2020年內(nèi)蒙古興安盟烏蘭浩特事業(yè)單位綠色通道引進高層次急需緊缺人才33名公告

　　2020年內(nèi)蒙古興安盟烏蘭浩特事業(yè)單位綠色通道引進高層次急需緊缺人才33名公告已經(jīng)公布，網(wǎng)上預(yù)報名時間為2020年7月7日至10日。具體的考試要求以及其他注意事項請查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請關(guān)注華圖在線招考資訊。

　　為加強我市人才隊伍建設(shè)，烏蘭浩特市計劃通過“綠色通道”方式引進高層次和急需緊缺人才，現(xiàn)公告如下：

　　一、引進人才計劃

　　采取公開引進的形式，引進全日制高等院校本科及以上學歷畢業(yè)生33名，詳見《烏蘭浩特市2020年事業(yè)單位“綠色通道”引進高層次和急需緊缺人才計劃表》(附件一，以下簡稱《計劃表》)。

　　二、引進人才條件

　　(一)具備下列條件的人員，可以報名應(yīng)聘：

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、遵守憲法和法律;

　　3、具有良好的品行;

　　4、具有正常履行職責的身體條件;

　　5、具有符合崗位要求的工作能力;

　　6、具備崗位要求的年齡(30周歲：1990年7月7日后出生;35周歲：1985年7月7日后出生;40周歲：1980年7月7日后出生)、戶籍、學歷、學位、專業(yè)、工作經(jīng)歷及其他條件(詳見《計劃表》)。

　　(二)下列人員不得報名：

　　1、現(xiàn)役軍人;

　　2、在讀的全日制研究生或本科生;

　　3、盟內(nèi)在編人員;

　　4、公務(wù)員錄用考試或事業(yè)單位公開招聘中有違紀違法記錄人員;

　　5、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職人員;

　　6、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系人員;

　　7、有關(guān)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　三、引進人才程序

　　(一)報名

　　1、為克服疫情影響，本次報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行。咨詢電話：0482-8299687;

　　2、報名時間：2020年7月7日8:30至7月10日17:00;

　　3、報名時請將下列資料掃描轉(zhuǎn)換成PDF格式制成壓縮包發(fā)送到指定郵箱(srsrlzy@126.com)：

　　應(yīng)聘人員須按要求完整清晰、如實準確填寫《烏蘭浩特市2020年事業(yè)單位“綠色通道”引進高層次和急需緊缺人才報名登記表》(附件二，以下簡稱報名登記表)、居民二代身份證(有效臨時身份證或護照需雙面掃描)、戶口本首頁及本人頁、學位證、中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)學歷認證《教育部學歷證書電子注冊備案表》、海外留學人員提供國外學歷學位認證書、執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、獲獎證書、成果證書、專利證書及其他能證明符合引進條件的書面材料。

　　4、應(yīng)聘人員報名必須符合本公告規(guī)定的相關(guān)條款和《計劃表》規(guī)定的年齡、戶籍、學歷、學位、專業(yè)、工作經(jīng)歷及其他引進人才具體條件。每名應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個崗位。

　　5、凡因《報名登記表》(附件二)所填寫的各項內(nèi)容不完整、不全面、不清晰、不真實、不準確而影響報名、資格審查、評估和聘用的，責任自負。

　　(二)資格審查

　　1、資格審查采取現(xiàn)場審查的方式進行，時間地點另行通知。

　　2、應(yīng)聘人員本人在規(guī)定時間內(nèi)攜帶以下材料，到指定地點進行資格審查。

　　(1)填寫完整并打印的《報名登記表》(附件二)一式二份;

　　(2)居民二代身份證(有效臨時身份證或護照)原件及復印件、戶口本原件及復印件;

　　(3)全日制普通高校本科畢業(yè)證、學位證原件及復印件，全日制普通高校研究生畢業(yè)證、學位證原件及復印件，海外留學人員提供國外學歷學位認證書原件及復印件，中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)學歷認證《教育部學歷證書電子注冊備案表》及其他能證明符合引進條件的書面材料原件及復印件;

