報(bào)考人員憑收款收據(jù)、本人身份證于10月19日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證,逾期不領(lǐng)的,視作放棄。
享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員,提交家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復(fù)印件);農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員,提交家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件);山東省高校認(rèn)定的特困生憑山東省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》(復(fù)印件),免筆試、面試考務(wù)費(fèi)。
符合招聘范圍和條件的應(yīng)聘人員中,由我省、市、區(qū)實(shí)施的“選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職”、“三支一扶”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員(以下簡稱服務(wù)基層項(xiàng)目人員),服務(wù)期滿2年(計(jì)算截止時(shí)間為2011年9月29日),經(jīng)考核合格,3年內(nèi)報(bào)考的,可以報(bào)考面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員的定向招聘崗位。符合報(bào)考定向普通管理崗位的人員,學(xué)歷可放寬到全日制普通高校大學(xué)??茖W(xué)歷。2008年、2009年我區(qū)招聘的社區(qū)工作者及我區(qū)為地稅分局招聘的納稅服務(wù)人員,具有全日制普通高校大學(xué)??茖W(xué)歷的也可報(bào)考面向基層服務(wù)人員的定向 招聘崗位。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的,不再享受本次定向招聘政策。符合定向招聘條件的應(yīng)聘人員,報(bào)名時(shí)除出具畢業(yè)當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證外,選聘到村(社區(qū))任職的高校畢業(yè)生還須出具縣以上組織、人力資源社會(huì)保障部門考核認(rèn)定的證明材料,“三支一扶”大學(xué)生須出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織、人力資源社會(huì)保障部門的考核材料,參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的人員須出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料,具有全日制普通高校大學(xué)??茖W(xué)歷的2008年、2009年我區(qū)招聘的社區(qū)工作者,提交與區(qū)民政局簽訂的聘用合同,招聘的納稅服務(wù)人員提交聘用管理合同,填寫《定向招聘崗位考生資格審查登記表》,經(jīng)泰山區(qū)人力資源社會(huì)保障部門審核確認(rèn),方可報(bào)考。
2、資格審查
對(duì)報(bào)考人員資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作全過程。進(jìn)入面試的報(bào)考人員,于10月27日至28日,在報(bào)名點(diǎn)向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料進(jìn)行資格審查。
報(bào)考人員應(yīng)提交畢業(yè)證、報(bào)到證、身份證原件及復(fù)印件;本人或父母、配偶單位證明;已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員還須提交具有人事勞動(dòng)管理權(quán)限單位出具的同意報(bào)考介紹信(中小學(xué)教師提交單位及縣以上教育行政主管部門同意報(bào)考的證明材料)。
取得面試資格的報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未向招聘單位提交有關(guān)材料的,視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的,取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺,按筆試成績依次遞補(bǔ)。
資格審查合格,繳納面試考務(wù)費(fèi)每人70元。憑收款收據(jù)、本人身份證于10月29日在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書。
四、考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試。
1、筆試
筆試試題異地命制,異地閱卷。
筆試內(nèi)容:《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
筆試時(shí)間: 10月22日,上午9:00-11:00
筆試考點(diǎn)在泰城設(shè)置。具體考點(diǎn)、考場在準(zhǔn)考證上注明。
筆試結(jié)束后,采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的筆試成績。根據(jù)報(bào)考人員筆試成績由高分到低分,按計(jì)劃聘用人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員,達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)1:3比例的崗位,按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試。