2015年浙江省東陽市關(guān)于招聘機(jī)關(guān)幼兒園教師公告
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2015年浙江省東陽市關(guān)于招聘機(jī)關(guān)幼兒園教師公告
因工作需要，根據(jù)《東陽市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則(試行)》的規(guī)定，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，決定面向社會公開招聘機(jī)關(guān)幼兒園幼兒教師，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘條件與人數(shù)
1.東陽戶口;
2.身體健康，政治素質(zhì)好，熱愛幼兒教育事業(yè)，具有與崗位職責(zé)相適應(yīng)的業(yè)務(wù)知識水平、教育教學(xué)能力;
3.1987年1月1日以后出生;
4.具有大專及以上學(xué)歷，學(xué)前教育、幼兒教育專業(yè)畢業(yè)生;2015年應(yīng)屆畢業(yè)生限全日制普通高校畢業(yè)生。
5.招聘人數(shù)：4人
二、招聘辦法和程序
招聘工作遵循公開、公平、公正和擇優(yōu)錄用的原則，采取統(tǒng)一考試的方式進(jìn)行。
(一)報名
1.報名時間：2015年5月13日-14日(上午8:30—11:30，下午14:00—17:00)。
2.報名地點(diǎn)：東陽市機(jī)關(guān)幼兒園(地址：金玉巷71號，聯(lián)系電話0579-86623849)。
3.報名要求和應(yīng)提交的材料：
須本人現(xiàn)場報名(不接受網(wǎng)上、信函、電話等方式報名)。報名時，由本人填寫《東陽市2015年機(jī)關(guān)幼兒園新教師應(yīng)聘登記表》(見附件)，并提交相關(guān)材料：
(1)畢業(yè)證書原件及復(fù)印件(2015年全日制普通高校畢業(yè)生可憑畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書和就業(yè)推薦表);
(2)《居民身份證》原件及復(fù)印件;
(3)戶口簿或戶口所在地證明原件及復(fù)印件;
(4)教師資格證書原件及復(fù)印件(2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生允許在錄用報到時提供教師資格證書);
(5)近期2寸免冠照片2張;
報考人員應(yīng)在規(guī)定時間攜帶材料到指定地點(diǎn)報名，逾期不予受理。
4.報考人員需交考務(wù)費(fèi)40元。
5月18日將報名情況在東陽人才網(wǎng)上公布。5月22日在原報名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期作放棄考試處理。
(二)資格審查
1.由機(jī)關(guān)幼兒園主管部門會同市人力資源和社會保障局對報考人員進(jìn)行資格審查。審核結(jié)果將在《東陽人才網(wǎng)》(網(wǎng)址：www.dyrc.gov.cn)公布。
2.符合報名條件的參加筆試總?cè)藬?shù)不足招聘總職位額的3倍時，酌情核減招聘名額或取消招聘計劃。
(三)考試
1.組織。機(jī)關(guān)幼兒園主管部門、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織考試，考試以閉卷筆試、面試方式進(jìn)行。
2.考試內(nèi)容。(1)筆試100分，內(nèi)容：幼兒教育學(xué)、幼兒心理學(xué)各占50%。(2)面試100分，合格分60分，面試內(nèi)容為幼兒教育相關(guān)技能測試(看圖說話、彈、唱、跳、繪畫)。
3.總分計算。筆試成績占50%，面試成績占50%。
4.考試安排。
(1)筆試初定于2015年5月23日。
(2)面試：面試前三天領(lǐng)取面試通知書。具體時間、地點(diǎn)另行通知。按招聘計劃數(shù)的1：5比例從高到低確定面試對象，最后一名如筆試成績相同，相同人員均進(jìn)入面試。
領(lǐng)取面試通知書時，已有工作單位的或已與工作單位簽訂就業(yè)協(xié)議的須提供原所在單位同意參加面試的證明。未提供證明的在辦理聘用手續(xù)時不能按時與原工作單位解除聘用(協(xié)議)關(guān)系的將取消本次聘用資格。
(3)考試成績在《東陽人才網(wǎng)》上公布。
5.本次考試成績只限本次幼兒教師招聘聘用時有效。
(四)體檢、考察(政審)
1.體檢。報考人員須參加體檢、考察(政審)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》(衛(wèi)生部、教育部令第76號)規(guī)定執(zhí)行。按高分到低分以招聘計劃數(shù)1：1.5確定體檢對象。
2.考察?？疾彀礀|政辦發(fā)〔2007〕115號文件執(zhí)行?？疾彀?:1執(zhí)行。體檢、考察不合格者不予錄用，缺額人數(shù)從體檢合格人員中從高分到低分依次替補(bǔ)?？疾旌笥枰怨荆酒?天。
(五)聘用
(1)按所有參加本次考試人員筆試成績的平均分確定最低錄用分?jǐn)?shù)線。
(2)根據(jù)考試成績從高分到低分確定聘用人員;考生總成績相同時以面試成績高者優(yōu)先。
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