2019年湖北省恩施州事業(yè)單位招聘406名公告(2)
(三)組織面試
1.面試資格復審
資格復審考生名單，由州人社局根據考生筆試總成績(含加分)按招聘人數1:3或1:5的比例從高分到低分從筆試合格人員中確定，并予以公示。公示時間為7個工作日?？h市人社局負責本縣市招聘崗位面試人員的資格復審，州直主管部門或直屬事業(yè)單位負責本部門或本單位招聘崗位面試人員的資格復審。
考生屆時根據州人社局網站發(fā)布的通知在規(guī)定時間、地點參加面試資格復審，未在規(guī)定時間、地點參加資格復審以及資格復審不合格人員，取消面試資格;出現的缺額，在同崗位筆試成績合格人員中從高分到低分依次遞補。通過資格復審且公示無異議的考生為該崗位面試對象，最終確定的面試對象名單在州人社局網站予以公布。
2.面試實施
考生根據通知的時間、地點參加面試。具體面試工作按《恩施州事業(yè)單位公開招聘人員面試工作實施細則(試行)》(恩施州人社發(fā)〔2013〕65號)和《關于做好2019年度考試公開招聘事業(yè)單位人員工作的通知》(恩施州人社函〔2019〕24號)規(guī)定執(zhí)行。
面試主要測評考生適應崗位要求的專業(yè)基礎知識和專業(yè)技能。根據招聘行業(yè)特點和崗位要求，按照“干什么，考什么”的原則，采用分級、分類、靈活多樣的方式。面試可采取結構化面試、課堂試講、情景模擬、技能操作、試工等方式實施。
(四)體檢
面試結束后，根據考生總成績，按崗位招聘人數1:1的比例從高分到低分確定體檢人選。體檢標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)要求需要另外增加體檢項目的，按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。
考生須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢結果合格的，再行辦理相關聘用手續(xù)。
招聘單位或受檢考生對體檢結果有疑問的，經人社部門研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由受檢考生承擔;申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。
因考生放棄體檢或體檢不合格出現缺額的崗位，可從進入同崗位面試人員中按總成績從高分到低分依次遞補體檢對象。
(五)考核
招聘單位及主管部門負責對體檢合格考生德、能、勤、績、廉進行全面考核，黨委(黨組)對考生考核情況進行研究，確定擬聘對象，并將研究決定結果報同級人社部門。
(六)聘用資格備案
招聘單位及主管部門對擬聘對象的資格審查負責，州人社部門將擬聘對象資格、成績及面試考核情況在本公告發(fā)布范圍內公示7個工作日。公示無異議的，對其聘用資格予以備案。
四、需要明確的相關問題
(一)有關事項說明
1.各崗位所設年齡統(tǒng)一按自然年的1月1日起計算，比如“35周歲及以下”即“1983年1月1日及以后出生”。
2. 審核考生專業(yè)資格條件以公告中各崗位所列專業(yè)類別、具體專業(yè)名稱為準。報考崗位設置專業(yè)條件為專業(yè)類別的，請考生按報考崗位的聯(lián)系電話，咨詢是否符合報考專業(yè)條件;未納入參考目錄的專業(yè)，按專業(yè)相關性確定所屬專業(yè)類別。
3.“專業(yè)工作經歷”是指從事相關專業(yè)工作累計滿1周年(或2周年)及以上，時間計算至2019年8月1日止。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等工作經歷不作為報考崗位的專業(yè)工作經歷。報考崗位要求具有專業(yè)工作經歷的，考生須在面試資格復審時據實提供崗位專業(yè)工作經歷的有效證明(《工作經歷證明(樣本)》見附件4)。
4.報名所需學歷、資格證明材料須于2019年8月1日前提供。國外、境外留學人員須于2019年8月1日前提供教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證證書。對到期未能按要求取得相應證件的考生，視為自動放棄。
5.考生報考資格審查貫穿招聘工作始終。在網上初審、現場復審、面試、體檢、考核、聘用以及其他需要驗明身份等環(huán)節(jié)，都將會對報考資格進行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經發(fā)現不符合崗位報考條件的均可取消考試或者聘用資格。請考生認真對照公告確認是否符合崗位報考條件，理性報考，誠信參考。凡涉及違紀違規(guī)、弄虛作假、騙取報考資格的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。
