三、資格審查

　　對報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿招考工作的全過程。對弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，無論招考工作進(jìn)行到何階段，當(dāng)即取消其考試、聘用資格。

　　四、考試

　　招聘考試實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法。

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　　1、筆試科目

　　筆試科目為公共基礎(chǔ)知識和綜合寫作兩科，按公共基礎(chǔ)知識和綜合寫作6：4的比例百分制計(jì)算筆試總成績，筆試總成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。公共基礎(chǔ)知識主要包括法律常識、政經(jīng)理論、時(shí)政方針、行政管理、社會常識、計(jì)算機(jī)理論等基礎(chǔ)性知識，綜合寫作主要考察考生基礎(chǔ)寫作水平。

　　2、進(jìn)入面試人員的確定

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試合格線。在筆試成績合格線內(nèi)，由高分到低分、按1：3的比例確定各崗位進(jìn)入面試范圍人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消聘用計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍。

　　筆試成績、進(jìn)入面試人員名單及面試時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)，在半島制造業(yè)人才網(wǎng)（http://www.fsrc.gov.cn）上公布。

　　（二）面試

　　面試由福山區(qū)人力資源和社會保障局會同相關(guān)單位組織。按照魯價(jià)費(fèi)函[2008]13號文件的規(guī)定，面試當(dāng)日收取考生面試考務(wù)費(fèi)70元。

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，實(shí)行百分制，面試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，本場面試結(jié)束后公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績不足60分的不予聘用。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例計(jì)算考試總成績。根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分按照1：1.5比例確定進(jìn)入體檢、考核范圍人員名單。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績相同且影響聘用的，以面試成績排序；面試成績?nèi)韵嗤?，依次按博士、碩士、省級優(yōu)秀畢業(yè)生、211工程院校畢業(yè)生、雙學(xué)士、普通院校畢業(yè)生的順序排序，仍不能確定的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試后的總成績排序確定進(jìn)入體檢考核人選。

　　進(jìn)入體檢、考核范圍人員名單在半島制造業(yè)人才網(wǎng)（http://www.fsrc.gov.cn）上公布。