2014年廣西崇左中國(憑祥)邊境自由貿易示范區(qū)人才招聘

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　　為全面實施人才強市戰(zhàn)略，進一步解決崇左產業(yè)發(fā)展和重大項目建設中的人才短缺問題，深入推進崇左市跨境經濟合作區(qū)(憑祥邊境自由貿易示范區(qū))和憑祥沿邊開發(fā)開放試驗區(qū)建設，加快實現(xiàn)崇左“兩加”“兩成”目標。經中共崇左市委人才工作領導小組同意，決定實施中國(憑祥)邊境自由貿易示范區(qū)綜合人才引進項目，面向社會公開招聘“政府特聘專家”和開展“專家邊關行”課題研究?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、中國(憑祥)邊境自由貿易示范區(qū)“政府特聘專家”

　　1.招聘數(shù)量：若干名。

　　2.專業(yè)要求：世界經濟、產業(yè)經濟、金融、國際貿易、電子商務、對外貿易管理、物流管理、旅游、城市規(guī)劃、建筑工程管理和與邊境自由貿易示范區(qū)建設相關的專業(yè)。

　　3.基本條件：

　　(1)遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正，具有正常履行崗位職責的身體條件;

　　(2)具有碩士、博士學位或高級專業(yè)技術職務任職資格等;

　　(3)對崇左市經濟社會發(fā)展具有重大意義，在重點領域或重大項目上技術上達到國內領先水平的高層次人才、領軍人物優(yōu)先聘用;

　　(4)在邊境自由貿易示范區(qū)建設所需的重點領域和重大項目研究上，處于國內發(fā)展前沿的權威專家、領軍人物優(yōu)先聘用;

　　(5)下列情況之一者不得報名：

　　曾受過各類刑事處罰的;曾被開除公職的;有違法、違紀行為正在接受審查的;尚未解除黨紀、政紀處分的;在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀在禁考期內的人員;法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　3.聘用期限：1～3年，聘期屆滿可協(xié)商續(xù)聘。

　　4.引進方式：以柔性引進為主，可選擇全職在崗或兼職、掛職、項目合作等形式。

　　5.享受待遇及管理：

　　(1)由崇左市人民政府授予“崇左市人民政府特聘專家”稱號，并頒發(fā)證書，給予每人每年聘請費9～15萬元。管理參照《崇左市聘用政府高層次專業(yè)工作人員管理試行辦法》執(zhí)行。

　　(2)崇左市人民政府定期邀請?zhí)仄笇＜襾沓缧菁佟?/p>

　　(3)特聘專家為崇左市作出突出貢獻的，崇左市人民政府視情給予獎勵。

　　6.工作職責：

　　(1)為崇左市經濟建設和社會發(fā)展及憑祥邊境自由貿易示范區(qū)提供決策咨詢服務。

　　(2)對崇左市重大項目的立項、論證、評估和實施進行指導。

　　(3)對崇左市重點學科、重點實驗室建設和重點行業(yè)發(fā)展進行指導。

　　(4)為崇左市高層次專業(yè)技術人才舉辦專題講座。

　　(5)對崇左市專業(yè)技術拔尖人才、優(yōu)秀青年專業(yè)技術人才進行重點指導和培養(yǎng)。

　　(6)積極宣傳推介崇左市和憑祥邊境自由貿易示范區(qū)，促進學術交流和項目合作，介紹或組織國內外的高層次人才來崇考察調研或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，幫助崇左市引進技術、項目和人才。

　　二、中國(憑祥)邊境自由貿易示范區(qū)“專家邊關行” 課題研究

　　1.課題名稱：

　　(1)《中越跨境勞務合作政策研究》。

　　研究目標：探索中越跨境勞務合作規(guī)范化、便利化途徑。

　　需解決的問題：跨境勞務人員就業(yè)條件限制過多;跨境勞務人員管理機制不健全;引進外籍務工人員手續(xù)繁瑣;跨境勞務管理協(xié)調機制不完善;涉外勞務(資)糾紛處理難等。

　　(2)《憑祥國家重點開發(fā)開放試驗區(qū)物流產業(yè)研究》。

　　研究目標：建設現(xiàn)代物流服務體系，推進國際經濟合作，擴大開放合作領域，構建內外聯(lián)動、互利共贏、安全高效的開放型經濟體系。通過改善物流基礎設施條件，加快建立和完善現(xiàn)代物流體系，使憑祥市較快地與世界生產、商貿、供應鏈及物流體系融為一體，成為國際產業(yè)核心資源要素的集聚地。

　　需解決的問題：物流平臺設施尚不完善;物流專業(yè)人才缺乏;中越客貨運輸線路未全線開通;聯(lián)檢部門“串聯(lián)”作業(yè)影響通關效率;互市點基礎設施沒有達到海關驗收標準;友誼關口岸功能不能滿足需求;平而關口岸規(guī)格低影響物流發(fā)展;散裝式的跨境運輸過貨量小;境外通關問題等。