案及面試時(shí)間由縣招聘主管機(jī)關(guān)在北部灣人力資源網(wǎng)另行公布。面試成績在每個(gè)崗位面試結(jié)束后當(dāng)場向考生公布。

　?、到?jīng)北海市人社局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘進(jìn)入下一程序。考生成績都達(dá)不到70分以上的，取消該崗位的招聘。

　　四、考核與體檢

　　根據(jù)招聘計(jì)劃，依照綜合成績(筆試成績+面試成績)從高到低的順序按1：1比例確定考核人選和體檢人選，若綜合成績相同，以面試成績從高到低的順序確定考核人選和體檢人選，若綜合成績和面試成績都相同的，以《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績從高到低的順序確定考核人選和體檢人選。

　　進(jìn)入考核和體檢人選經(jīng)考核(含計(jì)生審查)、體檢不合格的，可在報(bào)考同一崗位的人員中按上述辦法依次遞補(bǔ)。

　　(一)考核

　　由用人單位與主管部門組成考核組，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度及工作表現(xiàn)等情況，對考核對象進(jìn)行資格復(fù)審。

　　(二)體檢

　　體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對體檢結(jié)論有疑問的考生，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者取消聘用資格。

　　五、公示、培訓(xùn)、聘用

　　(一)經(jīng)筆試、面試、考核、體檢合格者，由縣招聘主管機(jī)關(guān)確定擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為7天。

　　(二)經(jīng)公示群眾無異議后，對擬聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

　　(三)用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，用人單位主管部門負(fù)責(zé)審核，聘用期限為五年(含一年試用期)。

　　(四)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，因報(bào)考人員自身原因造成不能辦理聘用手續(xù)的取消聘用資格。

　　(五)試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理定職、定級手續(xù);考核不合格者，視情況延長試用期半年或取消聘用資格。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行招聘的有關(guān)政策，自覺接受社會(huì)輿論和干部群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)或弄虛作假行為，應(yīng)及時(shí)予以制止，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　(二)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。有下列情形的，取消本次考試資格、考試成績或聘用資格，今后五年內(nèi)不得參加我縣組織的各類事業(yè)單位招聘考試，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　?、睉?yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。

　?、矐?yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的。

　　(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊的，或考試考核過程中參與作弊的，必須嚴(yán)肅處理，觸犯法律的，依法追究刑事責(zé)任。

　　聯(lián)系電話：0779-7216398(合浦縣人才服務(wù)管理辦公室)

　　附：《2014年合浦縣公開招聘事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)工勤人員崗位計(jì)劃表》

　　中共合浦縣委組織部 合浦縣人力資源和社會(huì)保障局

　　合浦縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

　　2014 年9月26日