　　(4)執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、獲獎證書、成果證書、專利證書等相關(guān)資料原件及復印件;

　　(5)應(yīng)聘要求具有相關(guān)工作經(jīng)歷崗位的人員，須提供與用人單位簽訂的聘用合同原件及復印件(復印件加蓋單位公章)、工作期間工資發(fā)放表復印件(單位法人和財務(wù)負責人簽字，加蓋單位公章)、與引進人才崗位相關(guān)工作經(jīng)歷的證明(單位法人簽字，加蓋單位公章)等相關(guān)材料;

　　(6)人事檔案或?qū)W籍檔案(需調(diào)檔函的可至烏蘭浩特市人社局527室開具)。

　　(7)盟外在職在編的應(yīng)聘人員，須提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明原件(單位法人簽字，加蓋單位公章)。

　　3、資格審查相關(guān)要求：

　　(1)應(yīng)聘人員本人必須在《報名登記表》上簽字承諾，保證遞交的相關(guān)材料與人事(學籍)檔案內(nèi)容相一致，復印件與原件相一致，真實可信;

　　(2)應(yīng)聘人員在參加資格審查前，需將應(yīng)聘所需材料編制目錄，并將所需材料復印件裝訂成冊，在資格審查時遞交工作人員，作為后續(xù)審查的唯一依據(jù);

　　(3)應(yīng)聘人員未按要求編制目錄、裝訂成冊，造成材料丟失或遞交材料不齊全、不完整，影響資格審查結(jié)果的，責任由應(yīng)聘人員自負;

　　(4)填報虛假信息或隱瞞重要信息的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消聘用、信用懲戒等處理;

　　(5)資格審查由用人單位或主管部門負責對應(yīng)聘人員提供的相關(guān)資料進行審查，經(jīng)審查通過的應(yīng)聘人員名單將在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站(http://www.wlht.gov.cn/)公示。無異議后，統(tǒng)一發(fā)放《評估通知單》。

　　(三)評估

　　1、烏蘭浩特市人力資源和社會保障局負責制定評估方案，并具體組織實施。

　　2、評估具體時間和地點詳見《評估通知單》。

　　3、評估采取現(xiàn)場問答方式進行。

　　4、應(yīng)聘人員需用漢語作答。

　　5、同一個崗位的應(yīng)聘人員須在同一個評估專家組，并使用同一套評估內(nèi)容。

　　6、評估成績。評估成績滿分為100分，設(shè)定合格分數(shù)為60分，低于60分不予引進。評估工作現(xiàn)場打分，評估成績?yōu)樗性u委所給分數(shù)中去掉一個最高分和一個最低分后的平均值?，F(xiàn)場向考生公布評估成績。引進人才計劃內(nèi)末位評估總成績出現(xiàn)并列情況的，當場組織總成績并列人員進行再次評估后，確定名次。

　　7、公示。按照應(yīng)聘人員評估成績由高到低順序和該崗位計劃引進人數(shù)確定的進入體檢的考生名單在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站(http://www.wlht.gov.cn/)予以公示，公示時間為7天。

　　(四)體檢

　　體檢工作在指定醫(yī)院進行，由市人社局組織實施。體檢項目及標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)以及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕1號)及修訂標準執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間參加體檢的，體檢不合格的，在體檢中弄虛作假或隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其應(yīng)聘資格，所空崗位可在該職位參加評估人員范圍內(nèi)按照考試總成績由高到低的順序進行遞補。

　　(五)考察

　　進入考察的應(yīng)聘人員名單在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站(http://www.wlht.gov.cn/)發(fā)布。

　　1、考察工作由各引進人才單位主管部門按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實施。主要考察擬引進人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、工作經(jīng)歷、遵紀守法、廉潔自律以及是否有回避關(guān)系等方面的情況。

