2、面試

　　面試由區(qū)人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。面試考官異地聘請(qǐng)，面試試題異地命制。

　　面試時(shí)間：10月31日 上午8:00開(kāi)始

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位，由高分到低分按計(jì)劃聘用人數(shù)1：1的比例，確定進(jìn)入體檢考核范圍人員。如同一崗位中出現(xiàn)報(bào)考人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定體檢考核人選。面試人員比例為1：1的職位，進(jìn)入體檢考核范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。

　　五、體檢和考核

　　對(duì)確定的體檢考核人員，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用個(gè)人負(fù)擔(dān)。對(duì)體檢合格人員，區(qū)人力資源社會(huì)保障局會(huì)同用人單位對(duì)其進(jìn)行全面考核。

　　對(duì)體檢、考核不合格造成的空缺，在該崗位按考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　六、聘用和待遇

　　對(duì)體檢、考核合格的擬聘用人員，進(jìn)行7天的公示。公示無(wú)異議的，辦理相關(guān)手續(xù)。

　　新聘用人員試用期一年，試用期間發(fā)給試用期工資。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　整個(gè)招聘過(guò)程由區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）全程監(jiān)督。招聘有關(guān)信息，在報(bào)名點(diǎn)及泰山人事人才網(wǎng)公布。

　　考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)、個(gè)人舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　本《簡(jiǎn)章》由區(qū)人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：泰安市泰山區(qū)2011年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位匯總表.xls

　　泰安市泰山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　二0一一年九月二十九日