關(guān)于做好2019年青海省高校畢業(yè)生“三支一扶” 計(jì)劃招募工作通知（1100人）
四、招募時(shí)間和程序
(一)崗位征集(6月14日前)。各市(州)要督促所屬縣(區(qū))在落實(shí)崗位時(shí)，結(jié)合轄區(qū)內(nèi)2-3年后的事業(yè)單位缺編情況，合理確定招募崗位及人數(shù)，確保“三支一扶”服務(wù)期滿人員在事業(yè)單位考錄工作中定向崗位招聘政策落地見效。招募計(jì)劃、崗位確定后，各地需及時(shí)匯總整理，并填寫《2019年三支一扶招募計(jì)劃表》，于6月14日前報(bào)省廳人力資源市場處。
(二)發(fā)布公告、宣傳動(dòng)員(6月21日-6月28日)。省人力資源社會(huì)和保障廳通過青海日?qǐng)?bào)、青海新聞網(wǎng)、省人力資源社會(huì)保障廳門戶網(wǎng)、省人事考試信息網(wǎng)發(fā)布招募公告。各市(州)要通過本地各類媒體進(jìn)行廣泛宣傳，發(fā)布本地區(qū)招募數(shù)量、報(bào)名條件、考試時(shí)間和地點(diǎn)、服務(wù)地區(qū)等信息，確保畢業(yè)生及時(shí)了解2019年招募工作相關(guān)政策和情況。
(三)組織招募(7月1日—8月30日)。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、崗前培訓(xùn)、派遣到崗等程序組織招募。
1.報(bào)名和資格審查(7月1日—7月10日)。采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查和網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：7月1日—7月25日。報(bào)考人員需登錄青海省人事考試信息網(wǎng)(www.qhpta.com)，詳細(xì)閱讀網(wǎng)上報(bào)名操作步驟，按照提示要求完成報(bào)名。報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀誠信承諾書，如實(shí)提交有關(guān)信息，按照生源地報(bào)名。
資格審查：各市(州)“三支一扶”辦按照就近就地招募的原則，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行網(wǎng)上資格審查,資格審查結(jié)果在報(bào)考人員報(bào)名后24小時(shí)之內(nèi)給予答復(fù)。對(duì)通過資格審查的報(bào)考人員，按規(guī)定時(shí)間打印準(zhǔn)考證，對(duì)信息不完整、弄虛作假的報(bào)考人員，取消報(bào)名資格。資格審查結(jié)束后，各市(州)將符合條件的報(bào)考人數(shù)，于7月27日前報(bào)省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室。
2.組織考試(7月27日)。按照公開平等、競爭擇優(yōu)的原則統(tǒng)一組織。筆試由省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室統(tǒng)一命題并派專人監(jiān)督巡視。各市(州)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室負(fù)責(zé)本地區(qū)招募筆試的考務(wù)工作。各市(州)招募筆試地點(diǎn)于7月3日前報(bào)省人事考試中心。
筆試時(shí)間：7月27日上午9:00-11:00
筆試內(nèi)容：《綜合知識(shí)和能力素質(zhì)測(cè)試》
筆試成績由各市(州)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室負(fù)責(zé)公示。各市(州)根據(jù)招募進(jìn)展情況安排面試、體檢工作。經(jīng)面試、體檢合格的考生，需向各市(州)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室提交《“三支一扶”人員登記表》(一式三份，附件1)、本人身份證和戶籍證明、學(xué)歷證書等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件。各市(州)要對(duì)相關(guān)資料認(rèn)真審核，對(duì)資料不完整、信息不真實(shí)的考生，取消招募資格。