　　2、考察結(jié)果確定為不合格的，取消聘用資格，所空崗位可在該職位參加評估人員范圍內(nèi)按照考試總成績由高到低的順序按程序進行遞補。

　　3、考察工作結(jié)束后，各考察部門要將考察工作開展情況和擬引進人員考察結(jié)果形成書面報告，根據(jù)干部管理權(quán)限報烏蘭浩特市委組織部或烏蘭浩特市人力資源和社會保障局備案。

　　(六)公示

　　1、擬引進人員信息在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站(http://www.wlht.gov.cn/)進行公示，公示期限為7天。同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。

　　2、公示期滿，對在公示期間反映有影響聘用的問題并查實有據(jù)的，經(jīng)核實后取消聘用資格，所空崗位可在該職位參加評估人員范圍內(nèi)按照考試總成績由高到低的順序按程序進行遞補。

　　對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清楚后再決定是否引進。

　　(七)崗前培訓與聘用

　　1、公示期滿后，對沒有問題的擬聘用人員組織進行崗前培訓，培訓合格后引進人才主管部門按照干部管理權(quán)限向烏蘭浩特市委組織部或烏蘭浩特市人力資源和社會保障局提交檔案和相關(guān)材料，經(jīng)審核批準后，由用人單位辦理聘用、編制注冊手續(xù)。

　　2、引進人才按規(guī)定實行試用期制度，試用期為6個月(初次就業(yè)人員和應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為12個月)，試用期滿不合格的，取消聘用。

　　3、引進人才列入事業(yè)編制，按事業(yè)單位人員管理，享受事業(yè)單位相應(yīng)崗位待遇，最低服務(wù)年限不少于5年。

　　4、服務(wù)期內(nèi)因工作需要可在本市內(nèi)調(diào)動工作崗位，但不能調(diào)出市外。不得報考公務(wù)員、其它事業(yè)單位、公開引進人才崗位以及脫產(chǎn)學習。

　　5、所有擬引進人才應(yīng)按聘用通知要求的時間報到上崗，否則取消其聘用資格，所空崗位不再遞補。

　　四、取消資格情形

　　有下列情形之一的，取消人才引進資格：

　　(一)用人單位或擬引進人才有弄虛作假情形的;

　　(二)擬引進人才有違法違紀情形的;

　　(三)引進人才試用期滿考核不合格的;

　　(四)其他違反政策法律法規(guī)情形的。

　　五、紀律和監(jiān)督

　　(一)人才引進工作在市委人才工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下開展，市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室及相關(guān)成員單位負責具體實施、政策解釋、業(yè)務(wù)指導、推動落實等工作。引進人才工作期間，烏蘭浩特市紀委監(jiān)委負責監(jiān)督。引進人才工作實行回避制度。工作人員和應(yīng)聘人員在本次工作中違紀違規(guī)行為，參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》執(zhí)行。

　　(二)對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開引進人才工作全過程，在引進人才的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)引進人才與報考條件不符或弄虛作假的，一律取消引進資格。

　　(三)按照“誰審查、誰負責”的要求，工作人員在引進人才工作過程中出現(xiàn)問題的，要嚴肅查處。

　　六、其他事項

　　(一)本次公開引進人才不指定輔導用書，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦輔導班。

　　(二)應(yīng)聘人員在引進期間要保持所留電話24小時通訊暢通，因個人原因錯過重要信息聯(lián)絡(luò)而影響評估和聘用的，責任自負。

　　(三)本公告由烏蘭浩特市人力資源和社會保障局負責解釋，未盡事宜另行研究決定。

　　(四)咨詢電話：0482-8299687

　　(五)監(jiān)督舉報電話：0482-8299129

　　附件1：烏蘭浩特市2020年事業(yè)單位“綠色通道”引進高層次和急需緊缺人才計劃表.xls

　　附件2：烏蘭浩特市2020年事業(yè)單位“綠色通道”引進高層次和急需緊缺人才報名登記表.xls