四、考試內(nèi)容和方法

　　考試分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　綜合類、職業(yè)教育類筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)。衛(wèi)生類崗位筆試內(nèi)容主要為崗位要求的專業(yè)知識(shí)。

　　筆試時(shí)間和地點(diǎn)：2011年10月23日，考試地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。

　　筆試成績(jī)公布后，市事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)招聘崗位和考試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上（含），按1:3的比例由高分到低分確定進(jìn)入面試范圍人員。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到計(jì)劃招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。

　　根據(jù)市物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)入面試人員應(yīng)繳納面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

　　(二)面試

　　面試由市組織、人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同用人單位主管部門組織實(shí)施，按崗位類別或?qū)I(yè)要求分別組織面試。報(bào)考綜合類、衛(wèi)生類崗位的，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。報(bào)考臨沂衛(wèi)校衛(wèi)生類、職業(yè)教育類崗位的，面試采取試講或技能操作的方式進(jìn)行，具體辦法在臨沂市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.lyrs.gov.cn）另行通知。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　參加面試人數(shù)達(dá)不到聘用計(jì)劃規(guī)定比例的，進(jìn)入體檢、考核范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。

　　應(yīng)聘人員考試總成績(jī)按下列方法百分制計(jì)算：報(bào)考綜合類崗位的，按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例；報(bào)考衛(wèi)生類（臨沂衛(wèi)校除外）崗位的，按照筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例；報(bào)考臨沂衛(wèi)校衛(wèi)生類、職業(yè)教育類崗位的，按照筆試成績(jī)占30％、面試成績(jī)占70％的比例計(jì)算。分別按百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)?cè)谂R沂市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.lyrs.gov.cn）公布。

　　五、體檢、考核

　　考試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃和應(yīng)聘人員考試總成績(jī),由高分到低分依次等額組織體檢、考核。對(duì)因棄權(quán)、體檢及考核不合格人員造成的空缺，可從報(bào)考同一崗位進(jìn)入面試的其他人員中依次等額遞補(bǔ)。如同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。

　　體檢由用人單位主管部門組織。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在指定醫(yī)院進(jìn)行。

　　體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　用人單位主管部門組成考核工作小組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，全面、客觀、公平地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫出書面考核意見。