公務(wù)員跳槽數(shù)量比去年增加超三成 究竟是喜是憂？

　　又是一年公考時，當(dāng)下，全國各省相繼發(fā)布了2015年公務(wù)員招考公告，“公考熱”曾經(jīng)席卷全國，而與此同時，智聯(lián)招聘發(fā)布《2015春季人才流動分析報告》卻讓人看到了一個不一樣的公務(wù)員群體，據(jù)調(diào)查報告顯示，2015年春節(jié)后跳槽人群最活躍的竟然是公務(wù)員，跳槽數(shù)量更比去年增加超三成，這一出人意料的結(jié)果令人驚詫，公務(wù)員“跳槽熱”是否真的來臨?這又是喜是憂?

　　其實，至黨的十八大以來，中央大力反腐，大力整頓四風(fēng)，并出臺各項規(guī)定與禁令開始，我國公務(wù)員便逐漸的褪去了“光環(huán)”，逐漸走下了“神壇”，隨著養(yǎng)老金“雙軌制”的廢除，改革的不斷深入，公務(wù)員越來越市場化，這是社會進步與必然趨勢。

　　從社會市場經(jīng)濟的發(fā)展與“四個全面”的推進來看，公務(wù)員“跳槽熱”的到來有其“必然性”，也是對社會發(fā)展與進步相當(dāng)有利的，首先，公務(wù)員愿意跳槽，說明了我國年輕人的思想觀念正在不斷的改善并進步，不再將仕途作為個人成功的唯一渠道，如此一來便有利于發(fā)揮個人愛好與專長，有利于“人”的發(fā)展;再者，公務(wù)員敢于跳槽，說明我國的體制機制正在不斷完善，給予人更多選擇的機會的同時，合法權(quán)利能夠得到充分的保障，如果說大力反腐與高壓嚴(yán)管是公務(wù)員跳槽的“導(dǎo)火索”，那么養(yǎng)老金改革則是公務(wù)員跳槽的“催化劑”。公務(wù)員愿意跳槽、敢于跳槽，一定程度上激活了公務(wù)員這個群體，與此同時也激活了社會人才市場，有利于人才資源的合理分配，使社會全面和諧發(fā)展，從這個層面來講，公務(wù)員跳槽未必不是一件好事。

　　當(dāng)然，公務(wù)員“跳槽熱”也必然會引發(fā)擔(dān)憂，公務(wù)員作為管理者與服務(wù)者，需要穩(wěn)定的建設(shè)與發(fā)展，而公務(wù)員跳槽過于頻繁則有可能對公務(wù)員隊伍建設(shè)造成負面影響，有可能破壞公務(wù)員群體的整體性，也有可能降低公務(wù)員群體的服務(wù)水平，從這個層面來看，公務(wù)員跳槽熱的到來令人擔(dān)憂，值得重視。

　　但是，無論是喜還是憂，公務(wù)員跳槽或許離“跳槽熱”還有一段距離，但是公務(wù)員開始跳槽已經(jīng)是不爭的事實，這也是改革與社會發(fā)展的趨勢，既然發(fā)展的是市場經(jīng)濟，就應(yīng)該讓市場更多的去決定，更多的遵循市場僅僅發(fā)展規(guī)律，少一些多讀的解讀，相信最終勢必會達到“多贏”的狀態(tài)。

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