6.本次公開招聘筆試、面試，人社部門不指定考試輔導用書，不指定任何單位和個人編寫教材，不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，考生謹防上當受騙。
7.請考生務必關注本網站和招聘單位發(fā)布的相關招聘信息，并保持通訊聯(lián)系暢通，以免錯失機會。
(二)成績計算方法
1.本次招聘筆試，《綜合應用能力》和《職業(yè)能力傾向測驗》兩科滿分分別為150分。兩科卷面成績平均分按百分制折算后為筆試成績。筆試成績占總成績40%;面試成績實行百分制，占總成績60%。計算公式為：總成績=[(綜合應用能力成績+職業(yè)能力傾向測驗成績)÷2×(2/3)]×40%+面試成績×60%)。
報考同一崗位考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應用能力》成績高的考生排名靠前。
2.根據湖北省委辦公廳省政府辦公廳《關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見》(鄂辦發(fā)〔2017〕43號)精神，本次招聘對服務期滿兩年的“三支一扶”人員、大學生村官、大學生志愿服務西部計劃等人員(簡稱“三項目”人員)實行政策傾斜。截止2019年7月31日，“三項目”人員服務期滿兩年且年度考核合格的，可在折合成百分制的筆試成績上增加5分。該類考生總成績計算方法為：總成績=[(《綜合應用能力》成績+《職業(yè)能力傾向測驗》成績)÷2×(2/3)+5]×40%+面試成績×60%)。原已被錄用為公務員或招聘為事業(yè)單位正式在編工作人員的“三項目”人員，不再享受加分政策。應聘定向招聘“三項目”崗位的人員不加分。
凡是符合政策要求，申請享受加分的“三項目”人員，必須填寫《恩施州公開招聘事業(yè)單位工作人員加分申請表》(見附件3)，并于2019年6月5日前交恩施州人社局事業(yè)單位人事管理科(恩施市舞陽大街一巷21號州人社局309室)登記。逾期不提交者，視作放棄加分資格。取得服務期滿考核合格證書的，提供合格證書原件，申請表可不再蓋章，否則須經服務單位及管理部門逐級確認蓋章。
(三)崗位開考比例
為保證考生質量和達到競爭擇優(yōu)的目的，報名人數與招聘崗位數之比達不到公告比例的，原則上取消該崗位的招聘計劃。報考崗位取消后，考生不可改報其他崗位，所繳報名費退還。對少數特殊崗位或確實難以形成競爭的專業(yè)技術崗位，需保留招聘計劃的，由招聘單位提出書面意見，報經主管部門或縣市人社局審核同意，州委組織部、州人社局核準，可以開考，但應聘人員的筆試成績需達到劃定的最低合格分數線，且折后的總成績須達到60分，方可聘用上崗。
(四)建立候聘人員制度
州人社局將進入招聘崗位面試而未被聘用的應聘人員，分崗位按總成績從高分至低分依次排序建庫，作為候聘人選，在2019年12月31日以前保留候聘資格。如候聘人員所報考的崗位出現空缺，招聘單位因工作需要補聘人員的，可以從高分到低分確定補聘對象，由招聘單位主管部門或直屬事業(yè)單位報同級人社部門同意后，對候聘對象組織體檢、考核，按程序報州人社局備案。
(五)聘用及待遇
本次考試公開招聘的事業(yè)單位人員納入事業(yè)單位編制管理。擬聘用人員與相關單位簽訂人事(勞動)關系的，在用人單位正式聘用前，應自行向原單位辭職或與原工作單位終止人事(勞動)關系。聘用單位按照事業(yè)單位人事管理有關規(guī)定，按崗聘用，簽訂聘用合同，實行合同管理，享受事業(yè)單位工作人員相關待遇。
本公告通過恩施州人社局網站(http://rsj.enshi.gov.cn/)和湖北省人事考試網(http://www.hbsrsksy.cn/)面向社會發(fā)布。
1.政策咨詢電話：
恩施市人社局：0718-8417978
利川市人社局：0718-7285806
建始縣人社局：0718-3419516
巴東縣人社局：0718-4333315
宣恩縣人社局：0718-5848929
咸豐縣人社局：0718-6831101
來鳳縣人社局：0718-6287831
鶴峰縣人社局：0718-5289886
州直招聘單位咨詢電話：詳見《恩施州2019年考試公開招聘事業(yè)單位人員崗位計劃表》(見附件1)。
2.網上報名技術咨詢電話：027-87325035、0718-8246006、0718-8230176。
繳費確認、準考證打印、筆試考務咨詢電話：027-87325449、0718-8246006、0718-8230176。
3.監(jiān)督電話：
恩施州人社局：0718-8230970
附件：1-4
1.恩施州2019年考試公開招聘事業(yè)單位人員崗位計劃表.xlsx
2.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2019年版).pdf
3.恩施州公開招聘事業(yè)單位工作人員加分申請表.doc
4.工作經歷證明(樣本).doc
恩施州人力資源和社會保障局
2019年4月1日