(六)確定面試人選。

　　根據(jù)招聘計(jì)劃按筆試成績(jī)從高到低以1：2的比例確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)報(bào)考同一崗位的末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的同時(shí)進(jìn)入面試;招聘崗位進(jìn)入面試人員達(dá)不到規(guī)定面試比例的，核減相應(yīng)崗位招聘數(shù)，核減后仍達(dá)不到面試比例的不組織面試，取消崗位招聘計(jì)劃。

　　(七)面試。

　　1.面試內(nèi)容及方式。

　　面試內(nèi)容為模擬課堂，試講時(shí)間為10分鐘，試講內(nèi)容統(tǒng)一命制，提前60分鐘告知考生，其中：

　　(1)報(bào)考音樂(lè)、體育、美術(shù)專業(yè)的面試考生試講占40分

　　，技能測(cè)試占60分。

　　(2)報(bào)考幼兒教師崗位的考生面試由教育活動(dòng)組織和技能測(cè)試兩部分組成(教育活動(dòng)組織占40分，技能測(cè)試占60分)。教育活動(dòng)內(nèi)容統(tǒng)一命制，提前60分鐘告知面試考生，面試考生采取模擬課堂的形式組織一節(jié)教育活動(dòng)課，時(shí)間為8分鐘;技能測(cè)試分為彈唱、舞蹈、繪畫(huà)三部分，具體要求如下：

　　彈唱：現(xiàn)場(chǎng)抽曲目，熟悉3分鐘后邊彈邊唱，一次完成(25分);

　　舞蹈：現(xiàn)場(chǎng)放舞曲，聽(tīng)2遍后，現(xiàn)場(chǎng)自編自演，一次完成(20分);

　　繪畫(huà)：現(xiàn)場(chǎng)命題，7分鐘之內(nèi)畫(huà)一幅簡(jiǎn)筆畫(huà)(15分)。

　　2.面試考官由相關(guān)專家組成，面試成績(jī)?yōu)楦魑豢脊偎u(píng)成績(jī)?nèi)サ粢粋€(gè)最高分和最低分后的算術(shù)平均值,滿分為100分，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入。當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。

　　3.報(bào)考漢授教師崗位的面試考生統(tǒng)一用漢語(yǔ)試講;報(bào)考蒙授教師崗位的面試考生統(tǒng)一用蒙語(yǔ)試講;應(yīng)聘雙語(yǔ)語(yǔ)文教師崗位的考生采取蒙古語(yǔ)言文字應(yīng)用能力測(cè)試(30分)和試講兩種方式(70分)進(jìn)行，滿分為100分，蒙古語(yǔ)言文字應(yīng)用能力測(cè)試考生現(xiàn)場(chǎng)抽取題目，完成蒙古語(yǔ)言文字應(yīng)用能力測(cè)試，時(shí)間不超過(guò)8分鐘，測(cè)試成績(jī)低于最低合格線(15分)的考生不得進(jìn)入試講環(huán)節(jié)，不按規(guī)定語(yǔ)言面試的，按零分處理。

　　4.面試時(shí)間及地點(diǎn):另行通知。

　　5.面試成績(jī)公示。

　　6.計(jì)算總成績(jī)。

　　總成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試成績(jī)×60%，總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　(八)確定體檢和考察人選。

　　考生在規(guī)定時(shí)間提交人事(學(xué)籍)檔案進(jìn)行審核(具體時(shí)間另行通知)，逾期視為自動(dòng)放棄，空缺人選從參加相應(yīng)崗位面試人員中按照總成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)。檔案審核完畢后，根據(jù)每個(gè)崗位招聘人數(shù)，按照考生考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。若同一崗位進(jìn)入體檢和考察范圍的人員最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員同時(shí)進(jìn)入體檢和考察范圍。

　　1.體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢由人社部門指定醫(yī)院實(shí)施，費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。考生在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消資格;因體檢不合格或被取消資格職位空缺時(shí)，從參加相應(yīng)崗位面試人員中按照總成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)。

　　2.考察。

　　(1)對(duì)確定的擬聘用人員考察工作由旗招聘小學(xué)、幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象的綜合素質(zhì)。出現(xiàn)不合格者依次遞補(bǔ)。

　　(九)公示。

　　經(jīng)考察合格的人員，由旗招聘小學(xué)、幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組在鄂托克前旗人民政府門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，同時(shí)公布旗紀(jì)檢、人力資源和社會(huì)保障局、教體局監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題反映或有問(wèn)題反映不影響聘用的人員給予辦理手續(xù);對(duì)反映有影響并查有實(shí)據(jù)的，取消其資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(十)試用。

　　1.擬聘人員實(shí)行試用制度，試用期為一年。

　　2.擬聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　3.對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿于公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在上述任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與報(bào)考條件不符、弄虛作假、冒名頂替或不能勝任教學(xué)工作的，一經(jīng)查實(shí)后，取消聘用資格。

　　(十一)聘用。試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格的人員，按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)，考核不合格的不予聘用。本次招聘的小學(xué)、幼兒園教師原則上一律安排到各鎮(zhèn)(敖鎮(zhèn)以外)及以下學(xué)校和幼兒園任教。且一經(jīng)聘用，在六年內(nèi)不準(zhǔn)脫產(chǎn)考研、不準(zhǔn)離開(kāi)教學(xué)一線或調(diào)離任職單位，否則予以辭退。

　　(十二)崗位性質(zhì)及待遇。

　　此次招聘的小學(xué)、幼兒園教師不占編制，一經(jīng)聘用，享受同級(jí)同類事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

　　五、注意事項(xiàng)

　　1.根據(jù)《鄂托克前旗關(guān)于抓好新冠肺炎疫情防控的緊急通告》要求，所有從疫情風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)為中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)(根據(jù)自治區(qū)疫情防控指揮部動(dòng)態(tài)調(diào)整而調(diào)整)來(lái)(返)的考生，須提前到達(dá)我旗，且確保“14天隔離醫(yī)學(xué)觀察+2次核酸檢測(cè)+1次血清抗體檢測(cè)”的管控措施，否則一律不得參加考試。

　　2.對(duì)因不符合健康要求或疫情防控要求等而導(dǎo)致不能參加考試的，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

　　3.所有參加考試的考生必須在規(guī)定時(shí)間，到指定地點(diǎn)參加考試，同時(shí)在考試當(dāng)天提供本人行程軌跡查詢記錄和電子健康碼綠碼，全程佩戴口罩，經(jīng)體溫測(cè)量正常后方可進(jìn)入考區(qū)，確保“亮碼+測(cè)溫+戴口罩”常態(tài)化防控措施落實(shí)到位。否則一律不得進(jìn)入考區(qū)。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在旗教體局，辦公室主任由旗教體局局長(zhǎng)兼任，副主任由旗人社局局長(zhǎng)兼任，辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)部門，具體負(fù)責(zé)招聘事宜。

　　七、其它

　　本簡(jiǎn)章中涉及“以上(前)”或“以下(后)”均包括其本身。本簡(jiǎn)章由鄂托克前旗教育體育局、鄂托克前旗人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0477—7628120。

　　附件2：鄂托克前旗公開(kāi)招聘小學(xué)幼兒園教師報(bào)名表

　　附件3：鄂托克前旗公開(kāi)招聘小學(xué)幼兒園教師承諾書(shū)