湖南基層公務(wù)員工作4年月薪僅2629元？

　　上面千條線，下面一根針”，一名擔(dān)任某鎮(zhèn)黨委書記的省人大代表這樣描述基層公務(wù)員工作。

　　“我們?yōu)槿嗣穹?wù)的基層干部，更多時(shí)候是談工作，很少說待遇，”這名代表寥寥數(shù)語介紹了自己的工資情況：每個(gè)月3000多元，還是去年提了工資之后的水平。“生活要想著法子勤儉節(jié)約，相信上面也看到了我們的難處。”

　　省人大代表、常德石門縣太平鎮(zhèn)干部陳建教工齡43年，在去年退休前是正科級(jí)干部，每月工資有3500元。他說，現(xiàn)在很多年輕的基層公務(wù)員工資只有一二千元，“低得不能再低。”

　　“這樣的待遇水平，跟一名干部的投入根本不對(duì)稱，”他直言，培養(yǎng)一名大學(xué)生、考個(gè)公務(wù)員花費(fèi)的成本很高，基層公務(wù)員經(jīng)常身兼數(shù)職，可以說比不少工廠里的工人辛苦，但收入甚至比不上一些普通工人三四千的工資。

　　“就拿我們鎮(zhèn)上的基層干部來說，出去打工的村民陸續(xù)修房買車，但公務(wù)員們只有極少數(shù)能實(shí)現(xiàn)?；鶎庸珓?wù)員的待遇亟待提高，不然人才難留啊。”陳建教擔(dān)憂。

　　陳建教關(guān)注到，去年中央通過了《深化黨的建設(shè)制度改革實(shí)施方案》，明確提出要推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤的制度，強(qiáng)化職級(jí)在確定公務(wù)員工資、福利等方面的作用。“這是很好的政策風(fēng)向，希望這種‘雙梯制’能盡快全面推行。”

　　近日，湖南省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人在回應(yīng)公務(wù)員漲薪相關(guān)問題時(shí)表示，此次工資調(diào)整，重點(diǎn)是面向科級(jí)及以下公務(wù)員。而且，在低級(jí)別崗位上工作時(shí)間越長，加的越多，對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的公務(wù)員還會(huì)增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員補(bǔ)貼。

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