對(duì)通過審核并擬招募的考生，各市(州)要將其《“三支一扶”人員登記表》(一式兩份)和本人身份證、戶籍證明、學(xué)歷證書等相關(guān)證件復(fù)印件，以及本市(州)《“三支一扶”人員花名冊(cè)》(含電子版，附件3)、本市(州)考生體檢總體情況、體檢發(fā)票(以縣為單位統(tǒng)一開具)于8月25日前報(bào)省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室?？忌w檢表由各市(州)負(fù)責(zé)保管。
(四)崗前培訓(xùn)(8月25日-8月30日)。各市(州)要對(duì)新招募的“三支一扶”人員及時(shí)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括兩個(gè)方面，一是普及基層工作常識(shí)的公共類培訓(xùn)課程;二是針對(duì)不同崗位的“三支一扶”人員，差別化開展支農(nóng)、支教、支醫(yī)、扶貧、公共就業(yè)和社會(huì)保障等專業(yè)類培訓(xùn)課程，幫助其盡快適應(yīng)崗位要求。對(duì)2019年新招募“三支一扶”人員，組織參加不少于5日的全員崗前培訓(xùn)，幫助其盡快熟悉基層情況和工作內(nèi)容，盡快開展相關(guān)工作。
(五)派遣到崗(9月1日前)。各地特別是縣(市、區(qū)、行委)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室要指導(dǎo)基層服務(wù)單位，明確“三支一扶”人員的崗位職責(zé)和工作要求，建立“一幫一”、“傳幫帶”等幫扶制度。要加強(qiáng)培養(yǎng)使用力度，各級(jí)行業(yè)主管要將“三支一扶”人員納入行業(yè)人才培訓(xùn)對(duì)象范圍，適時(shí)組織開展相關(guān)專業(yè)技術(shù)和技能培訓(xùn)。相關(guān)主管部門可選任優(yōu)秀的“三支一扶”人員兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委副書記、基層供銷社主任助理等。鼓勵(lì)有條件的“三支一扶”人員積極參與開展網(wǎng)絡(luò)扶貧工作，為返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員提供必要的信息技術(shù)支持。9月1日前，由各市(州)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室統(tǒng)一安排新招募人員到服務(wù)縣(市、區(qū)、行委)報(bào)到。
(六)上報(bào)情況(9月底前)。各市(州)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室要指定專人管理、維護(hù)本地“三支一扶”工作管理信息系統(tǒng)，及時(shí)準(zhǔn)確錄入、更新“三支一扶”人員信息數(shù)據(jù)，9月上旬上報(bào)擬招募人員基本信息，完成期滿服務(wù)人員信息更新，9月中旬前完成基本信息核校。9月底前將年度招募工作情況總結(jié)上報(bào)省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室。
五、有關(guān)要求
(一)聚集脫貧攻堅(jiān)。各市(州)要聚力脫貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場，突出招募重點(diǎn)，招募名額主要向貧困地區(qū)和民族地區(qū)傾斜，招募崗位重點(diǎn)向扶貧和支農(nóng)類崗位傾斜，要對(duì)貧困程度深、幫扶力量弱的100個(gè)貧困村實(shí)施招募計(jì)劃單列。
(二)優(yōu)化招募結(jié)構(gòu)。各市(州)要結(jié)合精準(zhǔn)扶貧、實(shí)施鄉(xiāng)村振興和本地區(qū)2—3年后事業(yè)單位缺編情況等實(shí)際需求，科學(xué)設(shè)置招募崗位和專業(yè)，優(yōu)化招募人員結(jié)構(gòu)。用于招募專業(yè)技術(shù)人員比例不得低于30%，招募面向本地困難高校畢業(yè)生比例不得低于15%。同時(shí)，要向支教、支醫(yī)崗位傾斜。
(三)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)組織、人力資源社會(huì)保障、財(cái)政等部門要結(jié)合各自的工作職責(zé)，密切配合，通力合作，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，共同做好宣傳動(dòng)員、組織報(bào)名、考試 、管理服務(wù)以及經(jīng)費(fèi)落實(shí)等工作，確保招募工作的順利實(shí)施。
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2019年5月31日