六、簽訂聘用合同
招聘單位根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果,按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員,經(jīng)公示7日無異議的,由聘用單位或其主管部門提出聘用意見,并填寫市組織、人力資源社會保障部門印制的《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》,報(bào)市組織、人力資源社會保障部門備案。符合聘用條件的,由市組織、人力資源社會保障部門發(fā)放《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》。聘用人員備案后,聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系,并憑《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的正式聘用;不合格的,解除聘用合同。
對急需引進(jìn)的具有博士學(xué)位的人員,經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)同意,可采取直接考核的方式招聘。
七、其他
1、對違反招聘紀(jì)律的報(bào)考者,視情節(jié)輕重,分別給予批評教育,取消考試、體檢和考核資格,不予聘用或取消聘用等處理。其中,有嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的,五年內(nèi)不得報(bào)考事業(yè)單位工作人員。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,參照中組部、人力資源和社會保障部《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》規(guī)定,做出嚴(yán)肅處理。
2、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定,從事命題、閱卷等工作的專家不準(zhǔn)參加任何形式的考試輔導(dǎo)。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘管理機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位公開招聘命題組等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等,均與臨沂市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)無關(guān)。
3、應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持所留聯(lián)系電話24小時(shí)通訊暢通,并及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息,因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負(fù)。
中共臨沂市委組織部、臨沂市人力資源和社會保障局
二〇一一年九月二十六日
附件:2011年度臨沂市市直衛(wèi)生系統(tǒng)、市公路系統(tǒng)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃(含定向招聘計(jì)劃)