2019年湖北荊門事業(yè)單位面招聘505人公告(3)
七、綜合成績
(一)筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%計入總成績。
(二)筆試科目《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分;面試滿分為100分，時間原則上不低于每人10分鐘。筆試成績占總成績的40%，其計算公式為：(《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測驗》)÷2×(2/3)×40%=筆試總成績;面試成績占總成績的60%，其計算公式為：面試成績×60%=面試總成績?？忌煽?筆試總成績+面試總成績。
(三)根據(jù)國家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策要求，對“三支一扶”計劃、大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃項目人員(簡稱“三項目”人員)實行優(yōu)惠政策。截止2019年7月31日，“三項目”人員服務(wù)期滿(服務(wù)期不得低于2年)且考核合格及以上的，報名參加本次招聘，可在折合成百分制的筆試成績上增加5分。該類考生筆試成績計算公式為：[(《綜合應(yīng)用能力》成績+《職業(yè)能力傾向測驗》成績)÷2×(2/3)+5分]×40%=筆試總成績。“三項目”報考人員的資格審查由各項目市級主管部門審核，統(tǒng)一報市“三支一扶”辦匯總并公示。“三項目”人員中已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此優(yōu)惠政策。辦理流程詳見《荊門市事業(yè)單位2019年統(tǒng)一組織公開招聘工作人員報考指南》(附件2)第六條。
八、體檢、考察
按考生綜合成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。
(一)體檢參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。
(二)考察工作由主管部門和招聘單位負責?？疾靸?nèi)容按照相關(guān)規(guī)定和實際需要擬定，并對應(yīng)聘者的報考資格進行復(fù)審。
(三)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察。
九、公示、備案
招聘單位根據(jù)考生綜合成績、考察、體檢情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后，報同級人社部門統(tǒng)一向社會公示(公示期不少于7個工作日)。公示無異議的，由各地人社部門一并將備案報告、擬聘用人員名單等報市人社局審核備案;市直事業(yè)單位由招聘單位報市人社局審核備案。
公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，取消聘用資格。
十、聘用
經(jīng)市人社局審核備案后，各地各單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。
十一、其他事項
對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的移送司法機關(guān)處理。
本公告由荊門市人力資源和社會保障局負責解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位負責解釋。(具體聯(lián)系方式見附件4)
未盡事宜，詳見《荊門市事業(yè)單位2019年統(tǒng)一組織公開招聘工作人員報考指南》(附件2)。
附件：1.荊門市事業(yè)單位2019年統(tǒng)一組織公開招聘工作人員崗位表
2.荊門市事業(yè)單位2019年統(tǒng)一組織公開招聘工作人員報考指南
3.“三項目”人員高校畢業(yè)生政策加分申請表
4.荊門市事業(yè)單位2019年統(tǒng)一組織公開招聘單位網(wǎng)址、咨詢電話、紀檢監(jiān)督電話一覽表
5.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2019年版)