2020年貴州省普安縣招聘高中階段緊缺學科教師公告（38人）

　　六、資格復審

　　資格復審由縣招聘工作領導小組統(tǒng)一組織，采取現場審查方式進行，由招聘辦負責組織實施，具體時間及地點另行在普安縣人民政府網(http://www.puan.gov.cn/)通知。資格復審對象，按招聘學科計劃數與實際參考人員數1:3的比例依照筆試成績從高分到低分依次確定，末位成績并列的，均參加資格復審。資格復審合格人數與招聘人數須達3:1比例才能按招聘計劃數開展面試工作，凡資格復審合格人數與招聘計劃數達不到3:1比例的，招聘工作領導小組對其職位招聘計劃進行調整，本環(huán)節(jié)調整后學科招聘計劃數最低保留1人;調整情況將在普安縣人民政府網(http://www.puan.gov.cn/)進行公示。資格復審合格的確定為面試對象。進入資格復審的人員須同時提交以下材料,到指定地點進行現場資格復審：

　　(1)畢業(yè)證書(應屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書的，提供《就業(yè)推薦表》原件)、學位證書、有效《居民身份證》原件及復印件各1份;

　　(2)報名系統(tǒng)中打印的本人《報名申請表》一式2份;

　　(3)機關、事業(yè)單位在職在編人員須提供所在單位及組織人事部門同意報考的材料原件1份;

　　(4)教師資格證書:已取得證書的提交高中階段對應學科教師資格證書原件和復印件各1份;未取得教師資格證書的，提交1份因未取得相應教師資格證書，愿意按實施“先上崗、再考證”階段性措施執(zhí)行的說明書原件。

　　資格復審合格的人員名單，由縣招聘辦在普安縣人民政府網(http://www.puan.gov.cn)上進行公示。公示結果無異議的，取得進入下一環(huán)節(jié)資格。縣招聘工作領導小組組織各招聘單位按照簡章和報考人員提交的《報名申請表》及相關資料，對考生是否符合報考學科所需資格條件進行復審，經復審符合招聘學科所需資格條件的人員，由負責資格復審的人員簽署意見，并簽上資格復審人員姓名及加蓋單位公章。

　　經復審不符合報考資格條件或未在規(guī)定時間內到指定地點進行資格復審的考生，取消其應聘資格，該學科空缺人數在復審期內按筆試成績從高到低依次遞補。如在24小時內無法聯(lián)系到復審遞補人員的，視為遞補人員自動放棄，招聘辦將依次進行遞補。進入資格復審的考生如因未閱讀公告或錯填聯(lián)系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系未參加復審的，后果由考生本人承擔。

　　七、面試

　　(一)人員確定。資格復審合格的確定為面試對象。

　　(二)面試方式。面試采用試講的方式進行，試講內容為高中階段對應學科相關內容。

　　(三)面試分值。面試總分值100分，面試成績必須達到60分及以上者才能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　(四)時間地點。面試時間及地點將在普安縣人民政府網(http://www.puan.gov.cn)上通知。

　　(五)成績公布。面試成績在普安縣人民政府網(http://www.puan.gov.cn)上公布。

　　(六)總成績計算

　　考生總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。成績在普安縣人民政府網上進行公示。政府網站查詢方法：打開普安縣人民政府網(http://www.puan.gov.cn/)，依次點擊政務公開、人事信息、人員考錄及招聘欄查看。

　　八、體檢

　　參加體檢的人員，根據考生總成績由高到低按本職位計劃招聘數1:1的比例確定。末位總成績出現并列的，以面試成績高者確定為體檢對象，面試成績仍相同的，再次進行面試確定進入體檢環(huán)節(jié)對象。體檢對象以縣招聘辦公布的進入體檢環(huán)節(jié)人員名單為準。

　　體檢標準參照貴州省人事廳、衛(wèi)生廳《貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)》(黔人發(fā)〔2005〕4號)文件及相關政策規(guī)定執(zhí)行。體檢在招聘辦指定的縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由考生自理。在規(guī)定時間內未參加體檢或體檢不合格的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不再遞補。

