?。ǘ┵Y格審查
對(duì)報(bào)考人員資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作的全過程。如發(fā)現(xiàn)所提供資料不符合報(bào)名要求的，取消報(bào)考或考試資格。因棄權(quán)或取消資格產(chǎn)生的空缺，按考試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)在青島開發(fā)區(qū)政務(wù)網(wǎng)上公布。
三、組織考試
公開招聘考試工作由青島開發(fā)區(qū)考試培訓(xùn)中心統(tǒng)一組織?？荚嚢üP試和面試。
1、筆試。筆試時(shí)間為8月21日，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。筆試主要考查相關(guān)基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)知識(shí)等，不指定教材。筆試成績(jī)采用百分制計(jì)分。
根據(jù)各招聘職位筆試成績(jī)從高分到低分排序，按招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例依次確定進(jìn)入面試范圍的人員。達(dá)不到1：3比例的，按實(shí)有人數(shù)確定面試人員。
2、面試。主要考查報(bào)考職位所需要的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)等相關(guān)能力。面試成績(jī)采用百分制計(jì)分，成績(jī)當(dāng)天公布，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3、總成績(jī)。按筆試成績(jī)40%、面試成績(jī)60%的比例計(jì)入百分制總成績(jī)。
考試總成績(jī)采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
4、筆試成績(jī)及面試有關(guān)安排在青島開發(fā)區(qū)政務(wù)網(wǎng)上公布。
四、體檢和考核
按照總成績(jī)，分招聘崗位，由高分到低分以1：2的比例，確定進(jìn)入體檢考核范圍人選，并依次等額組織體檢考核。對(duì)體檢考核不合格人員造成的空缺，可從其他同一崗位人員中依次等額遞補(bǔ)。如用人部門1個(gè)聘用計(jì)劃中出現(xiàn)多名應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定體檢考核人選。若筆試、面試成績(jī)完全相同，學(xué)歷高者優(yōu)先，學(xué)歷相同時(shí)有工作經(jīng)歷者，或工作經(jīng)歷長(zhǎng)者優(yōu)先。對(duì)未達(dá)到規(guī)定比例進(jìn)入面試且取得體檢、考核資格的應(yīng)聘人員，面試成績(jī)不得低于60分。如體檢、考核均合格，則不再對(duì)其他進(jìn)入體檢考核范圍的人員進(jìn)行體檢考核。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
1、體檢
體檢按照《青島市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則（暫行）》的規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。體檢費(fèi)用自理。
2、考核
體檢合格的應(yīng)聘人員，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。
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