一、招聘原則和計(jì)劃

　　此次公開招聘堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)原則。

　　2022年度線上招聘共招聘74名工作人員，均為正式在編人員(為事業(yè)編制報(bào)備員額管理)。具體崗位、人數(shù)以及應(yīng)聘人員的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件詳見附件。

　　二、招聘對(duì)象

　　博士研究生;2022年畢業(yè)的碩士研究生、普通高校本科畢業(yè)生(境外人員學(xué)歷學(xué)位需經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證,相關(guān)專業(yè)由招聘單位審核認(rèn)定);有一定工作經(jīng)歷的高級(jí)專家。

　　三、招聘形式

　　碩博士研究生和高級(jí)專家實(shí)行采取考核(面試)的方式招聘，具體由單位為主組織實(shí)施。

　　本科畢業(yè)生考試采取筆試、或面試、或筆試加面試形式開展，具體由各地人社、衛(wèi)健部門研究決定。

　　四、應(yīng)聘人員基本條件

　　1.遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù);

　　2.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)等條件;

　　3.具有國(guó)家承認(rèn)的國(guó)民教育系列學(xué)歷(以中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢情況為準(zhǔn));

　　4.2022年畢業(yè)的碩士研究生、大學(xué)本科畢業(yè)生應(yīng)在1986年1月18日以后出生;具有博士研究生學(xué)歷(學(xué)位)或副高級(jí)職稱人員應(yīng)在1976年1月18日以后出生;具有正高職稱的在職人員應(yīng)在1971年1月18日以后出生。有特殊要求的詳見計(jì)劃表;

　　5.身體健康，具備崗位要求的身體條件和其他條件。

　　以下人員不得報(bào)考：

　　1. 紹興市范圍內(nèi)衛(wèi)生健康單位院校招聘2022屆畢業(yè)生擬錄取人員;

　　2.紹興市范圍內(nèi)衛(wèi)生健康單位在編正式人員(現(xiàn)工作單位及主管部門出具同意報(bào)考書面意見的除外);

　　3.正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀碩士博士研究生的不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考。

　　五、招聘方法和步驟

　　省級(jí)醫(yī)院紹興院區(qū)按照省級(jí)醫(yī)院原招聘方法和步驟實(shí)施，市縣兩級(jí)醫(yī)院按照以下步驟開展：

　　(一)報(bào)名和資格審查

　　1.自本公告發(fā)布之日起到2022年1月25日，應(yīng)聘人員可通過郵箱投遞(sxzyyrsk@563.com)等方式向用人單位報(bào)名，并按招聘單位要求提供相關(guān)材料，資料以原件的掃描件pdf格式提供，名稱為姓名_單位_崗位。

　　2.應(yīng)聘人員需提供的資料具體如下：

　?、?022年畢業(yè)生須提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(省外高校可持省級(jí)教育行政部門制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，因?qū)W校原因無法提供就業(yè)協(xié)議書的，須提供書面說明，且須在2022年10月31日前向招聘單位提供相應(yīng)招聘崗位所需的學(xué)歷學(xué)位證書。

　?、趰徫灰笥泄ぷ鹘?jīng)歷的，需提供工作經(jīng)歷證明復(fù)印件。

　　3.屬紹興市范圍內(nèi)事業(yè)單位正式在編人員報(bào)考的，需出具現(xiàn)工作單位同意報(bào)考書面證明;其中屬紹興市范圍內(nèi)衛(wèi)生健康單位正式在編人員報(bào)考的，需出具現(xiàn)工作單位及其行政主管部門同意報(bào)考書面證明復(fù)印件。

　　4.應(yīng)聘人員自愿選擇符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名，每人每個(gè)醫(yī)院限報(bào)一個(gè)崗位，不同醫(yī)院(單位)可重復(fù)報(bào)名，填報(bào)信息一經(jīng)提交，不得修改，請(qǐng)應(yīng)聘人員謹(jǐn)慎填報(bào)。

　　5.同一崗位符合條件的報(bào)名應(yīng)聘人員與對(duì)應(yīng)崗位招聘人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到3:1(招聘博士研究生或高級(jí)職稱人員的崗位不設(shè)最低開考人數(shù)比例)，如達(dá)不到相應(yīng)比例的經(jīng)主管部門和當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T同意可適當(dāng)降低比例或核減招錄計(jì)劃。因報(bào)名人數(shù)不足擬取消招聘計(jì)劃崗位的報(bào)名應(yīng)聘人員由招聘單位及時(shí)聯(lián)系，在并允許其改報(bào)其他符合應(yīng)聘條件的崗位。

　　資格審查貫穿招聘工作全過程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在不符合條件情況的，即取消其報(bào)考或聘用資格。

　　(二)考核(考試)

　　碩士博士研究生和高級(jí)專家的考核(面試)原則上在2022年1月29日前完成，采用線上線下結(jié)合，以線上考核為主形式，具體時(shí)間由單位另行通知)?？己顺煽?jī)?cè)?0分以下者不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員未準(zhǔn)時(shí)參加或不能及時(shí)提供有效證件證明的，視作自動(dòng)放棄?？己?面試)入圍后自行放棄的，按考核分?jǐn)?shù)從高分到低分擇優(yōu)進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　本科畢業(yè)生本次招聘僅限線上報(bào)名，具體時(shí)間、地點(diǎn)、招聘步驟等由單位所在地的人社、衛(wèi)健等部門另行公告通知。

　　(三)資格復(fù)審、體檢和考察

　　體檢前對(duì)入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審，不符合應(yīng)聘條件的人員取消體檢資格，并按考核(考試)分?jǐn)?shù)從高分到底分擇優(yōu)進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢對(duì)象根據(jù)考核成績(jī)從高到低的排序，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。

　　對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，參照公務(wù)員錄用考察工作相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)公示與聘用

　　根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用對(duì)象，在用人單位所屬衛(wèi)生健康部門門戶網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示沒有異議或有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，報(bào)用人單位所在地的人社部門審核。批準(zhǔn)后，招聘單位與擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。試用期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擬聘用人員不按時(shí)辦理聘用手續(xù)的，無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，2022年10月31日前無特殊原因不能取得報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書的，均視作放棄。在職人員在招聘單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與原單位協(xié)商不成，無法辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移的，招聘單位不保留聘用資格。

　　應(yīng)聘人員進(jìn)入體檢、考察、聘用等環(huán)節(jié)中自行放棄或因不符合條件被取消資格的，原則上不再進(jìn)行遞補(bǔ)，具體由用人單位所在地的人社、衛(wèi)健等部門研究確定。

　　六、注意事項(xiàng)

　　(一)聘用上崗后，擬從事臨床工作的臨床、口腔、中醫(yī)等醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生，將按照《浙江省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)實(shí)施辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定，參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。原則上招錄人員首期聘用服務(wù)期限不低于5年(參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的不低于6年)，服務(wù)期內(nèi)不允許調(diào)動(dòng)和報(bào)考其他單位，具體由各用人單位根據(jù)實(shí)際確定。

　　(二)碩博士研究生和高級(jí)專家安家及購租房補(bǔ)貼(房票)等相關(guān)政策，按各地各用人單位最新人才政策執(zhí)行，具體可咨詢各用人單位。符合《紹興市高層次人才分類目錄(2021版)》相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的全職引進(jìn)人才，可享受9—100萬元安家補(bǔ)貼、35—500萬元房票補(bǔ)貼以及全額公積金貸款等相關(guān)人才政策。

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　　紹興市中醫(yī)院第一次公開招聘計(jì)劃表.doc

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