　　九、選崗

　　體檢結束后，由招聘辦組織體檢合格人員選崗(選擇報考學科中的具體學校)，選崗順序按報考學科總成績從高分到低分依次確定。

　　選崗時間及地點在普安縣人民政府網(http://www.puan.gov.cn)上另行通知。

　　十、考察

　　體檢合格且選定具體崗位人員列入考察對象，由用人單位組織按照貴州省人民檢察院等十二部門關于印發(fā)《關于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見》的通知(黔檢會〔2019〕9號)和貴州省中小學、幼兒園《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實施細則(試行)》等要求進行入職考察?？疾靸热葜饕▓罂颊哒嗡枷搿煹卤憩F、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時還需進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　在考察中發(fā)現下列情況之一者，視為考察不合格，由招聘單位報經招聘辦審定，取消擬聘用資格：

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　2.屬于《關于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見》中限制不得擔任教師的人員;

　　3.《簡章》中規(guī)定的不得報考的人員;

　　4.在考察工作規(guī)定的時間內沒有按時提交招聘職位所需學歷、學籍檔案等相關材料、報名時填報不實信息或提供虛假材料的人員;

　　5.經縣招聘工作領導小組研究確定不能聘用的其他情況。

　　考察不合格、考察期間放棄或自動放棄考察的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不再遞補。

　　十一、公示及聘用審批

　　(一)經筆試、資格復審、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，面向社會進行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報州人力資源和社會保障局審批、備案，縣人力資源社會保障局辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　(二)凡經縣招聘工作領導小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實行聘用制管理。

　　(三)擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報到時間未到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格，空缺崗位不再遞補。

　　(四)新聘用人員在普安的最低服務期限為5年(含試用期，服務期限內不得申請調出普安縣)。工作地點在街道轄區(qū)內的試用期一年，在其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)的試用期半年。實施“先上崗、再考證”階段性措施的考生，試用期一年，試用期內應取得高中階段對應學科教師資格證書，未取得相應教師資格證書的，視為試用期考核不合格。試用期滿考核不合格的，取消聘用資格，并報縣人力資源社會保障局備案;試用期內不予調整聘用崗位;試用期滿考核合格的，正式聘用。經招聘的人員，按照國家有關政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。

　　十二、紀律監(jiān)督

　　招聘工作主動接受紀委監(jiān)委和社會各界監(jiān)督?？荚噲竺ぷ魅藛T要嚴格按照規(guī)定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自更改報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發(fā)生。構成回避關系的工作人員，須主動提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經查實，將按照相關規(guī)定處理。對違反聘用紀律的報考者，無論進入到招聘的哪項程序，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢等資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，5年內不得參加招聘考試。構成犯罪的，移交司法機關，依法追究刑事責任。

　　十三、其他事項

　　(一)疫情防控要求

　　各用人單位、招聘辦等參加考試工作的工作人員及參加本次公開招聘的考生在進行資格復審、筆試等線下對接工作中，要嚴格按照《普安縣2020年公開招聘高中階段緊缺學科教師線下對接防疫方案》(附件2)要求做好防疫工作，要確保不出任何問題。

　　(二)本簡章最終解釋權歸縣招聘工作領導小組。招聘工作未盡事宜，由縣招聘工作領導小組研究決定。

　　本次招聘工作的相關信息，均在普安縣人民政府網(http://www.puan.gov.cn/)上進行發(fā)布。請廣大考生密切關注。因考生未閱而引起的后果由考生自負。

　　業(yè)務咨詢電話：0859—7237576(縣人力資源社會保障局人才交流中心);0859-7236355(縣教育局政工股)

　　紀律監(jiān)督電話：0859—7232166(縣紀委縣監(jiān)察委派駐第六紀檢監(jiān)察組)

　　附件：

　　.附件1：普安縣2020年公開招聘高中階段緊缺學科教師職位一覽表.xlsx

　　 附件2：普安縣2020年公開招聘高中階段緊缺學科教師線下對接防疫方案.docx

　　附件3：貴州省公務員考試錄用參考專業(yè)目錄(試行).zip

　　普安縣2020年公開招聘高中階段緊缺學科教師工作領導小組

　　2020年7月17日

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