四、報(bào)名與資格審查
(一)報(bào)名
報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一地點(diǎn)、自愿報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)初審、現(xiàn)場(chǎng)采集信息的方式進(jìn)行。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)提交畢業(yè)證、報(bào)到證、身份證等有關(guān)證明材料原件和復(fù)印件各一份，并現(xiàn)場(chǎng)采集個(gè)人信息。從事“三支一扶”服務(wù)計(jì)劃服務(wù)期滿的畢業(yè)生應(yīng)出具省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書(shū)》和縣“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室出具的服務(wù)期滿考核認(rèn)定的證明材料、選派到農(nóng)村服務(wù)的畢業(yè)生要出具省有關(guān)部門選派文件和選派工作地縣以上黨委政府組織人事部門考核認(rèn)定的證明材料。
報(bào)考人員根據(jù)招聘計(jì)劃及有關(guān)要求，自愿選擇填報(bào)與本專業(yè)相對(duì)應(yīng)招聘職位，本專業(yè)無(wú)招聘計(jì)劃的可按相近專業(yè)報(bào)名;每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，填報(bào)后不得變更。每個(gè)職位的報(bào)考人數(shù)原則上不低于招聘計(jì)劃的3倍。若報(bào)考人數(shù)低于招聘計(jì)劃的3倍，計(jì)劃招聘1人的，取消該招聘計(jì)劃，報(bào)考人員可另選其他相應(yīng)職位報(bào)考。取消或核減的招聘計(jì)劃，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可調(diào)劑到其他招聘職位。
報(bào)名時(shí)間：2011年 10 月 24 日— 26 日(上午8:30—12:00，下午2:00—5:30)。
報(bào)名地點(diǎn)：巨野縣委黨校(民兵訓(xùn)練基地)
(二)資格審查
資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程。對(duì)報(bào)考人員的資格審查采取證件驗(yàn)審、網(wǎng)上查詢、檔案查閱等相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)考人員應(yīng)按照規(guī)定要求提供真實(shí)有效的全部證件，接受資格審查，初審合格者現(xiàn)場(chǎng)采集個(gè)人信息，繳納筆試考務(wù)費(fèi)80元。困難(特困)家庭畢業(yè)生報(bào)考，憑畢業(yè)生主管部門核發(fā)的《特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》，免收考務(wù)費(fèi)。
五、考試
考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
(一)筆試
筆試實(shí)行封閉式閉卷考試。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)(國(guó)家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)等)和綜合寫(xiě)作，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一閱卷，考試時(shí)限為120分鐘，滿分為100分。
根據(jù)中央、國(guó)家有關(guān)規(guī)定和魯人發(fā)[2008]29號(hào)文件精神，服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”大學(xué)生參加報(bào)考者經(jīng)審核確認(rèn)后筆試成績(jī)加10分。
筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2011年10月27 日(上午8:30—12:00，下午2:00—5:30。
筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取地點(diǎn)：巨野縣委黨校(民兵訓(xùn)練基地)
筆試時(shí)間：2011年10月 29日(星期六)上午9:00—11:00。
筆試地點(diǎn)：以核發(fā)準(zhǔn)考證確定的地點(diǎn)為準(zhǔn)。
(二)面試
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試綜合成績(jī)(含加分)，分別按各招聘職位招聘計(jì)劃1：2的比例從高分到低分依次確定各招聘職位進(jìn)入面試人員名單，2011年11月1日在網(wǎng)上公布。
進(jìn)入面試的人員憑筆試準(zhǔn)考證、身份證于2011年11月3日工作時(shí)間到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證，同時(shí)參照魯價(jià)費(fèi)發(fā)〔2006〕85號(hào)文件標(biāo)準(zhǔn)收面試考務(wù)費(fèi)70元，逾期不領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證者，按棄權(quán)對(duì)待。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。面試采取百分制計(jì)分形式，由考官組當(dāng)場(chǎng)打分，本場(chǎng)面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)宣布成績(jī)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)詳見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。
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