2015年湖南省婁底市康復(fù)醫(yī)院招聘6名專業(yè)技術(shù)人員公告

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2015年湖南省婁底市康復(fù)醫(yī)院招聘6名專業(yè)技術(shù)人員公告

　　婁底市康復(fù)醫(yī)院計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員6名(詳見附表)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
　　一、報(bào)考基本條件
　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
　　2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，無(wú)違反計(jì)劃生育法律法規(guī)政策及其他違法違紀(jì)等處分、處罰記錄;
　　3、品行良好;
　　4、具有報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能;
　　5、符合招聘崗位所需具體的報(bào)考條件;
　　6、具有正常履行職責(zé)的身體條件，五官端正，肢體健全，身體健康。
　　二、實(shí)施步驟
　　堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、審批聘用等步驟進(jìn)行。
　　(一)發(fā)布招聘公告
　　在婁底“一報(bào)一臺(tái)三網(wǎng)”上公布，公告時(shí)間自公告之日起至報(bào)名開始日期止(不得少于七個(gè)工作日)。筆試成績(jī)、綜合成績(jī)、面試入圍人員名單、體檢合格人員及擬聘人員均在婁底人事信息網(wǎng)上公布，其中筆試成績(jī)、綜合成績(jī)、擬聘人員名單的告示不少于七個(gè)工作日。
　　(二)報(bào)名與資格審查
　　1、報(bào)名時(shí)間：2015年4月22日—24日。
　　2、報(bào)名地點(diǎn)及資格審查：報(bào)名人員統(tǒng)一到市康復(fù)醫(yī)院人事教育科報(bào)名，領(lǐng)取《婁底市康復(fù)醫(yī)院公開招聘人員報(bào)名登記表》，市康復(fù)醫(yī)院人事教育科對(duì)報(bào)考本單位人員資格進(jìn)行初審(包括網(wǎng)上畢業(yè)證查詢)，市民政局進(jìn)行終審。
　　3、開考比例。每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。同一崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)的開考比例必須達(dá)到1：3。如達(dá)不到開考比例，則相應(yīng)減少招聘計(jì)劃數(shù)，但特殊崗位，報(bào)請(qǐng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低。
　　4、報(bào)名要求：報(bào)考人員必須持本人有效身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證等相關(guān)證件的原件、復(fù)印件、一張1寸免冠半身彩色近照、在職人員須有所在單位同意報(bào)考的證明等實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，并現(xiàn)場(chǎng)數(shù)碼照相。
　　上述均不得委托他人代報(bào)。報(bào)名時(shí)實(shí)行數(shù)碼照像。報(bào)考條件詳見《2015年婁底市康復(fù)醫(yī)院公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位及報(bào)考條件一覽表》。
　　5、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：以市物價(jià)局批復(fù)為準(zhǔn)。
　　6、領(lǐng)取準(zhǔn)考證要求：報(bào)考人員憑身份證和繳費(fèi)發(fā)票于2015年5月7日至8日到市康復(fù)醫(yī)院人事教育科領(lǐng)取，過(guò)期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄。
　　(三)筆試
　　筆試內(nèi)容：筆試只考專業(yè)知識(shí)一科，總分100分?？荚嚪秶耘R床醫(yī)學(xué)、針灸推拿、醫(yī)學(xué)影像專業(yè)新版本科教材為準(zhǔn)。
　　筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位按四舍五入法處理。
　　筆試時(shí)間另行通知，具體考試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
　　(四)面試
　　面試人選按招聘計(jì)劃和參加面試人員1：2的比例從報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)由高分到低分確定(成績(jī)相同的，均作為并列人員進(jìn)入面試)。對(duì)達(dá)不到該比例的特殊崗位，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低參加面試人員比例;其中按1：1的比例參加面試，其面試成績(jī)低于60分的(不含60分)，不得錄取。面試評(píng)委由7人組成，不設(shè)單位評(píng)委，均從外面聘請(qǐng)，面試時(shí)間另行通知。
　　面試滿分為100分。采用技能考核和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式，其中技能考核占70分，結(jié)構(gòu)化面試占30分。
　　面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位按四舍五入處理。
　　(五)體檢
　　面試結(jié)束后，考生的綜合成績(jī)按筆試總成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成(折算后的筆試總成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位按四舍五入法處理)。根據(jù)合成后的綜合成績(jī)，從高分到低分按招聘人員計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選(綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定)。如有體檢不合格的，則從報(bào)考同一崗位參加了面試的考生中按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)體檢，遞補(bǔ)不超過(guò)一次。體檢醫(yī)院由市民政局根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢體檢操作手冊(cè)>(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(如確需變動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的體檢項(xiàng)目須在方案和公告中明確)。體檢費(fèi)用由受檢人自理。體檢的有關(guān)事項(xiàng)另行通知。