2022年內(nèi)蒙古包頭廣播電視臺(tái)人才引進(jìn)8人公告已經(jīng)公布，網(wǎng)上報(bào)名截止時(shí)間至2022年9月5日。具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請(qǐng)查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請(qǐng)關(guān)注華圖在線招考資訊。

　　包頭廣播電視臺(tái)為了進(jìn)一步聚集人才，建設(shè)一支高素質(zhì)強(qiáng)能力的廣播電視隊(duì)伍，加快推進(jìn)包頭廣播電視事業(yè)蓬勃發(fā)展，結(jié)合我臺(tái)緊缺急需人才的實(shí)際情況，現(xiàn)面向社會(huì)引進(jìn)高層次和緊缺急需人才。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立包頭廣播電視臺(tái)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)工作，由人力資源管理部具體負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的相關(guān)工作，臺(tái)機(jī)關(guān)紀(jì)委全程監(jiān)督。

　　二、引進(jìn)計(jì)劃

　　引進(jìn)融媒體編導(dǎo)、新聞評(píng)論記者、網(wǎng)絡(luò)管理、融媒體技術(shù)、文化產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)、法務(wù)等6個(gè)崗位，專業(yè)人才8名。(具體崗位情況和條件見(jiàn)附件)

　　三、引才條件

　　(一)必須具備以下條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍、不限戶籍;

　　2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，事業(yè)心強(qiáng)，服從組織分配;

　　3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　4.學(xué)歷要求：

　　(1)取得當(dāng)年度QS世界大學(xué)排名前100院校海外碩士及以上人員(本科學(xué)歷需為國(guó)內(nèi)原“985、211”院校全日制本科或當(dāng)年度QS世界大學(xué)排名前100院校海外學(xué)士);

　　(2)取得一流大學(xué)建設(shè)高校(教育部教研函〔2017〕2號(hào)公布的42所院校)全日制本科且取得相應(yīng)學(xué)位及以上人員;

　　(3)取得“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科(教育部教研函〔2022〕1號(hào)公布的院校及學(xué)科)全日制碩士研究生且取得相應(yīng)學(xué)位及以上人員;

　　(4)具備博士研究生學(xué)歷學(xué)位人員或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員(第一學(xué)歷必須為普通高等院校全日制本科且取得相應(yīng)學(xué)位)。

　　5.專業(yè)要求：新聞學(xué)、傳播學(xué)、漢語(yǔ)言文學(xué)、法學(xué)、網(wǎng)絡(luò)與新媒體、文化產(chǎn)業(yè)管理、電子信息工程學(xué)等，或其他相近相符專業(yè)。

　　6.年齡：自發(fā)布公告之日起，全日制本科人員不超過(guò)28周歲(1994年1月1日以后出生);全日制碩士研究生人員不超過(guò)35周歲(1987年1月1日以后出生);取得博士學(xué)位人員不超過(guò)45周歲(1977年1月1日以后出生)。

　　7.其他：具有較強(qiáng)的新聞敏感性、政治敏感性以及良好的溝通能力和文字表達(dá)能力;能夠勝任夜班編輯工作，能夠承擔(dān)突發(fā)事件和艱苦環(huán)境下的采訪工作;

　　(二)下列人員不得報(bào)考：

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員;違法違紀(jì)正在接受審查的人員;

　　2.在公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定為有舞弊等嚴(yán)重違反錄用行為或在禁考期內(nèi)的人員;公務(wù)員或事業(yè)單位被辭退或被取消錄用未滿五年的人員(含參公單位工作人員);

　　3.包頭市內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位在職人員及從包頭市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職(辭聘)未滿六個(gè)月的人員;

　　4.現(xiàn)役軍人;

　　5.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生及第二學(xué)歷學(xué)位;

　　6.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生使用已取得的學(xué)歷學(xué)位應(yīng)聘的人員;

　　7.錄用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))第六條所列回避關(guān)系情形的崗位;

　　8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　四、引進(jìn)程序

　　人才引進(jìn)按發(fā)布人才引進(jìn)信息、報(bào)名、資格審查、面試考核、公布成績(jī)、公示、考察、體檢等程序進(jìn)行。通過(guò)包頭廣播電視臺(tái)網(wǎng)站、包頭廣播電視臺(tái)微信公眾平臺(tái)、“金鹿視點(diǎn)”手機(jī)客戶端發(fā)布人才引進(jìn)信息。

　　(一)報(bào)名。自公告發(fā)布之日起開始報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2022年9月5日24時(shí)00分。應(yīng)聘人員可在包頭廣播電視臺(tái)網(wǎng)站、包頭廣播電視臺(tái)微信公眾平臺(tái)、“金鹿視點(diǎn)”手機(jī)客戶端了解招聘有關(guān)詳情，下載并填寫《報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件)進(jìn)行報(bào)名。

