(三)總成績計算

　　應(yīng)聘人員總成績按百分制計算，具體計算公式為：

　　總成績=《綜合知識測評》分數(shù)×60%+面試分數(shù)×40%

　　《綜合知識測評》、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　同一崗位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，則筆試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié)。

　　(四)體能測評

　　體能測評人員范圍按各招聘崗位面試后調(diào)整的招聘計劃數(shù)1：1的比例和總成績從高到低順序確定。體能測評項目為1000米跑，合格標(biāo)準(zhǔn)為4分25秒以內(nèi)。體能測評不合格的考生，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格。體能測評當(dāng)場當(dāng)次進行，考生簽字確認，對事后考生提出的復(fù)試申請不予受理。在體能測評中，考生對本人或他人體能測評項目成績有異議或有舉報的，須在此項目測評過程中向在場的紀(jì)檢監(jiān)察人員當(dāng)場提出，對事后考生提出異議或舉報問題的申請不予受理。

　　出現(xiàn)體能測評不合格的，該崗位按總成績由高到低依次遞補進行體能測評。體能測評合格人數(shù)低于面試后調(diào)整的招聘計劃數(shù)1：1比例的，以體能測評合格人數(shù)確定為招聘計劃數(shù);無考生通過體能測評的崗位，取消該崗位招聘計劃。

　　(五)其他

　　面試前將對擬參加面試人員進行資格復(fù)審。資格復(fù)審由清鎮(zhèn)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核。資格審核合格者，參加面試;資格審核不合格者，取消面試資格，并按該崗位招聘程序和應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分順序依次遞補。

　　資格審查將貫穿整個招聘環(huán)節(jié)，如果發(fā)現(xiàn)不符合招聘簡章規(guī)定的資格條件的，將取消應(yīng)聘資格，責(zé)任由考生自負。

　　七、體檢

　　體檢人員范圍根據(jù)體能測評合格人數(shù)確定。體檢不合格者不列為考核對象。

　　體檢由清鎮(zhèn)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢費用由應(yīng)聘人員自理。

　　八、考察政審

　　由清鎮(zhèn)市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)對擬聘用人員開展考察政審工作。

　　體檢合格人員列入考核對象。

　　考核內(nèi)容主要以現(xiàn)實表現(xiàn)、學(xué)籍檔案等為主要內(nèi)容，主要包括政治思想、道道品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等?？己艘龅饺?、真實、客觀、公正。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)清鎮(zhèn)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

　　2.有犯罪前科或嚴重的違法違紀(jì)行為，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

　　3.尚未解除處分或正在接受紀(jì)檢監(jiān)察部門審查的人員，有政治、經(jīng)濟和其他問題的;

　　4.發(fā)現(xiàn)有其它較嚴重疾病的;

　　5.受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的人員;

　　6.曾違反過計劃生育政策的人員;

　　7.曾受過記過或黨內(nèi)警告及以上等次處分的人員;

　　8.在讀的非應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生;

　　9.道德敗壞，曾有過流氓、偷竊等不良行為的人員;

　　10.不符合報考崗位所需資格條件或提供報考崗位所需報名材料弄虛作假的;