　　報(bào)名應(yīng)提交材料：

　　1.《包頭廣播電視臺(tái)2022年人才引進(jìn)報(bào)名登記表》;

　　2.個(gè)人二代身份證(正反)掃描件、近期2寸免冠電子版照片;

　　3.需提供本科及研究生學(xué)歷、學(xué)位掃描件，學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告截圖，學(xué)歷驗(yàn)證需登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)進(jìn)行驗(yàn)證;留學(xué)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》及教育部國(guó)際合作與交流司出具的《留學(xué)回國(guó)人員證明》掃描件。

　　以上電子版材料請(qǐng)統(tǒng)一發(fā)送至包頭廣播電視臺(tái)指定郵箱，郵箱地址：923578539@qq.com。

　　4.注意事項(xiàng)

　　(1)報(bào)名時(shí)，需將所有報(bào)名材料掃描后制成一個(gè)壓縮包，用本人姓名命名后以附件的形式發(fā)送至指定郵箱接受審核，格式不正確的視為報(bào)名無(wú)效。

　　(2)報(bào)名者在填寫報(bào)名表的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫高中起的學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫上學(xué)起止年月、所讀大學(xué)、院系、專業(yè))以及到報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷(填寫工作起止年月、工作單位、從事工作)，時(shí)間不可斷開或空缺。

　　(3)報(bào)名者須對(duì)所提交報(bào)名材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，提交虛假材料或隱瞞重要信息的人員，一律終止引進(jìn)程序并取消資格。

　　(二)資格審查。包頭廣播電視臺(tái)將根據(jù)郵箱接收的報(bào)名材料對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查，資格復(fù)審后，通過(guò)前期資格審查的報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)比例達(dá)到3:1方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。凡是因材料提交不全、信息內(nèi)容有誤等主觀因素導(dǎo)致審查未通過(guò)者，后果自負(fù)。當(dāng)符合條件人數(shù)未達(dá)到預(yù)訂比例，對(duì)緊缺急需但達(dá)不到比例的崗位，經(jīng)請(qǐng)示市人才辦批準(zhǔn)后可調(diào)整比例，或核減崗位組織開展面試。

　　(三)公示。經(jīng)過(guò)資格審查后，通過(guò)資格復(fù)審的人員名單在包頭廣播電視臺(tái)網(wǎng)站、包頭廣播電視臺(tái)微信公眾平臺(tái)、“金鹿視點(diǎn)”手機(jī)客戶端進(jìn)行公示，公示期為7天，公示期滿無(wú)異議人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。對(duì)引進(jìn)人才的資格審核貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)與條件不符或弄虛作假的，一律取消資格。

　　(四)面試。組織符合引進(jìn)條件人選進(jìn)行面試。面試由包頭廣播電視臺(tái)委托第三方組織實(shí)施，應(yīng)聘者面試比例達(dá)到1：3，考官聘請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成(由用人地區(qū)、單位相關(guān)人員以及相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)＜?至5人組成，本地區(qū)、單位或主管部門的人員不超過(guò)面試組人數(shù)的1/3)面試組開展面試。若實(shí)際參加面試人員未達(dá)到1:3的崗位，面試成績(jī)須達(dá)到同場(chǎng)面試人員平均分，且不得低于70分方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。面試全程進(jìn)行錄音、錄像，臺(tái)機(jī)關(guān)紀(jì)委全程參與，影像資料永久保存以備查。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(五)公布成績(jī)。面試結(jié)束后，在包頭廣播電視臺(tái)網(wǎng)站、包頭廣播電視臺(tái)微信公眾平臺(tái)、“金鹿視點(diǎn)”手機(jī)客戶端公布面試成績(jī)。

　　(六)確認(rèn)、公示。根據(jù)面試結(jié)果，按照總成績(jī)高低排名進(jìn)行匯總，向包頭廣播電視臺(tái)黨組匯報(bào)面試成績(jī)情況，需經(jīng)包頭廣播電視臺(tái)臺(tái)黨組集體審核、確認(rèn)，確定擬進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)、考察人員名單。擬進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)、考察人員名單在包頭廣播電視臺(tái)網(wǎng)站、包頭廣播電視臺(tái)微信公眾平臺(tái)、“金鹿視點(diǎn)”手機(jī)客戶端進(jìn)行公示，公示期為7天。

　　(七)體檢。體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由包頭廣播電視臺(tái)人力資源管理部組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　因體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試排名由高到低依次等額遞補(bǔ)(成績(jī)并列的加試)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

　　(八)考察?？疾旃ぷ饔砂^廣播電視臺(tái)負(fù)責(zé)實(shí)施，具體內(nèi)容為：

　　考察內(nèi)容：主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

　　考察形式：可根據(jù)崗位條件要求采取談話了解、查閱檔案等方式進(jìn)行，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。已在企業(yè)或其他社會(huì)組織參加工作的，與所在單位分管領(lǐng)導(dǎo)和同事談話了解情況;應(yīng)屆畢業(yè)生，與導(dǎo)師及同學(xué)進(jìn)行談話了解情況?？疾旖Y(jié)束后，在包頭廣播電視臺(tái)黨組決定人選前，臺(tái)人力資源管理部與本人溝通確認(rèn)是否決定到包頭廣播電視臺(tái)工作等事宜。

　　其他要求：考察結(jié)果將作為確定錄用人選的依據(jù)之一。考察對(duì)象對(duì)考察結(jié)果有異議時(shí)，包頭廣播電視臺(tái)將進(jìn)行復(fù)核，并做出復(fù)核結(jié)論。考察環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象存在影響錄用情形，取消錄用資格。

　　(九)會(huì)議研究和公示。綜合面試成績(jī)以及考察和體檢結(jié)果，包頭廣播電視臺(tái)人力資源管理部提出擬引進(jìn)人選名單，經(jīng)包頭廣播電視臺(tái)黨組會(huì)集體研究通過(guò)后在包頭廣播電視臺(tái)網(wǎng)站、包頭廣播電視臺(tái)微信公眾平臺(tái)、“金鹿視點(diǎn)”手機(jī)客戶端進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督電話為：0472-6988810。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其引進(jìn)資格;對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

　　(十)辦理聘用。公示無(wú)異議，向市委組織部、市人社局、市委編辦進(jìn)行書面報(bào)告，申請(qǐng)辦理人事手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題的人員，經(jīng)查實(shí)的，不予聘用。引進(jìn)人才按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期一般不超過(guò)6個(gè)月,屬初次就業(yè)的,試用期為12個(gè)月。期滿不合格的解除聘用合同。引進(jìn)人才實(shí)行5年服務(wù)期，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)、提前離崗等。

　　五、其他事宜

　　(一)人才引進(jìn)工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。整個(gè)人才引進(jìn)工作期間，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。招考聘用工作人員和報(bào)考人員在本次招考聘用工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)執(zhí)行。

　　(二)落實(shí)責(zé)任追究制度。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。要及時(shí)面向社會(huì)公布人才引進(jìn)工作的進(jìn)展情況，做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

　　(三)全面落實(shí)疫情防控責(zé)任，全程按照疫情防控要求組織實(shí)施，考生在資格復(fù)審、面試等環(huán)節(jié)全程主動(dòng)佩戴口罩，做好疫情防控。如因疫情影響，2022年包頭廣播電視臺(tái)引進(jìn)人才相關(guān)工作有關(guān)程序、步驟、要求等需根據(jù)疫情防控工作隨時(shí)做出調(diào)整，屆時(shí)將在包頭廣播電視臺(tái)網(wǎng)站、包頭廣播電視臺(tái)微信公眾平臺(tái)、“金鹿視點(diǎn)”手機(jī)客戶端發(fā)布公告，請(qǐng)報(bào)名人員隨時(shí)關(guān)注。疫情防控要求以上級(jí)最新有關(guān)文件要求為準(zhǔn)，根據(jù)國(guó)內(nèi)疫情防控形式隨時(shí)調(diào)整，提醒考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息。

　　(四)人才引進(jìn)面試不指定考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。請(qǐng)報(bào)名人員準(zhǔn)確填寫聯(lián)系電話和郵箱地址，并保持通訊暢通。因考生通訊不暢影響引進(jìn)工作的，責(zé)任由考生個(gè)人承擔(dān)。按照中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部印發(fā)的《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部〔2019〕1號(hào))有關(guān)規(guī)定，需要回避的人員不得參與包頭廣播電視臺(tái)引進(jìn)人才相關(guān)工作。

　　(五)未盡事宜，由包頭廣播電視臺(tái)負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0472-6988803

　　監(jiān)督電話：0472-6988810

　　Email: 923578539@qq.com

　　咨詢時(shí)間：工作日上午 8:30-12:00、下午14:30-17:30

　　附件1：包頭廣播電視臺(tái)2022年人才引進(jìn)報(bào)名登記表.xls

　　附件2：包頭廣播電視臺(tái)2022年人才引進(jìn)崗位需求表.docx

　　原標(biāo)題：包頭廣播電視臺(tái)2022年人才引進(jìn)公告

　　文章來(lái)源：http://www.nmrc.com.cn/wz/ArticleView-4412.shtml